招聘：人力资源总监 （5月） 薪资：4000-8000 人事行政人事行政

招聘：人事经理 薪资：2300-3000 责员工薪资方案的制定、修订和实施

招聘：人事 /行政/管理（5月） 薪资：3000-5000 45周岁以下，有会计从业职格证优先考虑，会计，财务管理，金融，商贸流通相关专业负责财务管理，核算，审计，行政，文秘等相关工作，企业合同制

招聘：人事/行政/管理（5月） 薪资：3000-5000 形象气质佳，能服从安排文案写作，材料整理

招聘人事主管1名 岗位要求： 全日制本科及以上学历，具有2年以上工作经验，男女不限，熟悉人事六大模块。 薪资待遇：6000-8000元/月，缴纳社保，单双休，免费班车，免费工作餐，节日福利 工作地点：高新区光明大道X6599号 联系电话：（）

招聘：人事经理 薪资：8000-15000 负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理；负责部门的日常事务工作，公司安排的其他工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-6000 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

招聘：人力资源经理 薪资：4500-9000 工作内容：职责描述: 1、全盘主持分公司人力资源建设工作 2、负责各团队的组建招聘工作、培训体系的输出打造 3、负责执行集团各项人力资源和行政管理战略，保障集团和分公司的工作并行，并打造属于自己的地域化优质人力资源和行政管理体系！ 4、协助业务开展，并通过专业赋能业务，打造良好的业务支持体系

招聘：行政人事部经理 薪资：6000-8000 负责日常行政人事事物处理

招聘：人力资源管理 薪资：5000-6000 人力资源管理

招聘：人事部经理 薪资：3000-5000 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：人事经理 薪资：2000-3000 负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动

招聘：人事主管 薪资：3500-5000 依据公司发展制定招聘方案，高效开展招聘工作，对于新进员工的岗位培训，日常考核等。

招聘：人力资源主管 薪资：3000-4500 熟知绩效薪资工作开展和人员管理工作。 1.负责组织人力招聘工作； 2.负责公司的绩效管理工作； 3.负责公司员工的社会保险管理工作； 4.负责员工劳动合同签订工作； 5.负责员工关系处理工作； 6.负责组织实施公司的培训工作； 7.负责员工考勤、工资核算工作； 8.负责公司办公室的其它各项工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

招聘：人力资源经理 薪资：3000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源经理 薪资：4000-8000 试用期基本3000

招聘：招聘主管 薪资：8000-10000 1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、协助推动公司理念及企业文化的形成，制定人力资源整体战略计划 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：人事经理 薪资：4500-8000 人事经理

招聘：人力资源管理 薪资：3500-6000 负责公司人力资源

招聘：招聘经理 薪资：5000-20000 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

招聘：人事主管 薪资：4000-7000 主要负责公司人员的招聘； 维护兼职经纪人或其他招聘渠道； 办公室内部事务性工作。

招聘：人力资源部经理 薪资：3000-5000 负责公司各部门的人员的招聘以及调动管理

招聘：人事主管 薪资：5000-6000 人事主管

招聘：人事主管 薪资：5000-6000 人事主管

招聘：人力资源部经理 薪资：3000-5000 1.修改和完善人力资源相关制度 2.负责公司人力资源规划和公司人员招聘 3.规划各部门岗位职责，岗位配置 4.负责劳动合同的签订与管理工作。

招聘：人事主管/文员 薪资：1700-5000 年龄35岁以内，大专及以上学历，人力资源、行政管理、酒店管理等相关专业； 有企业人力资源3年以上工作经验，或同级别酒店不少于3年工作经验 我们的福利： 周末双休，入职即缴纳五险一金，带薪年假，法定假日，工作餐，培养体系、职务晋升等。

招聘：人事经理 薪资：5000-10000 人事经理