江西酒店经理工资

客房主管（五险+包食宿）岗位职责：1.管理客房部的日常运营，包括安排清洁和维护工作，确保客房的卫生和舒适。2.监督客房部员工的工作，提供必要的培训和指导，确保他们的工作达到标准。3.与其他部门协调工作，确保客户的需求得到满足。4.维护和更新客房设施，提出改进建议。5.确保客房部的工作符合所有安全和卫生规定。任职要求：1.大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先。2.至少1年以上酒店客房管理经验，熟悉客房部运营和管理。3.出色的组织和协调能力，能够处理多个任务和紧急情况。4.良好的沟通和人际交往能力，能够与员工和客户建立良好的关系。5.能够在压力环境下工作，具有团队合作精神。

招聘：前厅部经理薪资：5.5-7K元/月岗位职责：1、承担社区居民日常生活中所涉及到的生活服务以及个案服务。2、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。3、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。职位要求：1、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。2、热爱酒店、文旅、康养事业，吃苦耐劳，有团队协作精神。地址：景德镇市珠山区景德镇城际酒店

遂川县宇杰大酒店招聘【3000—5000元/月】，包吃+包住1、经理：大专以上学历、管理相关专业，全面负责公司管理、包括员工的招聘及培训、业务拓展、应急处理、能协助老板沟通协调处理公司及酒店等相关业务的经营活动。2、店长：高中以上学历、熟悉酒店管理系统、前台服务、客房服务、熟悉办公软件及人员的管理安排，能沟通协调处理酒店相关的业务事项。3、收银员：熟悉电脑、能隐定工作、有相关工作经验者待遇从优。 （联系电话：）

招聘：值班经理薪资：4000-60001、值班时，必须按要求巡视酒店各区域，督导各部门按酒店的规章制度和工作程序工作，对不规范的服务或服务质量问题，应及时要求有关部门当班纠正、改进，并将这些问题或现象记录在值班日志上。2、协助各部门当班主管等处理重大投诉事件，对涉及权限可根据情况作出处理。并把事情经过和处理结果记录在值班日志中。3、到岗后应先与前台取得联系，应保证通讯畅通。值班时，应着制服，并注意仪容、仪表。4、值班期间，有必要拜访一些常客，以了解客人对酒店的服务质量、服务设施、服务项目的要求和意见，并把了解的情况记录在日志上。值班前和值班期间不饮用含酒精类饮料，也不要因工作外的事接待亲朋好友。值班期间巡视酒店各经营场所不少于规定次数(4次)，并将巡视检查的情况记录在日志上。5、不无故离店外出，如有特殊情况确需离店外出，需经上级批准，并把通讯方式和**店时间告知相关人员或部门。值班内容：6、突发事件的处理。值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事件均应及时处理报告。处理宾客投诉。当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是的态度进行解决，并将处理结果做好记录。7、巡视检查。对酒店各要害部位以及设施设备情况，如楼层、厨房、供热水系统、空调、消防等加强巡视检查，会同保安人员切实做好营业场所的安全保卫工作，注意防火工作。8、员工的有声服务、仪容仪表及礼貌礼节规范进行纠正。检查是否有常流水，常明灯现象，各区域的卫生情况。9、值班记录：值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡视时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清楚。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。10、与保安部联合调查行为诡异的客人;报告和减少酒店的财产管理体系的故障等。确保各营业部门所有操作都按照公司的核算标准执行;. 对前台服务及餐饮收银全部工作内容、操作流程、软件的应用，发现软件操作不正常立急处理并及时报告上一级领导，采取措施对账单进行人工处理，保证账目清楚无误。审核酒店各营业部门任何可能出现在夜审工作上的报表、帐单、上交总公司的财务账单是否准确无误;11、检查夜班当值人员(工程、保安、通宵班等人员)的出勤纪律情况，员工宿舍纪律情况及节约能源情况，确保酒店财产安全

招聘卜拉精品酒店招聘店长一名薪资:面议包吃住，月休四天）岗位：店长一名要求：40岁以下，身体健康，有酒店工作经验！待遇：面议包吃住，月休四天有意向请直接下方电话或联系面试了解！地址：老城客家古城内卜拉精品酒店

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1、要求有8年以上大型酒店管理工作经验；2、沟通协调能力强；处理问题能力强；3、有抗压能力；稳定性好。

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