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数控开料，保底计件，工资准时

德山电子厂招聘普工，坐班，空调车间，干净舒适。工作轻松，男女不限，经验不限。包吃包住，管理宽松，环境舒适月综合收入4200-5200

快递分拣，190一天。，分拣扫描岗位，轻松。工资日结

包吃包住，坐班，住宿条件好，车间环境好，综合工资5000-5500

招聘寒假工，年前结清百分之九十包吃包住，工期要做到2月5号，坐班，工作简单不限经验，综合收入4000-5000

待遇：3500-6000元/月（底薪+计件工资+全勤工资），包吃住，月休2天，购买保险。要求：有制衣厂或纺织厂相关行业工作经验，会操作【平车】，男女不限，服从管理，年龄：60岁以下。

常德市武陵区需要一位有高空作业证的师傅.架子工证何者吊蓝证都可以

小时工待遇：白夜班每小时28元，每天280元夜班每天额外补助20元在职打卡45天奖励8000元平均一天三百五左右包吃住，可报销路费工厂长期工待遇：综合薪资：每月7500-9500元，保底工时为260小时稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗。厂区在：江苏苏州，外地来的全额报销路费。培训支持：老员工会亲自教导新员工。福利待遇：宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器。餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素。推荐朋友有推荐奖满月1500-2000。招聘要求：年龄：16到50周岁健康状况：没有传染性疾病性别：男女不限经验和学历：不限夫妻可提供夫妻间住宿提供在外租房补贴，每月500元

常德德山电子厂招聘寒假工30名，14/小时包吃包住，工期做到2月5号，年前结清一半工资，坐班岗位恒温车间，男女不限，年龄要求16-45岁！

常德德山万路达物流园招聘日结工日结160.周结170工资日结，今晚上班有空的联系

【厂区薪资】小时工：白班28/时，280/天，夜班30/时，300/天，综合工资：8000—10000。打卡45天，奖金8000，可长期，可短期正式工：同工同酬＋全勤奖＋加班＋绩效＋岗位补贴＝7500～9000打卡45天奖金8000平常加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日3倍【工作时间】一天工作十小时，上六休一【工作岗位】普工类：质检、品保、组装、包装、维修、品检、物料、仓管、搬运工等技工类：电工、焊工、维修工、叉车工、操机等岗位工作环境，坐着上班，空调恒温车间。【福利待遇】宿舍4—6人间，包吃包住，全额报销路费。推荐朋友推荐奖，满月1500，可以连续推荐三个月【应聘要求】年龄16到51周岁男女不限，不限学历，不限经验不会的，老员工手把手教岗位有站有坐工作轻松简单

清洗，自带工具，吃往自理！

德山电子厂现需寒假工30名，14元/小时，包吃包住，工期做到2月5号，年前结清一半工资！！！年龄要求45岁以下，男女不限

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常德水产品有限公司——————————————招聘:熟手杀鱼工（30名）要求：男女不限男工年龄60岁以下女工年龄55岁以下——————————————能吃苦耐劳，服从工作安排，接受能力强。薪资：计件工资，0.4元/斤计件，综合收入4000－5000/月上班时间:8:30至12:30,13:00至17:00。免费提供中餐【包一餐】免费提供住宿————————————————做满三个月可根据表现转正购买五险一金。上班地点：德山联系电话：【等雨来人力资源】

常德市武陵区嘉惠液压招氩弧焊

薪资及福利待遇：【1】小时工白班26/时～夜班28/时。新人入职奖金3000，月保底8000~9500左右。每天平均计薪11小时，做满15天可申请预支工资。【2】正式工底薪3000元，每个月10号发薪资，月工资7500-9000签合同有保障。【3】招聘年龄16-50周岁，男女不限，包吃包住，厂区在江苏无锡，外地坐高铁火车过来报销路费。【4】主要做汽车电子电器产品，简单的组装、包装、品检、仓管等职位。工作简单，易上手。【5】【厂区内部招聘，介绍或带朋友过来一人满30天奖励2000元/人  推荐奖金】入职当月为员工缴纳五险一金，不想交可以选择不交！不想住厂区的提供在外租房补贴，每月500元。

