松原酒店经理招工找活

招聘：培训经理/副经理 (Asst) Training Manager薪资：7千-8千任职要求：洲际酒店集团培训经验。————————————————• 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。• 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。• 确保在以下方面有效的执行培训计划：(1)新员工入职(2)培训培训师(3)宾客服务培训(4)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)(5)监督管理技能培训(6)管理层发展(7)消防和生命安全培训(8)销售技巧(9)员工再培训• 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。• 保存酒店全部的培训记录。• 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。• 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。• 参加部门的培训课程，评估表现。• 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。• 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。• 制定和监督为以下人员提供的培训项目：(1)管理培训生(2)实习生(3)酒店学校实习生等• 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。• 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。• 为上级经理和总经理编制以下月度培训报告：完成的内部培训项目：(1)参加人(2)参加人数(3)培训时间(4)培训师(5)培训成本(包括人工成本)(6)预计的收益和培训目标参加的外部培训项目：(1)参加人(2)参加人数(3)培训时间(4)培训师(5)培训成本(包括人工成本)(6)预计的收获和培训目标• 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。• 同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。• 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。• 为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。• 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。• 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。• 向员工提供

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岗位职责：1达成门店经营管理指标2安全经营(食品卫生消防治安客户)3按照公司的规章制度来执行4及时落地执行公司下达的各种邮件内容任职要求：1有1年以上连锁酒店店长管理经验2有3年以上酒店店长管理经验，连锁酒店工作经验岗位福利：1五险一金2供吃供住教育背景：本科及以上学历

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