拉萨大堂经理招工找活

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招聘：储备人才(1人)薪资：2000~3000/月职位描述职位类别：服务业专业人员/酒店/餐饮/酒店/餐饮职位描述：1、大堂经理储备人才将有机会参与到酒店开业的筹备工作中，通过系统的培训和实战演练，逐步成长为一名优秀的大堂经理。你将负责接待宾客、协调酒店内部各部门的工作、处理宾客投诉等，确保宾客在酒店期间享受到宾至如归的服务体验。任职要求：1、协调酒店内部各部门的工作，确保酒店运营顺畅。2、处理宾客投诉，及时解决问题，提升酒店口碑。3、监督酒店大堂的日常运营情况，确保服务质量和环境整洁。4、参与酒店开业的筹备工作，包括人员招聘、培训、物资准备等。岗位职责：1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。3、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新的工作知识和技能。4、有酒店大堂或相关岗位实习或工作经验者优先考虑。

招聘值班经理，华住集团经验优先，年龄28岁以下

前厅部主管职责1、负责主持前厅部全面工作，带领前厅部贯彻落实酒店的经营决策、管理规定和各项计划，2、制定并实施部门年度、月份工作计划，做好总结工作。完成酒店下达的各项经营指标，提升客房出租率，提高酒店收入。3、负责前厅培训工作，提升前台业务技能。带领前厅员工遵守国家的各项方针政策、法令法规和酒店的相关规定。4、定期检查、总结经营服务质量，组织制定整改措施，及时调整本部门人员架构，完善各项规章管理制度。5、严格行政管理，落实奖惩机制，定期考查考核，充分调动本部门员工的积极性。6、负责酒店各部门之间的沟通联系工作，协调平衡各部门、工种之间出现的问题。7、根据酒店店情、人员素质、消费群体的差异，不断优化服务操作流程。8、督促、指导前台做好大型会议、团队预抵、入住、预离的准备安排工作，做好VIP的接待工作，配合店长做好房控工作。9、负责联系征求客人意见，加强各部门信息沟通，及时改进工作方法，提高前厅服务质量。10、检查考勤情况，科学编排部门值班表，合理安排员工休假。11、负责处理客人的投诉和其他各种突发事件；负责所属区域的安全工作，并承担安全责任。12、完成酒店经理（店长）交给的其他工作任务。薪资组成：1、试用期：（1个月，视情况可延长一个月），4000元（基本工资）+1000元（绩效工资:同转正）2、转正：4500元（基本工资）+1000元（服务管理绩效工资：1000元，以OTA运营管理平台（携程、美团、飞猪）评分为准

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