欢乐汇招一前厅经理 工资8000左右 包吃包住，公休4天 电话

团队管理能力，组织协调能力，解决问题能力，客户服务能力

主管2名

需要有丰富餐饮管理经验

西美五洲附近火锅店招聘厨房主管，各岗位人员，工资面议，有经验者优先考虑，每月4天公休，宿舍路程5分钟。 联系电话

1.负责餐厅各岗位之间的协调工作，使餐厅的行政运作始终保持顺利进行。参加餐厅与厨房协调会议，协调餐厅与厨房之间的工作，始终保持顺利进行。 2.做好本餐厅人员的排班工作，检查执行情况，保证员工的出勤率和工作秩序。 3.巡视检查本餐厅所属各楼面员工的操作规范、仪容仪表、工作效率、技术水平、服务态度，卫生与安全，始终保持较高的质量水准。对下属员工进行督导，帮助下属提高工作能力。 4.每月做好物资申报与库房管理工作，定期检查出入库记录，保证物料的使用有效期。 5.检查餐厅服务工作，不断提高员工的业务水平和工作质量。使宾客满意率达到98%。 6.熟悉常客的信息资料，给予宾客最大的帮助和关心。 7.熟知所有关于紧急事件的处置标准及流程，并知道当发生时如何应对。 8.掌握员工的思想动态，做好深入细致的思想工作，调动大家的热情。

新店开业好管理。老板好说话

辅助门店长管理工作

单位团餐。找经理一名，饮料师一名服务员三名

招:餐饮女经理1名，工作地址在市区内

招聘：餐饮经理 薪资：3000元以上/月 有经验者优先

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招聘酒店收银员，接待员，餐厅主管，后勤维修，薪资面议，有意联系电话

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招聘：星级酒店自助餐餐厅经理 薪资：6千-8千 1、明确部门经营总目标，制定餐厅各项工作计划，经营预算； 2、负责餐厅营业成本控制，提高经济效益，每日审核餐厅营业收入与财务报表，分析营业情况，对物料用品、原料消耗、设施设备使用、人员岗位分配等实施控制； 3、负责制定餐厅各项工作条例、服务规程和标准并督导实施，要求科学、具体、明确、有效落实各项服务标准，严格执行标准服务做好督导实 适时向上级提出更新计划； 4、负责制定员工培训计划并亲自组织实施，配合质检部与餐饮部培训计划安排，并按计划开展培训，按照各岗位服务标准与技能要求进行培训，以提高员工素质、专业知识、服务意识、服务技巧为主要目标，亲自组织督导任教； 5、处理下属员工调班、休假、请假、加班、申领物品的日常事务与绩效评估，确保工作有序进行； 6、负责餐厅日常行政事务管理，做好内外沟通协调工作，参加酒店每周安排的会议，接受并落实上级下达的各项指令，汇报餐厅经营状况，反映员工意见和建议； 7、上报实施餐厅活动计划，并参与产品设计创新与菜单更换，定期分析客情，提出促销计划和预算，报上级审批，定期与厨师长共同完成季节或每周、每日特荐，并适时进行菜肴更换与菜式调整； 8、负责处理日常宾客投诉和意外事件，建立良好宾客关系，处理方法按酒店有关规定进行，要求重视宾客兼顾酒店，灵活处理，及时处理并向上级汇报，作总结记录归档备查，防止类似问题再次发生，建立良好客源关系，维护酒店声誉； 9、做好部门考勤的检查的工作，按酒店规定实施奖惩，注意参与工作，加强员工工作督导与思想沟通，稳定员工队伍。

石家庄本地餐饮公司诚招项目经理，本公司主要从事大中院校和初高中餐饮保障。要求四十五岁以下，五年以上独自经验。思想端正，无不良嗜好，诚实守信。主要负责餐饮整体运行，员工管理和培训，成本控制，饭菜调整等，详细情况请电话联系。

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1.石家庄高新区 招聘餐饮经理一人工资8000底薪. 主管一名底薪6000。 服务员3名底薪4000。 以上人员都有公休4天。 全勤奖！绩效！业务提成等福利. 联系电话

有一定的管理能力，执行力，并有一定的经营能力，有责任心。吃苦耐劳。

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岗位内容： 1.管理会所日常运营，包括服务质量、员工资源管理。 2.招聘、培训和会所团队，促进员工发展和升级。 3.制定并实施会所营销计划和方案，提升品牌知名度和影响力。 4.合理控制物资消耗及库存管理，优化采购成本和利润空间。 任职要求： 1.具备餐厅或会所管理经验。 2.热爱服务行业，有较强的团队领导和管理技巧。 3.具备良好的沟通能力和服务态度，注重客户体验和反馈。 4.具备良好的商业度和数据分析能力，能够快速调整和改进工作方案。

有管理能力优先，做行政工作

主管5000-6000+全勤+工休+晋升

餐厅服务经理

负责餐厅正常运营 负责人员工作协调，培训。招聘 负责货品管理 负责顾客维护 要求:餐饮工作经验5年以上 25周岁以上

运营销售管理经理

有管理能力，熟悉前厅工作流程。

招前厅主管1名，工资4500-4800，有能力可以涨工资，服务员1名，工资3800-4300.公休3天，有意联系