金航瑞建材科技有限公司（） 职位：人事经理 女不限，45岁以下，人力资源专业，大专及以上学历，有同等企业规模三年以上工作经验（300人左右） 薪资待遇：面议 工作地址：靖远县 白银某化工厂（厂家直招！！！） 职位：操作工15名左右 要求：18-45岁；男女不限；高中以上学历，有化工经验和特殊工作证的优先考虑; 薪资待遇：绩效工资+岗位工资+补助+单项奖，综合6500-7500元/月；有工作餐；有证的有补贴；五险；两班两倒； 联系电话：

招聘以下岗位: （1）客服专员两名，工资2690加社保加节假日休息加项目提成。 （2）项目主管一名，年龄28岁到35岁之内，要求:学历本科，人力资源专业优先，沟通能力强，熟悉办公自动化操作。工资3500到4300，加社保加节假日休息加十三薪加项目结算加各项福利待遇。 （3）招聘项目经理一名，工资3800到5500，要求人力资源专业，大学本科，年龄40岁之内，有相关工作经验者优先。联系电话:。

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办公室综合管理岗招聘【2000—3000元/月】，话费补助+餐费补助+加班补助 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组... （联系电话：）

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招聘：管培生 薪资：4.5K-5.5K 一、招聘计划：根据集团产业规划和人才发展需要，现面向社会招聘应往届大学毕业生38人，女不限，本科及以上学历，2023年和2024年毕业大学生，毕业成绩良好，对获得优秀毕业生、在正规比赛中获得奖项、取得本专业资格证书和个人有特长专长者，优先录取。必须专业对口，否则勿投。具体见下表：序号所学专业分类 招聘人数 学历要求 培养方向1安全/采矿工程/化工专业/机电一体化/电气 10人 本科及以上 安全员 2煤矿专业 5人 本科及以上 采矿技术员 /内业资料员3环保工程/排水 1人 本科及以上 水务工程方向4机电相关专业 1人 本科及以上 机电工程方向5锅炉类、汽轮机 2人 本科及以上 热能动力方向 6电气及其自动化/自动化 2人 本科及以上 自动化方向 7化学水处理 1人 本科及以上化学水处理方向 8化学工程与工艺 2人 本科及以上工艺技术员9机械制造与自动化 1人 本科及以上设备管理方向10环境/化工、水处理 1人 本科及以上环保员11人力资源管理 3人 本科及以上人力资源管理专员12企业管理/工商管理 1人 本科及以上管理类 12工艺管理/化工类 2人 本科及以上技术研发管理方向 13体校专业/退役消防员 5人 本科及以上 消防员14语言文学 1人 本科及以上 文员兼党建 招聘人数合计38人 二、见习轮岗期、薪酬福利及职业规划 1、见习轮岗期：自录用开始，统一按照管培生管理，前6个月为见习期，后6个月为轮岗期，主要是对毕业生进行专业知识培训和岗位技能训练。 2、薪酬福利：（1）工资及保险：见习期月工资4500元，缴纳社会保险；见习期结束经考核合格后进入轮岗

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办公室主任—有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析，解决问题能力，熟练使用办公软件和办公自动化设备！

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要求性格开朗，有较强的语言表达和沟通能力，大专以上文化程度，3年以上中型企业行政、人资、绩效考核等工作经验，企业管理、行政人资、文秘等相关专业毕业优先。

瓜州北戈文化旅游产业发展有限公司 工作岗位：营销部主管、电商部主管、人事部主管。 工作要求：男女不限，45岁以下、身体健康、（有经验者年龄可放宽）有相关从业经验者可打电话咨询 薪资待遇：面议。 联系电话： 工作地址：瓜州县城

负责公司行政人事 行政人事: 1、时间:08:30-18:00 2、休息:单休 3、薪酬:6-9k 4、保险:五险 5、发薪:下发25日 6、地址:和平镇和平村 7、岗位:行政人事

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高薪直聘【人事经理】，月薪8000～12000元，大家帮忙举荐人才，联系人:张先生 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 岗位职责： 1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策； 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案； 3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；  4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定； 7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施； 8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划； 10.及时组织员工劳动合同签订工作； 11.主持公司企业文化建设和组织建设工作； 12.完成总经理交办的其它工作

招聘：HR科长 薪资：8千-1万/月 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，千人以上规模制造型企业5年以上人力资源管理经验，有HRM岗位工作经验优先。强招聘和培训，执行力强。

衢江-国金滨江雷迪森维嘉酒店招聘 人事行政主管 4200-4500 要求：45周岁以下，有酒店同岗位、同行业工作经验2年以上，吃苦耐劳，8.30-17.00（单休）包吃包住 联系人林女士 — — — — — — — — — ↓ ↓ ↓更多好工作点击↓ ↓ ↓ #：

