销售经理，底薪加提成，工资发放及时。

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1、组织实施公司营销总体战略，制订、实施与完善销售管理制度流程，为工作开展提供依据和指导 2、根据公司发展战略，领导和组织实施年度营销计划，确保销售和市场目标的实现 3、监督组织制定年度品牌推广的工作目标和实施方案，指导参与相应的年度、季度、月度推广计划 4、掌握重点大客户的销售情况，发现问题及时解决，妥善处理营销层面的客户投诉问题 5、根据市场需求状况报批新产品开发方案，参与产品改进和新产品的开发及选定 6、安排、分配、监督和考核销售人员工作，指导销售经理在业务工作中遇到的难点问题 7、根据销售人员提供的各类市场和销售数据，科学地评估销售部各项工作任务和目标的完成情况，结合销售费用的支出情况，考核销售部年度工作计划的完成率 8、汇总、分类、分析和审批销售人员或经销商提交的各种市场调查报告、营销策略方案、销售数据报表、重大营销活动方案等文案资料，结合当前行业发展形势，定期向总经理报告公司目前的实际市场发展与销售状况 9、定期组织进行营销活动分析，对销售活动进行有效控制，监督、检查营销计划的执行情况和营销费用的使用情况，控制营销费用的支出，针对问题提出有效的纠正措施和指导建议，通过销售控制管理，确保销售目标的完成和销售工作的有序进行 10、根据市场发展与销售情况，制定新产品开发策略并报总经理批准，协助总经理制定公司的产品定位、品牌战略、目标市场定位、价格策略、销售策略等营销方略 11、做好公司销售环节的对外联络工作，建立拓展与客户和社会各届的关系，建立完整的客户关系管理体系 12、参与具体销售合同的评审与组织实施，监控客户管理和信用风险管理 13、建立健全营销体系，主持、推动关键管理流程和规章制度，进行组织和流程的优化调整 14、对公司销售人员进行销售技能培训，促进销售提升

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