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1、全面负责公司内部人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职位说明书4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；应具备的能力1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高2.具备较好的领导和管理能力3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件；6.抗压能力强招有经验者

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