要求:爱国爱社会拥护中国共产党，善良有孝心，有责任心有爱心，性格沉稳，男/女不限，，年龄在22～55周岁，有管理团队能力及从业经历优先（公司注重能力，学历次之），服从公司领导，执行力强，应聘者须参加一星期的岗前免费（做食宿）培训，为应聘者尽其才拓展岗位，公司每个月15日发薪，公司已安全运行26年，从无欠薪！有意者联系，非诚勿扰！

【威海高级人才岗位】第25周 刘先生 【品牌女装集团人力总监】 年薪20至30万 统招本科，40岁以下 对时尚行业有浓厚兴趣 熟悉人力资源管理各大模块 学习力强，有战略格局 愿意深度介入并支持业务 【电子集团董事长HRBP】 年薪18至30万 统招本科，38岁以下 企管或人力资源管理专家 洞察力、判断力、分析力强 有总经理助理经验优先 有教师工作经验优先 【服务集团事业部总经理】 年薪25至50万 统招本科，40岁以下 在威海有较强的人际拓展能力 职业稳定性强，能长期任职 有人力资源从业经验者优先

威海市环翠区招人事经理/主管公司食品加工厂招聘男女不限60周岁以下，身体好素质好的放宽到65以下，管吃管住主要是洗菜摘菜切配包包子老丸子等工作简单月工资4000-8000培训一周培训期间安一天120元，培训完按计件工资给结算

招聘：人事主管 薪资：4500-8000 ["1.负责人力资源管理工作；","2.较强的沟通协调能力；","3.两年以上相关工作经验；","4.本科；","薪资：基本工资+绩效工资+提成","福利：社保全险+法定假日+大小周+生日福利+带薪休假+团建旅游+节日福利+下午茶"]

招聘：人力资源经理 薪资：6000-10000 ["岗位职责：","1、公司整体人力规划（年度经营目标分解后的人员满编率&组织效能等）；","2、业务经营数据分析后方案，流程，制度调整；","3、结合业务的薪酬绩效分析与制定；","4、与项目负责人及外部资源共同推动不同岗位的人员成长方案；","5、让企业价值观与人员行为形成可以长期做事的标准；","任职要求：","1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先，大型互联网公司任职者优先；","2、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；","3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；","4、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作；"]

招聘：人力资源管理 薪资：5000-8000 1、 参与人力资源各模块工作，包括但不限于：人力资源规划、人才吸引、薪酬绩效、培训发展、员工关系等； 2、 参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策、方案和流程的建立、优化或日常推进工作； 3、 深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系。

公司招聘经理领班，工作简单可以培训，底薪4000加500绩效加奖金年龄28-50以内，没有家庭负担能靠在项目最好，人品好会沟通联系电话

招聘：人事经理 薪资：4500-5500 人事经理

包吃住，精通电脑基本操作

管理会展，展览方面，有一定的经验，懂销售，善于交际。诚恳，向上。

1、有责任心，口齿清晰 2、为公司人事部招聘经理一职 3、用长期工 4、工资待遇12000～20000

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：招聘经理 薪资：3000-4000 招聘相关工作

招聘：人事经理 薪资：5000-8000 人事经理

招聘：招聘主管 薪资：8000-10000 1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘：行政人事经理 薪资：5000-8000 岗位职责: 1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略； 2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面； 3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，终提高员工归属感和稳定性； 4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展； 5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效； 6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。

招聘：人力资源管理: 薪资：3800-5000 负责企业日常管理，统筹协调各部门人力资源，绩效考核制度修改执行。

招聘：招聘专员/主管 薪资：4000-10000 负责全国范围的人力招聘工作，济宁分公司刚刚成立，晋升空间巨大，欢迎？？各路大神踊跃报名，加入厚谊这个大家庭。

招聘：人事管理员 薪资：3500-5000 管理人员！管理公司人员增长！开拓人才，沟通能力强，

招聘：人力资源主管 薪资：4000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

招聘：人事经理 薪资：5000-8000 负责人力资源工作的规划；建立执行招聘、培训等人事程序及规章制度；负责制定和完善公司岗位编制；负责制定部门薪酬制度和方案；领导安排的其他工作。

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：行政人事经理 薪资：6000-8000 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事部经理 薪资：2600-4500 负责公司招聘，监督公司规章制度的执行，公司福利的发放，及公司内部员工的调动和按公司规章制度进行的开除及辞退。

招聘：人事管理员 薪资：3500-5000 管理人员！管理公司人员增长！开拓人才，沟通能力强，

招聘：人事经理 薪资：5000-20000 敬业

招聘：人事劳资业务人员 薪资：3500-5000 人事经理

招聘：人事经理 薪资：8000-15000 负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理；负责部门的日常事务工作，公司安排的其他工作。

招聘：人力资源主管 薪资：4000-6000 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；