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招聘：后备干部、人事主管、部门经理 薪资：8000-20000元/月 工作内容：负责保单的续收、保全、理赔、咨询、车险、寿险、理财规划等服务 上班时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00要求：25-45岁招聘：六天5小时工作制，4100+责任津贴！学历：大专以上学历、有管理经验者优先、

招聘：人力资源副主管（临海+五险一金+包吃住） 薪资：8000~12000元/月 职位描述： 1、建立及完善公司的招聘流程，负责工厂生产业务部门的招聘，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、负责盐城工厂全员工的入、转、调、离手续办理以及人事相关档案、合同管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作； 3、负责日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳，包含每月核算当月住房公积金变动汇缴、补缴、信息变动等情况； 4、对绩效体系建设及持续优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5、负责员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，以平等尊重的姿态，积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，从而建立和谐、愉快、健康的员工关系； 6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上制造行业HRBP工作经验；【必须项】 2、了解人力资源各模块基本工作，在招聘配置、绩效激励、劳动关系模块有扎实的专业功底及独自实操经验与能力；【优先项】 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、具备亲和力，**的语言表达及沟通能力，协调能力和明锐的洞察能力和分析判断力。【优先项】 5、工作地点：盐城射阳临海镇，介意者勿投，感谢。

招聘：人事经理 薪资：面议 从事过人事工作2年以上，服从领导安排

省徽岳记食品有限公司 人力资源主管　1名 薪资待遇：8000-10000元/月 岗位要求：40岁以内，大专及以上学历，人力资源管理相关专业。熟悉人力资源运作规范与流程，具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力。 食品研发工程师　1名 薪资待遇：15000+元/月 岗位要求：研究生及以上学历，3年以上食品及相关专业优先；具有良好的路基分析能力、沟通能力和协调能力；有良好的实施方案撰写能力和丰富的实施经验。相关行业3年以上经验。 工程设备主管　1名 薪资待遇：8000-10000元/月 岗位要求：大专以上学历，机电一体化或电气工程及其自动化等专业；从事设备管理岗位三年以上，从事机械电气设备设计制作，调试，安装相关工作经验。 苗场主管　1名 薪资待遇：10000+元/月 岗位，35岁以内，大专以上学历，有一定的计划能力，沟通及解决问题能力，较强的责任心、上进心和自律心，植保、农业相关专业优先。 体系专员　1名 薪资待遇：5000+元/月 岗位要求：大专及以上学历；从事质量相关工作2年以上，食品相关工作经验优先；熟悉ISO90001或TS16949标准，能熟练运用五大工具及品管七大手法。 炒货师傅　5名 薪资待遇：6300+元/月 岗位，50岁以内，初中及以上学历，服从公司管理，吃苦耐劳，有责任心。 机手　6名 薪资待遇：4500+元/月 岗位，45岁以内，初中及以上学历，有自动化机械操作相关工作一年以上经验；会简单的自动化设备的保养和维修；服从公司管理，吃苦耐劳，有责任心。 联系电话：　储 　　　　　　王 公司地址：安庆市岳西开发区莲塘路28号

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招聘：人事经理 薪资：3000-6000 1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控；2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作；15、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。

门捷新材料股份有限公司 岗位：负责人资资源全方面管理，下属2人以上； 主要工作：1、优先化工行业、制造业，工作地点接受潍坊滨海区，2、稳定性好五年内跳槽不超过3次。3、年龄在35-45岁。本科学历；4、高学历、大公司经验优先。 薪资待遇：底薪2200+提成，提成当天发放，综合薪资4000-8000，五险一金，月休四天。 工作地点：潍坊滨海区 【联系方式】于

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招聘：人事行政部经理 薪资：6000元以上/月 有工作经验的优先

招聘：总经办主任 薪资：8000元以上/月 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。本科及以上，社会学或中文专业，30-45岁，3年以上相关工作经验。

招聘：人事经理 薪资：7500-9000 暂无职位描述

招聘：人事经理 薪资：4000-5000 .根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。 　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 　　10.负责企业的各种活动以及会议工作; 　　11.完成领导交给的其他工作。

招聘：人事行政专员/主管 薪资：5000元以上/月 负责公司人员招聘与配置，培训组织与主持，配合开展企业文化活动和企业文化建设，整理人事行政资料