南京销售跟单员招聘

需要能吃苦，社交能力强，工作经验丰富20-40岁

负责接单，跟单，维护客户关系，要求有责任心，较强的语言组织能力，

美团官方招募，有上进心的联系

业务员，打打电话跟踪客户，配合设计师把单谈下来。

光伏发电农户推广员。仪征市所辖乡镇。主要工作开发农户推广（必须能听懂地方话）。活不累时间自由。绩效工资。男女不限。年龄不限。薪酬高。结算好。有梦想的牛人，一起来创业。有意向电话沟通。

销售台跟单，客户维护

主要开电瓶车市场上找样取样会开小汽车优先

获客跟单，

本公司因业务需要特招：文员外协跟单1名。要求：1、年龄20-40岁性，有车者优先录用；2、熟悉办公软件；3、较强的人际沟通能力及团队协作能力。待遇：1、月薪5000元；2、上六休一（上午9:00-11:00下午13:00-16:30）；3、一经录用公司缴纳社保。江阴市华士镇环南路39号，联系电话：（同步）

冷库设备销售跟单员，

招聘案板一人，打工要说的过去，工资6500，月休三天，在夫子庙附近，人要勤快，电话李厨

【招聘岗位】机器人焊接普工、冲压普工，生产汽车车身底盘钣金件，操作机台不是流水线，简单易学【工资待遇】日结21元/小时231-273元/天，押5天日结，月结22元/小时，月综合6500-7000【面试安排】13:30面试（中午12：30殷巷接）【岗位要求】男，18-45周岁，小学以上学历，上班时间8：00-21:30；21：:30-8:00（或20:00-8：00），能吃苦耐劳，愿意上晚班都要【住宿体检】宿舍在厂区4-6间，厂区宿舍住宿水电费110/月工资里面算，需要体检报告入职

南京市建邺区招装修木工、隔断、石膏板吊顶、水电

南京市建邺区招建筑木工

栖霞要带班一个明后天三百一天，联系电话

销售跟单员，负责公司客户跟进邀约，促进客户来厂参观最终达成成交！

本公司是做电梯安装企业，现因业务需要招聘销售跟单员数名，年龄45岁以下有从事过保险销售，房产销售和销售跟单经验者优先，工作内容合肥市区范围内，各住宅小区内摆销售展台推广销售既有住宅加装电梯，工资待遇底薪加绩效加提成，底薪2800一个月，绩效工程资完成考核者，绩效工资500元启，提成工资是每月完成一单加装电梯奖励5000元，一个月完成两单，每单奖励10000元，业绩显著者公司另外加奖，试用期3个月公司统一培训，有专人负责指导，试用期合格后公司签长期合同买社保。

跟单销售

我们墙布厂拓展业务需要，准备在邢台各县市地区招聘跟单员数名，工作内容主要负责，带着工厂生产的墙布样本，根据客服指定的客户，上门让客户挑选墙布的颜色，测量房屋实际面积，反馈给客服后，工作基本完成。

岗位职责：1、跟进销售订单，收集和及时反馈客户需求；2、维护客户关系，为客户提供支持服务，处理内部事务工作；3、需要外出拜访客户。岗位要求：1、具有良好的沟通能力和团队合作精神；2、熟练操作办公软件；3、应届毕业生可培养。

维护与开发客户

乐销专员，按照公司要求完成任务。

底薪5000加绩效加提成，多拿多得，上不封顶

能独立完成房建项目预决算，能独立完成项目投标成本测算，有商务索赔编制谈判经验，有大型房地产开发合作五年以上经验。

要求具有工业园区工作经验，了解孵化器和众创园的运营规则和服务内容，能够与企业进行商务洽谈，有科技服务工作经验优先。

招聘可独立量房谈单签单的商务经理小型公装类项目餐饮店为主公司免费安排订单需要有车接单覆盖范围100公里以内40岁以内

08 南京艺诺特环保科技有限公司 一、招聘职位售前/售后技术支持经理（2人）薪资标准：5k-7k/月岗位要求：年龄18-55岁、大学本科；二、公司福利五险联系人：王楠联系方式：公司地址：南京

大专及以上学历；会开车，懂商务礼仪，有销售经验，头脑灵活，沟通能力强，有责任心。

招聘销售助理，完成资料审核，填写，上传

招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资是一个关键的问题，因为售后服务是公司与客户之间的重要联系环节，对于公司的形象和客户满意度有着直接的影响。以下是招聘售后服务工作的要求和待遇包括薪资的一些建议：要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行有效的沟通和解决问题。2.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成工作任务。3.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地解决客户的问题。4.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的产品知识和技能。5.具备较强的责任心和耐心，能够耐心倾听客户的问题，并积极解决。待遇包括薪资：1.薪资水平应该与工作的要求和责任相匹配，一般来说，售后服务工作的薪资应该在行业平均水平以上。2.薪资可以根据个人的工作表现和贡献进行适当的调整和奖励，以激励员工的积极性和工作动力。3.公司可以提供一些额外的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等，以提高员工的福利待遇和工作满意度。4.公司可以提供培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的技能和职业发展。总结起来，招聘售后服务工作的要求应该包括良好的沟通能力、团队合作精神、问题解决能力和学习能力等方面的要求。待遇包括薪资应该与工作的要求和责任相匹配，并提供一些额外的福利待遇和晋升机会，以提高员工的福利待遇和工作满意度。