招聘（全职） 顶班面点师1名。工作内容：主要负责直营门店和加盟店的面点工作，综合薪资7-8k。 门店店长3名，主要负责早餐店门店管理。处理门店日常工作中遇到的紧急事项以及管理门店。 福利待遇：提供吃住，宿舍有洗衣机、空调、热水器家电齐全。 联系方式：黄小姐

上班时间下午5点到凌晨三点，包吃住，工资面议。

具备店铺日常工作管理

具备店铺日常工作管理

牛肉火锅店店长，要求懂运营懂管理，有能力可干股分红

餐厅店长

3年以上前厅管理经验，有相关线上营销经验，有连锁湘菜店长优先

招募啦[庆祝]！招募啦[庆祝][庆祝] 旦夫人糕点招聘店长、后厨烘焙、前台销售！晋升空间大，有经验者优先！ [玫瑰]工作地点： 佛山高明盈信广场一楼[勾引]联系人：刘小姐

招聘岗位 1储备店长 有一定餐饮经验，熟悉店铺盘点流程，能根据门店销售情况安排员工排班等。 2普通员工 本店经营炸鸡，员工需根据sop制作产品，能协助门店整理日常货品。 #招聘要求 1.吃苦耐劳,有责任心. 2.注重卫生，有服务意识. 3.有餐饮经验者优先

年龄26至35，最好是潮汕地区的，做过宵夜，能吃苦，亲和力强，

品牌鸡小侠，招佛山市全市的窑鸡蒸鸡类品牌门市合伙人，自由经营，免费提供设备，自由选择，自由开发，准备餐食（总部提供餐品），落实配送到消费者手即可，随进随出，为了健康，总部只限制新鲜食材，其他一切自由，全程规划，资金扶持

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现招餐饮店长一名，要求如下： 1.年龄：30-50岁， 2.能吃苦耐劳，服从工作安排； 3.会基本的电脑操作， 4.有3-5年餐饮店长或者主管经历优先 5.薪资八千左右，具体薪资根据能力调整，节假日福利。 有牛人请联系：（文先生）

店长：工作经验丰富、、年龄30-40岁、工资待遇面议！厨师3人：川、湘菜、月薪9000、（需要试菜）要求服务员多名：有经验者优先、月薪4500起、年龄18-40岁洗碗勤杂、性别不限、月薪4000、要求45岁以内、以上岗位包吃住、空调、热水、

店长1名（），服务员多名

店长一名 负责前厅工作：气质佳，沟通能力强，具有一定领导管理能力和团队协作精神，会粤语（女生）有行业经验者优先，有志同道合的朋友跟我联系

5000-7000起+提成+全勤+绩效，有管理经验，服务意识，执行力强，月休三日，过年放假，有意向加微信沟通！

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储备店长（包食宿，大良华侨城欢乐海岸） 1、对餐饮店面综合管方理的案制定、执行和小团队管理有一定经验。 2、对项目的选品、定位和产品的更新换代有专业见解和独立运营能力。 3、擅长后厨的全方位管理。 4、愿意挑战高薪，能吃苦耐劳，有主人翁精神。 5、能适应通岗型实操工作要求。

岗位职责： 1、每天做好开店前物料准备工作；制作披萨，小吃等。 2、能独立操作电脑，手机，负责美团、饿了么的简单运营；接待堂食客户 3、做好所负责区域的卫生清洁工作； 任职资格： 1、高中以上学历； 2、有相关工作经验者优先；罗村附近优先。 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄18-35岁，身体健康，入职后需要办健康证，能适应夜班，罗村附近优先 工作时间：10：00-20：00、14：00-24：00，月休两天

餐饮店长，工资面议

1、性格开朗，表达能力好，有亲和力，吃苦耐劳，责任心强， 2、月休4天，待遇面议 3、一年以上的餐饮管理工作经验，具有较强的店务管理工作 4、底薪+提成6000+ （18-45岁）男女不限

店长，郴一碗杀猪粉店，5千到7千，包吃，一天9小时，月休两天，要求有两年以上的餐饮管理经验，餐饮小白勿扰，年龄20岁至38岁

现招： 店员6名、店助1名、储备店长1名； (有无经验皆可，工作优异者也可内部晋升) 岗位职责: 1、按照店长要求安排认真做好餐厅卫生，准备好各种用品，确保正常营业使用； 2、有外卖打包、处理客诉经验等； 3、配合店长工作，服从店长指挥，团结及善于帮助同事工作； 4、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、年龄18-45岁，身体健康，有健康证，注重个人卫生，无传染性疾病； 2、品行端正，吃苦耐劳，口齿清晰； 3、早/中/晚班，10小时工作制（包括吃饭时间）。 薪资待遇： 店员：4000+奖金+补助； 店长：5000-6000，优秀者可成为合伙人拥有参股资格； 奖金、房补、餐补、话补、交通补贴

我们是一家新开的湘菜馆，急招一名店长！有经验者优先！工资待遇面谈！（7000元）包吃不包住！月休2天！

粉面类轻餐饮。

负责店内各类事宜，排班

塔斯汀中国汉堡 招聘岗位 1⃣️服务员 3000-4500 2⃣️店 助 4000-5000 3⃣️店 长 5000+ 男女不限积极向上 手擀现烤中国汉堡开创者 福利:提成、满勤、团建，晋升 地址:南村镇金都枫尚酒店西邻 联系电话 联系电话

形象好，气质佳，语言表达和沟通能力强，心胸开阔包容性强，吃苦耐劳，懂一定的运营管理。

1.理解并且执行公司的所有经营理念，承担公司下达的各项经营指标； 2.根据公司发展方向对店铺进行指导和； 3.对店铺各岗位人员进行管理和督导 4.负责店铺运营过程中每个环节的把控和管理 5.根据店铺需要进行人员的培训和人才的管理，保证 店铺处于良好的运营中储备，提高店铺整体工作效率