金华人事经理招聘

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招聘：人事行政经理薪资：6000-7999元岗位职责：1、制定招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案资料；3、按公司规定进行工资、考核造册；4、对公司薪酬、考核平衡、规划提出建议；5、懂人力资源模块建设与人力资源成本控制。

人事经理

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招聘1:人事助理一名2:项目客服经理多名3:前段经理兼金工主任4:前段品质主管一名工资面谈联系电话

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诚聘：人事经理：要求年龄25岁-40岁之间，本科以上学历，有两年以上行政岗位经验，要求有优秀的文字和语言表达能力，人品好，工作认真负责，团队意识强，会开车者优先。地址:龙凤区欣苑花园北门商服工作时间:8:30－11:3013:00－17:00双休、法休，提供午餐！:(同步)

招聘：人力资源经理/总监薪资：8000-10000岗位职责：1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）；3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力主管薪资：5~8千岗位职责：1、大学本科以上中文或相关专业毕业，3年以上人力资源管理工作经验。2、年龄在25~40岁之间，具有一定的人际沟通的口头和书面表达能力，有较强的协作精神和敬业精神。; 岗位描述：1、大学本科以上中文或相关专业毕业，3年以上人力资源管理工作经验。2、年龄在25~40岁之间，具有一定的人际沟通的口头和书面表达能力，有较强的协作精神和敬业精神。

招聘：人力资源主管薪资：4000-7000负责组织建立和完善公司考评体系和激励体系，协助薪酬绩效体系的修订与完善工作；负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行

招聘：人事主管薪资：1700-5000加入我们

岗位职责：1、负责统筹公司人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实2、负责人力资源体系建设工作（招聘、培训、职业生涯规划、绩效、薪资、员工关系以及企业文化等）3、负责公司人力资源管理相关制度的完善，组织各部门拟定并完善岗位说明说4、完善公司绩效管理体系，合理管控人力成本，全力保障企业合法安全用工5、负责企业保安室、保洁、食堂等后勤管理6、行政及办公用品采购等相关事宜任职资格：1、大专以上学历,有200以上制造企业3年以上人事和行政工作经验，需会开车2、做事客观，严谨负责、踏实敬业3、具有很强的人际沟通、协调组织能力以及高度的团队精神责任心强。公司福利：单休，节假日休，交五险，提供住宿（有空调）

主要招聘员工。

1、负责协助综合经理做好招聘工作、线上网站维护及更新、筛选、邀约、安排面试等工作。2、负责员工入离职手续办理，劳动合同签订，转正手续办理，人事档案管理等工作；3、负责员工社保的办理。4、完成部门领导临时工作安排，做事耐心认真。

单位名称：兰溪桑德水务有限公司招聘岗位如下：一、综合干事（1人）薪金待遇：1、月薪：面议2、五险一金（公积金缴纳比例12%）、岗位补贴、节日补贴、公费体检、培训，工会福利等；具体要求： 1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业或从事相关工作经验者优先考虑；2、能吃苦耐劳，具有一定的抗压能力；3、熟悉办公室行政工作；4、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。5、能及时完成上级交办的其他任务；6、有驾照及驾驶经验。工作地点：兰溪市污水处理厂（毕家村南侧）二、机修工（1人）：薪金待遇：1、月薪：面议2、五险一金（公积金缴纳比例12%）、岗位补贴、节日补贴、公费体检、培训，工会福利等；具体要求：1.能独立完成常规设备（如水泵、板框压滤机）维修、定检和保养； 2.会电焊和气割并持有相关的电焊，钳工证；3.有驾照，能驾驶手动挡汽车；4.有电工证及电工相关工作经验优先。工作地点：兰溪市污水处理厂（毕家村南侧）三、污水处理操作工（2人）三班两倒：薪金待遇：1、月薪5000-7000；2、五险一金、餐补、医疗补贴、交通补贴、节日补贴、公费体检、公费团建、培训、工会福利；具体要求：1、大专以上学历，专业不限，吃苦耐劳，责任心强；2、18-50周岁3、有污水处理或机修经验者优先；工作地点：诸葛污水处理厂欢迎来电咨询！

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制定和实施招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才；发布招聘广告，筛选简历，进行初步面试和笔试；组织面试流程，参与面试评审，为招聘决策提供参考意见；跟进招聘流程，与部门经理和候选人协商入职事宜，安排入职培训和入职手续；具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够快速准确地了解职位需求和候选人情况，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。同时，需要具备一定的人才评估和面试技巧，能够根据公司的人才需求和发展方向，有针对性地进行人才招聘和选拔工作。具有人力资源中级经济师优先 要有相关工作经验熟练掌握招聘和员工风险知识 要有责任心 自我情绪管理

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