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年龄35以上，工作5到十年，会爆炒，江湖菜，小龙虾，自带特色的优先

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1、组织与完善人力资源管理制度和体系：包括制定和推进监督实施流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。2、招聘与员工关系管理：负责员工的招聘工作，包括识别招聘需求、选择招聘渠道、发布招聘广告、组织面试等。同时，处理员工的入离职、转正异动手续，以及劳动合同的签订和解除。3、薪酬与福利管理：负责考勤、工资的制作，薪酬水平的调研，以及薪资调整方案的制定，五险的办理。4、员工培训与发展：制定培训计划并主导实施，进行培训后的跟踪和反馈，完善培训体系。5、员工绩效管理：负责绩效考核制度的制定与推行，以及绩效结果的反馈与沟通，协助部门领导和员工制定绩效改进计划。6、公司报表统计与分析：负责集团报表的统计工作，以及进行相关的数据分析和报告撰写。7、其他人力资源相关工作：包括协助制定公司人力资源整体战略规划、起草和修改人力资源相关管理制度、受理员工投诉、处理劳动争议等。8、领导交办的其他工作。医疗器械行业工作地点：成都市新都区大丰有意者电联：贾先生

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