富蕴县可可托海泰蕴旅游投资发展有限公司冰雪分公司面向社会招聘以下岗位工作人员，要求普通话流利、身体素质良好，精神面貌佳，耐心细致、热心周到服从工作安排，遵纪守法、无酗酒等影响工作秩序的不良嗜好，有良好的团结协作精神： 一、营销企划部 （一）摄影师（1人） 岗位要求：大学专科及以上学历，具有较强的沟通能力和学习能力，有摄影基础，熟练使用单反、微单等设备；能熟练使用Photoshop、Lightroom、Premiere等后期软件；有自己的审美与创意； 爱沟通，善于沟通，守时且职业；体力充沛，能吃苦耐劳，会短视频编导、拍摄剪辑、航拍。 以上岗位工资面议、工作地点在可可托海镇； 联系人：常女士： 二、办公室 （一）文员（1人） 岗位要求：大学专科及以上学历，不限专业；熟悉党建工作、具有较强的写作能力、沟通能力强，具有相关工作经验者优先； 以上岗位工资面议、工作地点在可可托海镇； 联系人：常女士： 三、人力资源部 （一）人力资源部经理（1人） 岗位要求：本科及以上学历人力资源管理或相关专业，具有人力资源相关职称（含中级经济师及以上、中级人力资源管理师及以上）；三年以上人力资源经理工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 以上岗位工资面议、工作地点在可可托海镇； 联系人：常女士： 四、芳华可可酒店 （一）酒店负责人（1人） 岗位要求：大专及以上学历、企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，三年以上同岗位工作经验或有客房管理经验者优先；具备较好的经营分析能力，能独立开展公司酒店专项产品的运营计划、方案、流程设计，团队协作能力强；优秀的职业操守，强烈的事业心和责任感。能承受较大的工作压力，有较强的自我调节能力；熟悉并能够运用旅游行业的相关政策，有一定的客户资源； 以上岗位工资面议、工作地点在可可托海国际滑雪度假区； 联系人：常女士： （二）客房主管（1人） 岗位要求：学历中专以上，年龄45岁以内，有相关工作经验；具备良好的沟通能力，时间观念强，人品佳；勤劳、踏实、愿意学习。 以上岗位工资面议、工作地点在可可托海国际滑雪度假区； 联系人：常女士： 五、物业部 （一）水工（2人） 岗位要求：国语好、品行端正，能吃苦耐劳，形象好，气质佳，有良好的沟通能

恒发购物中心.大厦店 商场招聘 部门主管、楼层经理 人力资源部主管 会计 出 纳 收银员 服装导购 司机 保 安 报名热线:

美团招聘人事主管 工作内容： 1、组织开展员工的招聘配置工作； 2、管理员工的薪酬绩效工作； 3、组织开展员工的培训工作； 4、负责人事管理等方面工作； 工作要求： 1、学历要求：大专以上 2、年龄要求：28-38岁 3、工作经验：有3-5年管理工作经验，具备培训相关经验，能够熟练使用办公软件 薪资：4000-5000 ☎️联系电话：

招聘：人事行政主管 薪资：3500-4500 【※公司福利：五险，年终奖，全勤奖，工龄工资，生日福利※】 1.大专以上学历，2年以上人力资源工作经验；主要负责公司的人事行政管理，包括制度流程、招聘、考勤、会务、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，发现人才培养人才；全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规，熟悉人力资源各个模块的实际操作，并能熟练指导各个职能模块的工作；为人正直诚信，对工作充满热情，爱学习，具有较强的计划性和执行力，良好的沟通、协调能力。 待遇： ①薪资待遇: 基本工资+全勤奖+工龄工资+职级工资+管理考核 ②月休4天； ③缴纳五险； ④享有国家法定节假日、年休假（按工龄计算）、丧假； ⑤其它福利：生日福利、一年三节福利、外出学习、一年3次员工活动（春游、秋季团建、冬季年会）等福利；

招聘：人事经理 薪资：4000~8000元 岗位职责: 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责公司的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核及公司安排的其他工作。 任职资格: 1、能熟练使用办公软件，人力资源或相关专业大专以上学历； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间:8：00-12:00 14:00-18:00

招聘：人事主管6000起 薪资：6000—8000 人力资源管理：负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；负责薪酬、福利、绩效的管理；负责各项人事手续的办理及员工关系的管理； 行政事务管理：根据公司的行政管理方案，完善行政管理方案和流程，并监督实施；同时负责办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、保险、零星采购及对外行政关系的管理及安排工作。 1、人力资源、管理类专业专科及以上学历。 2、人事行政三年以上工作经验； 3、有人事行政主管或经理的任职经历； 4、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力，团队意识强，性格开朗； 5、对工作认真负责，耐心细致，具有独立思考、发现问题及解决问题的能力； 6.、熟练Office等办公软件； 7、C1驾照，能独立安全驾龄

招聘：行政人事经理 薪资：6000-8000 任职要求： 1.具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先； 2.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3.熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或经过相关专业培训； 4.协助起草公司有关人事、薪酬、考核培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 5.负责公司行政事务的管理及达成 6.其他行政人力工作的监督与指导，对外事务的沟通与协调。 岗位职责： 1、负责人员招聘工作； 2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动合同管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力； 5、 完成公司领导交办的其他工作任务。

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