吉林房屋销售招工

1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业诚招销售人员岗位职责:1、负责客户接待、咨询工作:为客户提供专业的房地产咨询等服务;2、了解客户需求，提供合适房源;3、陪同客户看房，店经理协助成单;任职资格: 1、年龄满18周岁以上，会熟练使用手机和简单电脑操作;2、强烈的成就欲望，抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折;3、工作积极,乐观开朗;4欢迎宝妈欢迎其它行业精英加入

招聘人事专员一人招聘房产经纪人若干名

吉林市筑家地产巨薪诚聘经纪人公司以德佑、链家贝壳房产平台的全市一手房售楼处、全市二手房源，公司房源10多万套，连锁店面100多家，员工1000余人。全市一线销售团队（管理团队：原链城副总、原置业佳园区域总监、原梧仝树区域总监）从零到有，亲自带队一对一教学，如果你是职场小白，想月薪自由买房、买车。我们有全面的销售模式、快手、贝壳、58同城、进行拓客、成交，达到月薪过万。现招聘房产经纪人：50人任职要求：1、年龄学历不限，宝爸宝妈均可；2、上班时间：早上9:00-17：30，正常节日休息；3、底薪：3000+满勤奖200元，高提成70%4、满一年缴纳五险职位福利：每月团建、生日礼物，年终奖，开单奖励，公司年底分红。

房产经纪人，销售专员，业务员

工作要求1.20-50周岁，学历不限,经验不限,我们只看能力不看学历 2.具有良好的团队精神能承受较强的工作压力，品行端正 3.有良好的沟通能力和应变能力,对房产销售感兴趣,4.能吃苦耐劳，有上进心，自信心，目标清晰 公司免费培训，店长一对一带，不压工资,一单一结，工作时间:早9:30---晚5:00

新店开业 贴灶‍5500到6000了（成手过油翻勺没问题）传菜‍4000～4500煲仔‍4000～4500配菜‍4000～4500要求长期人员短期勿扰以上岗位人员待遇：1⃣️满勤100➕公休3天➕提成➕工龄奖➕年龄奖2⃣️供吃供住寝室提供床单被罩 只要你踏实肯干 发展空间无限大联系电话

招男工一名4600元一月，早六点，四点

招聘：水暖工薪资：2000-3000元牵手家政聘：辽源市内的单位，水暖工，年龄60岁以下，有资格证书优先，工资2200元，上一天一宿，歇两天两宿，

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招夜班司机，柳影路附近，气车，与车主同开。车主事少电话

吉林市永吉县招水电

汽车厂209号门中餐带土窑坑烤，招厨师，有点自己的特色菜，工资8000.高

大福源二店。用个保洁就是收拾收拾桌子，刷刷碗三个小时。到手70元。干活儿干净利索的接。

 钢筋工 280 五天一开有人没,

‼️火锅店招聘‼️后厨切配:底薪 3500➕满勤后厨刷碗：底薪3500➕满勤服务员 ：底薪3500➕满勤➕提成高薪诚聘 工资面议电话：

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招聘岗位：经纪人/店经理岗位职责：1. 根据客户需求，帮助客户完成房屋买卖和新房以及租赁交易；2. 通过平台工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；岗位要求：1. 无学历和经验限制，对销售感兴趣者优先2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；4. 具有较强的学习能力。5.年龄20-40周岁薪资待遇：1、定级为A0，6个月实习期内本科底薪5500，专科底薪45002、定级A2及以上享受保障薪资3000-6000+提成25%-77%（职级越高业绩越高提成越高）福利待遇：1. 社会福利：五险一金2. 多元化福利：带薪年假、育儿假、姨妈假、女神节、超长春节（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习；3. 链家关爱基金：凡在职员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。培训成长体系：助力职业发展1. 在岗业务培训：如租赁专业训、买卖全级训、新房培训等，旨在为员工在工作角色中的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。2. 在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。

苏州吴中招地产中介

链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 2019年上海链家开启新绿拉力赛（简称：NGR计划），NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营统招本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”；旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①统招本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

招聘新房销售，主要内容就是联系客户，带客户看房，客户售后，公司将提供网络，待遇从优，提成非常可观