岗位：人事助理（女生1名） 岗位职责： 1、负责人员考勤、入离职、人事档案、绩效考核薪资核算、社保及公积金缴纳 2、负责招聘、面试、复试 3、负责新员工入职培训 4、负责组织员工活动 5、定期进行宿舍质检及酒店员工仪容仪表、酒店内外卫生 6、完善人事相关规章制度、工作流程优化 薪资待遇： 薪资3000+200全勤奖+意外险+月休四天+包吃包住+节假日补休+春节三倍工资+员工生日会 联系电话：（王经理） 工作地点：海南省海口市滨海大道258号（海南大院海景店）会展中心内

文昌航宇星辰酒店 一、行政人事专员 1名3000-3500 1、1年以上相关工作经验，大专及以上学历； 2、 具有良好沟通能力、协调能力和组织能力； 3、 熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。 二、前台接待2名 2800-3000 1、相貌端正，具有良好的沟通能力和服务意识； 2、能适应倒班； 3、具有同等岗位工作经验者优先考虑。 三、客房服务员3名2500+补贴 1、身体健康，相貌端正，能吃苦耐劳； 2、学历与经验不限，有客房工作经验者优先考虑。 四、水电工2名 3000-3500 1.中专以上学历； 2.持有技能证书（电工证）； 3.具备酒店工程部工作经验优先考虑。 五、保安员2名2800-3000 1、具有良好的安全防护意识。 2、身体健康，能够适应倒班工作。 3、具有良好的沟通能力。 4、退伍军考虑。 以上岗位包吃包住 闫先生：

文昌航宇星辰酒店招聘： 工作岗位：行政人事专员1人，前台接待2人，客房服务员3人，保安员2人，水电工2人 工作地点：海南省文昌市文城镇昌海南路61号 待遇从优，免费食宿，缴纳五险一金，有带薪年假 联系人：闫先生 欢迎推荐人才，谢谢！

人力资源助理（大二—大四暑期实习生） 要求：人力资源、行政、法务相关专业优先 薪资福利：2100元/月，单休 办公地点：海口市龙华区坡博路154号11楼 工作内容： 1、协助项目负责人开展考务活动相关工作； 2、负责公司档案文件整理相关工作； 3、服从上级领导安排的其他工作事项。 联系人：（吴）

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海口市龙华区劳动人事争议仲裁院 2024年公开招聘启事 海口市龙华区劳动人事争议仲裁院属海口市就业局认定的就业见习。现因工作需要，向社会公开招聘一批见习生。 一、招聘岗位 综合业务、案件受理、档案管理、公共服务、书记员、办公文员等。 二、工作内容 1、接听咨询电话并进行法律程序答复； 2、现场指导仲裁申请材料的填写与接收； 3、负责法律文书校对、卷宗归档及庭审笔录制作； 4、开展劳动关系公共服务； 5、统计报送相关案件数据、回复办件； 6、接收处理公文及撰写相关报告材料； 7、负责其他日常办公事务； 8、领导安排的其他工作任务。　 三、应聘要求 1、大学本科及以上学历，法学、会计、人力资源等相关专业优先。　　 2、应届毕业生或毕业三年内未落实工作者(记录)。　　 3、年龄要求21至24周岁。　　 4、具备一定的电脑、办公设备和办公软件使用技能(Excel和Word)，打字速度60个字/分钟以上，有较好的速记和归纳能力。　　 5、学习能力强，善于沟通，对劳动人事争议调解仲裁、劳动关系公共服务工作有兴趣、有热情。 6、有政府事业单位实习经验和公文写作经验优先。 四、见习待遇 1、3000元/月，购买人身意外伤害保险100/人/年，不提供食宿。 2、见习期3至12个月。 五、工作地点 海口市龙华区劳动关系公共服务中心 六、简历投递截止时间 2024年7月5日 七、联系方式 有意者请将简历投递至邮箱： 咨询联系方式： 简历投递 咨询电话： 联系方式：王女士 驿站地址：海口市龙华区盐灶路177号滨海新城1区6栋2楼

19 全 职 行政人事专员2名 薪资：3000-5000 岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块； 2、负责公司员工的考勤、入职、离职手续的办理，并及时更新本部门人员的情况，做好员工的绩效评估等； 3、协助公司组织各种员工活动，做好员工福利工作； 4、组织员工沟通，对出现的问题及时进行追踪反馈； 5、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供人才保障； 6、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件； 7、对公司车辆进行管理； 8、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障； 9、管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，对公司电路、管道等设备的维修保养工作； 10、组织公司团建活动等。 岗位要求： 1、本科及以上，人力资源专业优先，有两年以上的人事行政经验的优先； 2、能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面； 4、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能； 5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。 薪资待遇：底薪+提成+学历补贴+相关技能证书补贴+全勤奖金+工龄补贴。 地址：海南省海口市美兰区国兴大道国瑞大厦东塔C座26层2603房 联系邮箱： 联系电话：人事

