招聘：人事经理 薪资：6000-10000 "1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营； 2、全面负责公司人事日常管理工作，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，为公司各个岗位提供人才输出，提供人才储备，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈； 4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及

呼叫公司高密客服中心，是一家正规大型呼叫外包业务公司。 现诚聘人事部主管6名、电话客服80名，年龄18-45，月薪4000-20000元，八小时，月休四天，缴纳五险，福利待遇优厚。 以上人员男女不限，学历不限，会说普通话，沟通能力强，有亲和力即可。 地址：高密市人民大街中段，移动公司东临 ☎️电话：，

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潍坊寒亭 人事经理一名 要求：20-45周岁、男女不限 上六休一、早8晚5:30 薪资：月综合6000-8500 有经验优先

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潍坊招聘人事经理一名 要求:20—45周岁、男女不限有工作经验优先 岗位:能熟知集团管理、薪酬策划、培训、工资、绩效考核等人力资源制度 薪资:月综合工资6000—8000 上班时间:早8晚5:30、上六休一 报名电话:

岗位:人事经理。 公司地点:月河楼商务大厦C座 工作时间:8.30-5.00 薪资待遇:2200➕200全勤➕提成。 联系电话:

招聘：人力资源经理 薪资：8000-15000 1、实施人力资源计划，落实人才招引目标； 2、负责人力资源部门的日常工作； 3、组织员工培训; 4、负责薪酬设计、绩效考核； 5、参与企业文化建设； 6、处理人力资源问题。

招聘：人力资源主管 薪资：4500-6000 1、负责公司招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、员工发展（调动、晋升等）和激励奖惩机制等人力资源体系的全面建设，制定和完善各项人力资源管理制度和流程； 2、根据公司的战略规划，不断完善公司的岗位编制，制定招聘计划，满足公司的发展需求； 3、负责组织编制各部门的职能说明书和岗位职责说明书，形成标准的操作规范； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、组织实施并完善公司的培训管理体系，实现人才梯队建设； 7、负责建立和谐的企业与员工关系，营造良好的办公环境； 8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 9、负责领导安排的其它方面的工作。

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-7000 负责组织建立和完善公司考评体系和激励体系，协助薪酬绩效体系的修订与完善工作；负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行

招聘：人事主管 薪资：1700-5000 加入我们

招聘：人事行政主管 薪资：3500-5000 人事行政主管

招聘：人事经理 薪资：8000-15000 负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理；负责部门的日常事务工作，公司安排的其他工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-6000 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

招聘：人力资源经理 薪资：4500-9000 工作内容：职责描述: 1、全盘主持分公司人力资源建设工作 2、负责各团队的组建招聘工作、培训体系的输出打造 3、负责执行集团各项人力资源和行政管理战略，保障集团和分公司的工作并行，并打造属于自己的地域化优质人力资源和行政管理体系！ 4、协助业务开展，并通过专业赋能业务，打造良好的业务支持体系

招聘：行政人事部经理 薪资：6000-8000 负责日常行政人事事物处理

招聘：人力资源管理 薪资：5000-6000 人力资源管理

招聘：人事部经理 薪资：3000-5000 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：人事经理 薪资：2000-3000 负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动

招聘：人事主管 薪资：3500-5000 依据公司发展制定招聘方案，高效开展招聘工作，对于新进员工的岗位培训，日常考核等。

招聘：人力资源主管 薪资：3000-4500 熟知绩效薪资工作开展和人员管理工作。 1.负责组织人力招聘工作； 2.负责公司的绩效管理工作； 3.负责公司员工的社会保险管理工作； 4.负责员工劳动合同签订工作； 5.负责员工关系处理工作； 6.负责组织实施公司的培训工作； 7.负责员工考勤、工资核算工作； 8.负责公司办公室的其它各项工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

招聘：人力资源经理 薪资：3000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源经理 薪资：4000-8000 试用期基本3000

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、协助推动公司理念及企业文化的形成，制定人力资源整体战略计划 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：人事经理 薪资：4500-8000 人事经理

招聘：人力资源管理 薪资：3500-6000 负责公司人力资源

招聘：招聘经理 薪资：5000-20000 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系；