单位：兰溪万合文化用品有限公司 诚聘 1、仓库主管1名 25-45岁，有5年以上工作经验 2、人事主管1名，女30-45岁，有5年以上工作经验 3、包装主管1名，年龄45岁以内，有5年以上工作经验 4、统计兼人事，女25-45岁，有2年以上工作经验， 5、包装车间助理1名，女25-45岁，有2年以上工作经验 6、机修工1名，男50岁以内，有5年以上工作经验 以上工资待遇面议 1/2/4工作时间8:00-17:00,单休 3/5/6工作时间7:30-17:00月休2天 7、杂工1名，男60岁以内，4000-4500元，月休2天 工作时间7:30-17:00 工作地址：兰溪市永昌街道 联系电话：

人事招聘及管理

义乌市酷发帽业有限公司招聘人事主管月薪6K—8k地址：义乌市苏溪镇苏新街39号，联系人：金小姐，联系电话。

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急聘 人事主管/经理：1名 要求：全日制本科学历，有同岗位3年以上经验 薪资：10000-150000元/月（能力强可面谈） 联系电话： 上班地点：金西开发区

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金华金东区澧浦招聘:人事资源主管，专员等若干名。 （胡）

招聘：人事行政经理 薪资：6000-7999元 岗位职责： 1、制定招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案资料； 3、按公司规定进行工资、考核造册； 4、对公司薪酬、考核平衡、规划提出建议； 5、懂人力资源模块建设与人力资源成本控制。

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招聘 1:人事助理一名 2:项目客服经理多名 3:前段经理兼金工主任 4:前段品质主管一名 工资面谈 联系电话

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招聘：人事行政副部长 薪资：面议 大专及以上学历，年龄在30-42岁，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，年人力资源管理规范的中大型企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作经历，3年以上人力资源部门经理、总监岗位经历，过往的工作经历相对稳定，平均任职超过3年，良好的职业素养 地址：永康市经济开发区九鼎路599号(13路公交车，科创路口下车对面即到)

主要招聘员工。

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有沟通能力

人事经理

招聘 办公室主任、人事行政1名，工资8k—12k。地址：百花山工业区开发大道81号，浙江舜发安防科技有限公司联系：李主管

【诚聘】：人力资源经理/人事经理/人事主管【薪资】：6-8k+绩效，具体面聊【要求】：制定制度管理，擅长人际关系协调，预测人员需求，相关岗位经验2年起【福利】：大小周，团建，不加班等【时间】：8.30-12.001.00-5.20【地址】：丹溪北路622号B1栋4楼1509【公司】：义乌市大树文体用品有限公司【电话】：

招聘人事行政经理一名 1.熟悉法律法规，人事六大模块 2.招聘，社保，商保，入职离职，员工福利，活动策划，组织会议 3.员工关系，薪资制作。 4.可接受宁波附近出差 有经验优先 薪资待遇:长白班，8小时，单双休，社保5000-7000，具体面谈 工作地:鄞州区瞻岐镇 联系电话:

招聘：人事专员/主管（双休） 薪资：7千-9千/月 岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训、员工关系和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜。 5、其他人事日常工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历； 2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识，有制造业人事经验优先； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

岗位名称:行政人事主管 岗位职责 1、负责公司人力资源管理与行政管理工作； 2、负责其行政人事目标和计划，制定、参与或协助上级执行相关的政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及公司员工的管理、指导、培训及评估； 4、负责公司人力资源战略的执行； 5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 6、负责人力资源内部的组织管理； 7、负责公司企业文化的建设与宣传； 8、负责公司厂房、宿舍等及其它行政后勤工作的管理 ； 岗位要求 1、五年以上中大型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力行政各大模块，有一定的专业知识，实际操作能力强； 3、有魄力，有团队精神，沟通能力强； 4、有志于在制造业长期发展，稳定性好。 工作地址:瓯海 薪资待遇:8-12k 单休 8h 联系方式:

招聘：人力资源副总监 薪资：3-4.5万/月 岗位职责： 1、结合集团发展战略发展规划，制定合理的人力资源规划，建立并完善集团及分子公司人力资源管理体系，保障集团战略的实现； 2、根据集团人员配置和需求，指导与监督招聘与配置工作，保证人员配置合理性、需求达成的准确性和及时性； 3、结合集团用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，平衡人力资源成本监控与员工激励的关系； 4、指导与监督绩效管理体系的推行与优化工作，保障绩效考核及激励方案能结合各业务发展需求，并能推进落实下去； 5、结合组织目标与员工个人发展需求，指导和监督人才发展体系的制定与实施，实现组织与员工共同成长，保障内部人才供给； 6、能有效识别人力资源工作中各环节风险，并做好风险防控措施； 7、制定人力资源年度预算，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、指导与监督集团企业文化体系搭建，提升团队核心凝聚力与执行力，提升组织氛围； 9、参与公司经营决策及经营管理活动，适时向决策层提供建设性建议和意见，并致力于提高公司的综合管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，45周岁以内； 2、十年以上人力资源管理经验，三年以上中大型制造型企业人力资源总监级工作经历； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践，熟悉人才发展体系建设工作，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力、风险识别与防范能力，以及解决复杂问题的能力。

招聘：HR科长 薪资：8千-1万/月 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，千人以上规模制造型企业5年以上人力资源管理经验，有HRM岗位工作经验优先。强招聘和培训，执行力强。

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岗位详情： 杭州鼎点门窗科技有限公司 招聘： 车间主任/生产主管/厂长 面议 喷塑工 6000-1万 设计部负责人/总监/经理 面议 门窗阳光房操作工 5000-9000 人事部总监 8000-1万 效果图设计师 5000-1万 销售经理 6000-3万 福利待遇：包吃、包住、带薪年假、年终奖、长白班、全勤奖、交通补贴、员工餐厅、项目提成、办公高大上 联系电话：

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招聘薪资专员、培训主管各1名，有看机会的可以或者电话详聊。电话：（）