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19 行政人事专员 【薪资待遇】 4000-6000元/月 【需求人数】 2 【岗位要求】 1.统招专科以上学历，人力资源、文秘、中文等相关专业优先； 2.两年以上同岗位相关经验，能够独立开展招聘及员工关系模块工作优先； 3.有一定的文字功底，具备较强的团结合作意识，跨部门协作、沟通能力； 【其他福利】 无 【单位名称】 海南博瑞大华教育发展有限公司 【联系方式】 石先生

招聘：人力管培生 薪资：5000-7000 职位要求：本科；人力资源/药学相关专业

我们这里男生在招人事和客服，女生在招营销收银人事

纬烨权识科技有限公司招聘 HR人力资源1名 岗位要求： 1、相关专业大专及以上学历 2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验 3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧 4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策； 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。7、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块； 8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。 10、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。 11、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务 12、完成领导交办的其他工作。 待遇：5000元/月，绩效奖 工作地址：海口市美兰区海甸岛胜景西路御景名城E栋 联系电话：（有意者私聊）

诚聘岗位:财务兼人事1名 1. 大专及以上学历，会计、财务管理相关专业优先。 2. 具备初级会计师资格，有其他财务专业执业证、职称证优先。 3. 有至少1-2年财务工作经验。 4. 福利待遇：薪酬3500-5000元/月，五险一金，大小周，法定节假日，包食宿等。 工作地址:琼中县蓄能发电站 联系方式:符女士

招前台，人事专员，客服

22 全 职 人力资源岗 薪资待遇：3K-5K/月 需求人数：1 岗位职责： 1.根据公司人员架构，长期开展招聘工作； 2.日常会议纪要撰写，人员入离职手续办理； 3.负责人事档案及其他公司相关文件存放与管理； 4.负责员工五险一金办理工作； 5.完成上级领导交办其他任务。 岗位要求： 1.专科及以上学历； 2.具有相关岗位工作经验优先； 3.性格踏实稳定，善于沟通； 4.诚实守信，坚持原则，有责任心，能履行部门职能。 福利待遇：五险一金，带薪年假，下午茶团建，入职培训 工作地点：三亚市吉阳区中铁置业广场 投递邮箱： 投递时备注岗位+姓名 咨询时间8：30—17:30 联系方式：鹿先生 请备注应聘岗位+

海口美兰温德姆花园酒店招聘简章 一、客房部 1、岗位：物管 职位：物资管理员 年龄：30岁左右 人数：1人 是否要求有同岗位工作经验：是（要求：1.有物料管理和库房管理经验；2.会使用办公软件，文职工作经验） 薪资区间：3000-3500 2、岗位：楼层 职位：主管 年龄：30岁左右 人数：3人 是否要求有同岗位工作经验：是（要求1.有相同岗位工作经验，有外企工作经验优先） 薪资区间：3000-3500 3、岗位：洗衣房 职位：主管 年龄：30岁左右 人数：1人 是否要求有同岗位工作经验：是（要求有相同岗位工作经验，有车间洗烫工作经验） 薪资区间：3500-4000 4、岗位：楼层 职位：服务员 年龄：30岁左右 人数：5人 是否要求有同岗位工作经验：有工作经验优先（1.五官端正2.普通话标准） 薪资区间：2200-2500 5、岗位：健身房（游泳/健身/儿童乐园） 职位：主管 年龄：30岁左右 人数：1人 是否要求有同岗位工作经验：是（1.有游泳救生证2.有相同岗位工作经验） 薪资区间：3000-3500 6、岗位：健身房 职位：服务员 年龄：30岁左右 人数：4人 是否要求有同岗位工作经验：有经验优先（1.有游泳救生证2.五官端正3普通话标准） 薪资区间：2500-2800 二、前厅部 1、岗位：礼宾部 职位：礼宾形象岗 年龄：25-40 性别：男 身高：175cm以上 人数：2 是否要求有同岗位工作经验：不限，有工作经验优先 薪资区间：3000-3500 2、岗位：客服中心 职位：预订&接线员 年龄：25～40 人数：1 是否要求有同岗位工作经验：不限，有工作经验及会Oprea操作系统优先 薪资区间：2500-3000 三、餐饮部 1、餐饮部经理 年龄：30～45 人数：1 是否要求有同岗位工作经验：有全日制餐厅及宴会管理经验，有国际联号酒店工作经验者优先 薪资区间：7500-8500 四、人事培训专员 1、年龄：22～35 人数：1 是否要求有同岗位工作经验：有相关酒店工作经验者优先 薪资区间：3000-3500 其他副利待遇：月休8天、

