招聘：人事经理、运营主管、销售主管、金牌销售、热打栓技师 薪资：4000-20000元/月 高薪诚聘： 1.人事经理 工作内容：负责员工招聘，团队组建，员工绩效考核 （无经验勿扰） 2.运营团队 工作内容： 网站运营 推广 网上获客 3.销售团队 工作内容：负责工厂产品销售 接单 4.热打技师 掌车工 滚丝工 缩梗工 拔料工 嗑料工 工作内容：车间生产 工作地址：西南开发区 （厂址） 标准件产业城（门市） 年龄要求：18-35周岁 （经验丰厚年龄可适当放开） 管吃管住，厂内配有宿舍、餐厅、澡堂 有相关工作经验 待遇丰厚 薪资都可以谈 能力越大挣得越多 联系电话： 地址：1、产业城东区13-4号 2、西南开发区广府大街

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招聘人力资源管理师1名 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、大专以上学历，具有中级经济师证书（人力资源管理方向）； 3、有劳务派遣、职业中介、招考经验的优先。 福利待遇：薪资面议。 1. 周末双休，法定节假日依照国家相关安排执行； 2. 缴纳五险一金； 3. 提供午餐补助、通讯补贴； 4. 节假日及特殊节日福利。 联系人：吴女士 工作地点：城中区花卉苗木

招聘人力资源主管一名，男女不限，18-35周岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，身体健康，能适应高海拔工作（工作地点：果洛），无不良记录，工资8k～10k，联系电话

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【招聘人事经理1人】 具有5年以人事行政工作经验，2年以上管理经验，形象气质佳，学历本科，薪资待遇6K-8K，五险一金、周末双休、法定节假日带薪休假、定期体检、年终旅游、带薪培训、节日福利等。提供员工餐厅及宿舍。 工作地点：西宁市海湖万达4号写字楼，满足条件者可加V联系（同V）。

诚聘:人事主管一名，有企业管理的经验，薪资面议，工作地址，西宁城北区小桥大街，有意向的请联系我，联系电话:

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招聘：培训主管 薪资：5000-6000/月 工作认真负责，有较强的沟通和协调能力。 地址：西宁市城西区五四西路84号10号楼1单元1042室

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招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 1.组织开展医院人力资源开发管理体系的建设和维护；2.负责员工队伍建设及整体素质提升；3.负责起草拟定医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行；4.负责人事劳动制度的执行；5.本部门管理及其他日常工作；6.完成领导交办的其他工作。

招募主管 2⃣️4月—12月底收入保底6万（如果在这个期 间，没有挣到6万，公司补足6万），下有保底，上不封顶 3⃣️招募年龄25—50岁 上班时间：9:00—12：00 周末双休，法定节假日休. 五险一金，上满八年可全部领取详情咨询： ，同步您和您身边有需要找工作的朋友，可以找我或介绍给我。如有打扰请原谅！

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：6000-8000 人力管理

招聘：人事经理 薪资：3.5K-4.5K 岗位职责： 人力资源管理： 1、制定并完善公司各项人力资源管理制度及流程体系，并负责宣传推行和贯彻实施； 2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作； 3、根据公司人力资源规划，进行人员需求分析与预测，编制人员招聘计划并实施，组织面试、复试、择优录用新员工并办理新员工入职手续； 4、负责公司培训体系及制度的建设，根据公司战略及人力资源战略规划制定培训规划，并形成年度培训计划，并负责具体的实施与评估。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、社会学、心理学、工商管理等相关专业； 2、2年以上建筑公司人事行政管理工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强； 4、具有良好的思维分析能力及解决问题能力； 5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-15000 1. 制定和实施公司人力资源管理政策和流程； 2. 负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作； 3. 确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规和公司政策。 1. 人力资源管理或相关专业； 2. 具备相关人力资源管理经验，有服装/纺织/皮革行业经验者优先； 3. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力。

招聘：人事部长 薪资：2000-6000 薪资面议，早八晚五，缴纳社保，月休四天

招聘：人事总监 薪资：3200-3800

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：10000-15000 人力资源管理

招聘：人事经理 薪资：3500-6000 全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平。

招聘：人事经理 薪资：4000-7000 3年及以上人力行政管理工作经验，熟悉六大模块；善于沟通，工作条理性强，沟通协作能力佳。

招聘：人事总监 薪资：3000-6000

招聘：人事经理 薪资：13000-15000 1、组织编写公司相关管理制度及部门架构，规范公司管理流程及每年薪酬指标；监督公司制度的实施与执行，推行及实施公司管理制度，及时按发展需求修订现有制度； 2、根据公司业务发展需要，进行人力资源的规划，实施外部招聘及内部人才培训储备工作； 3、公司部门岗位人力补充及评估,控制公司用人成本； 4、创建和谐的劳资关系，范规公司用工管理，降低公司劳资管理风险； 5、制定公司薪酬及绩效管理实施方案，运用有效的绩效考核及薪酬手段来激励员工，提升各部门工作效能； 6、根据公司发展需要，制定培训管理计划，并组织实施，协助各部门提升员工技能水平； 7、负责人事部管理工作，规范人事部各项管理工作，指导、培训属员工作，提高专业技能； 8、管理行政工作,控制各项行政成本支出； 9、完成领导交办的其他工作。 1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理专业优先； 2、需有三年或以上制造业车间管理经验，有外资企业工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，能执行厂区安全7S管理； 4、具有优秀的团队管理能力及良好的沟通、协调能力；处事公正、廉明，良好的职业操守； 5、熟悉工厂各部门的KPT管理。 6、擅长中文书写及具有较强的格式编制能力。

招聘：事业部负责人 薪资：3000-8000

招聘：人资经理 薪资：4000-8000 人资经理

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 人事经理

招聘：人事经理 薪资：6000-3000 1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控；2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作；21、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。

招聘：人事经理 薪资：6000-3000 1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控；2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作；32、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。