一、薪资区间范围：5千-8千二、学历要求：大专及以上，理工科专业三、年龄要求：40周岁以下四、性别：男五、职位描述（一）岗位职责：1、钢制无缝气瓶的定期检验；2、气瓶检验报告的编制和出具；3、熟练操作各类气瓶检验设备；4、气瓶检验设备的日常维护保养及安全附件的检定计划编制；5、检验设备的简单故障排查及维修;6、检验站的5S工作;7、上级安排的其他工作；（二）任职资格1、有相关行业工作经验;2、持有QPY证的优先;3、电气或机械维修工作经验；4、身体健康，能适应较高强度工作节奏；5、服从工作安排，无不良嗜好；6、学历要求：大专（理工科）及以上专业。

【高薪资]3月10之前加新人入职奖励380一天，360元一天，月结可预支、人走账清【高奖励]过年额外奖励3000元新人入职奖【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来报销路费370～380一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求:1、不限经验，16岁一48岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍:小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装刁土。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在（江苏-常州），我们会当天安排宿舍，第2天开始上班

280天，（工厂小件搬运工/质检/包装）包吃住，人走账清要求16-44周岁，男女不限注：公司在湖南，江西，湖北等地都有，可自选地区

【薪资待遇】1.小时工：28/时，300/天，综合工资7500-9500吃住都包2.正式工：底薪＋全勤奖+五险一金＋绩效＋带薪年假+年终奖金＝8000～9000平常加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日3倍每月十号发薪，遇法定节假日提前发放【工作时间】一天工作十小时，上六休一【工作岗位】普工类：质检、品保、组装、包装、品检、物料、仓管、搬运工等技工类：电工、焊工、维修工、叉车工、操机等岗位工作环境，坐着上班，空调恒温车间。【福利待遇】1.住宿：宿舍4—6人间配备空调洗衣机独立卫生间衣柜2.吃饭：提供餐食米饭馒头面条水饺等3.员工享法定节假日带薪年假15天4.公司人性化管理车间可带手机5.推荐朋友推荐奖，满月1500，可以连续推荐三个月【奖励】打卡满45天奖励8000元【应聘要求】年龄16到53周岁男53女50，身体健康，会写名字，能好好上班，不限学历，不限经验注意!!!!工作地点在江苏苏州!在江苏苏州!虎丘区

能独立判断问题，能独立维修整车

能独立判断问题，独立完成组装，熟悉底盘维修，有大修的经验

小时工：33/时，330/天，夜班350/天综合工资：8500—10000可长期可短期正式工，工资为底薪制2600工作8小时加班+全勤+绩效+岗位津贴+奖金+补贴综合工资：8000多每月10号发放工资正式工缴纳五险一金平常加班1.5倍周六日加班2倍节假日3倍【工作岗位】普工类：质检、品保、组装、包装、维修、品检、物料、仓管、搬运工等技工类：维修工、叉车工、操机等岗位厂区在江苏苏州，外地过来全额报销路费【招聘要求】：1、16-50周岁。不限学历，不限经验2、身体健康，吃苦耐劳3，持有效本人身份证明【福利待遇】宿舍4到6人间，有免费WIFI、空调、洗衣机、热水器，一日三餐，两荤三素，吃住免费。可提供夫妻间，在外面租房补贴一人每月500元新人留任奖3000，需在职一个月发放推荐朋友推荐奖满月2000可以连续推荐三个月

包吃包住，坐班，计时制，车间环境好，住宿条件好，工作简单易上手，综合收入4200-5500，联系微信同号年后也大量招聘

包吃包住坐班工作轻松易上手综合4-5K年前可以拿工资

德山电子厂，包吃包住，坐班，恒温车间，男女不限，经验不限，可做短期，综合收入5K

1、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；2、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；3、协助处理日常行政事务。4、会开吊车、行车、和叉车，有叉车证,持B1驾照

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他

有焊工证，50岁以下。