岗位需求丨Position 01 工程技工岗 【薪资待遇】 4500-5500元/月 【需求人数】 5 【岗位职责】 1.定期巡视管辖园区公共照明、供水管道运行情况，保证公共照明和公共用水完好率达百分百； 2.做好定期巡视工作，认真检查各配电室、消防、水泵等公共设施运行使用情况，发现问题及时处理，杜绝事故于未然； 3.负责辖区内公共照明定时开启和关闭（有时应根据季节、气候做相应的调整）； 4.及时完成维修任务，力争维修项目不过夜，小修小补即时完成，节约使用维修材料、保养维修工具和器材，降低维修成本、杜绝浪费现象； 5.填写工作记录和保管好维修材料、维修工具器材，履行交接手续。 【岗位要求】 1.中专及以上学历，电气自动化、机电一体化以及相关工程类专业； 2.持有电工证，具备良好的工作责任心，良好的沟通技巧。 02 人力资源实习生 【薪资待遇】 100元/天 【需求人数】 1 【岗位职责】 1.协助部门处理考勤管理、请休假管理等相关工作； 2.协助部门处理招聘甄选、招聘渠道维护等相关工作； 3.协助部门处理员工入职引导、新员工入职培训，以及其他培训相关工作； 4.协助部门处理绩效考核相关基础性工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理专业相关专业； 2.熟悉HR领域，有很好的专业知识积累和理解； 3.能熟练使用数据处理软件，具备统计学数理知识，有较优秀的数据处理与分析能力； 4.有较强的文字功底和清晰的文案能力； 5.热爱思考，自驱力强，主动好学，逻辑清晰。 03 市场运营实习生 【薪资待遇】 100元/天 【需求人数】 1 【岗位职责】 1.商务标书撰写，服务产品展示； 2.完成目标客户的拓展，并与客户建立长期稳定的合作伙伴关系； 3.组织开展市场开发、销售、客户管理等工作，推动销售理念及产品的发展，提升大客户管理和方案的能力； 4.开发与维护大客户的公共关系，为公司提供业务发展的战略依据。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，市场营销、广告专业优先； 2.具备良好的工作责任心，具备较强的数据分析能力； 3.性格开朗，具备良好的沟通技巧； 4.熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络搜索和处理能力。 04 客房服务员 【薪资待遇】 4

长信人力资源有限公司招聘 工作人员 01岗位职责 1、负责组织、起草项目综合性工作计划、报告等； 2、统筹项目各类活动，拟定活动方案，落实各项计划的实施； 3、根据项目招聘计划建立和维护招聘渠道，负责乡镇企业招聘需求收集，精准对接企业招聘； 4、负责日常数据统计、表单、材料的整理和归档； 5、负责就业政策收集汇总、数据更新、热情咨询、正确指导； 6、完成领导交办的其他工作。 02任职要求 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先； 2、熟练使用办公软件； 3、热爱人力资源、就业服务工作，工作积极主动； 3、具有良好的管理、组织协调能力； 4、文笔较强，负责拟定驿站各类报告、材料。 03工作时间 周一至周五 8:30-12：00  14:30-18:00 04薪资福利 薪资面议，四险一金，周末双休，年终奖，绩效奖金，法定节假日，不定期团建等 05工作地址 儋州市白马井镇涌泉大道（中国邮政支局）对面 06联系方式 （）

上泽林科技有限公司 招聘岗位：人事专员（1人） 岗位薪资：4000-6000元/月 工作地点：文昌文蔚路169号2号楼3层。 联系电话：联系人：人力总监-李总 职位描述： 1.根据人力资源战略及业务特点及发展需求，实施各部门团队搭建及各项管理 2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足用人部门的用人需求 3.组织及指导各部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结 4.推动职级体系的优化，协调人力资源的配置 5.组织业务部团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善； 6.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.30岁以下，本科及以上学历； 2.具有3年以上工作经历，互联网/财税企业背景者优先，擅长HR招聘或业务部bp优先考虑 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项 4.成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律 5.人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

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人力资源规划：预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想2。 2.人员的招聘与配置：负责与各部门沟通了解招聘需求，发布招聘信息，邀约候选人，对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标3。 3.培训与开发：制定员工培训计划，安排培训课程和讲师，组织员工参加培训，提高员工的专业技能和综合素质。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，对员工的工作业绩进行评估，为企业提供员工绩效数据和分析报告1。 5.薪酬管理：负责员工的工资定级、升级和各种保险福利工作4。 6.劳动关系管理：负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理2。 此外，人事部门还需要负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理等工作5。

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