唐山猎头顾问招聘

苏州市吴中区招猎头顾问

十六、博才汇智（山东）人力资源有限公司招聘猎头顾问2名，有一定的招聘经验或者销售经验优先；本科应届毕业生也可考虑。五险一金，双休，法定节假日，提成制（业务导向），薪资面谈，上不封顶。地址：济宁英萃路振宁商务楼电话：陈老师更多招聘信息请扫描

猎头顾问，助理，帮助企业筛选合适岗位人员，有效沟通。底薪3000+提成不封顶，五险一金，周末双休节假日休息，早九晚六。1.有人事，猎头经验优先考虑2.有医疗器械或者医药行业经验优先考虑3.年龄30岁以内

1-希望你有进取心，想要突破自我，不断获得成长2-想要加入有趣灵魂组合3-想要加入创业型的团队4-应届毕业生也可，只要你有善与人沟通的的热情我们的组合有大厂华为海外的伙伴，还有中小型公司的伙伴，我们不把学历看成标准，但把对自己有要求看成最基本标准我们不仅仅是一家猎头公司，未来我们要搭建的是一个平台，如果你也相信，欢迎加入我们。

猎头顾问，助理，帮助企业筛选合适岗位人员，有效沟通。底薪3000+提成不封顶，五险一金，周末双休节假日休息，早九晚六。1.有人事，猎头经验优先考虑2.有医疗器械或者医药行业经验优先考虑3.年龄30岁以内

1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%

1、根据甲方项目（建筑行业为主）需求为甲方搜寻适合候选人。要求：1、有招聘经验（主要指搜索简历能力，非面试技巧）。2、行业领悟能力强。3、勤奋、自驱力强。薪资：1：80元/天＋提成、兼职上班时间上午9：30—12：00/14：—18：00，准时下班，业绩提成20-30%+奖金，做的好有额外的奖励2：做得好和不好的差距很大，月总薪资范围是（1k——10k）

职位描述：1、负责人才的简历搜寻，筛选，找到符合职位要求的人才；2、电话沟通并评估候选人，给其推荐到合适岗位；协调安排面试；3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排等环节，促使项目顺利进行；4、完成领导安排的其他事情。任职要求：1、在校生和已经毕业的都有再招；大三、大四在校生每周至少保证4天出勤，提供转正机会。2、乐于与人沟通交流，对招聘类工作感兴趣3、善于搜集及分析信息，优秀的执行力和抗压能力，自我学习、理解能力和调节能力强；你能得到的：1、能学习、了解各个行业的市场行情，提高个人的沟通能力2、在校生实习补贴（100-150/天）+招聘提成（5%-10%），已毕业人员月薪（4k-5k）+招聘提成（5%-30%）3、周末双休、带薪年假、团建活动、季度旅游、年会、节日礼品、法定节假日；

职位要求：1.英语专业，统招本科及以上学历；2.口语流利，能够作为工作语言；3.有海外留学或工作经验者优先；4.擅于沟通交流，不怯场，敢打电话

【岗位职责】1．进行候选人寻访，候选人筛选及人岗匹配；2．协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；3．薪酬谈判，offer跟进，候选人入职、试用期跟进及长期维护；4．积累人脉，维护与客户人之间的良好关系。【职位要求】；1．有良好的沟通表达能力及抗压能力；2．对人力资源行业具备一定的度和判断能力。

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唐山市里中医院对面家常菜馆招钟点工早八点半到下午1点，一个2000，月休2天，活简单好干。电话同步

【招聘岗位】保洁员3名【招聘要求】55岁左右，女【薪资待遇】薪资面议，月休四天【工作内容】室内公共区卫生，环境好，工作轻松，名额有限【工作地点】北新道与学院路交叉口博尔口腔【工作时间】7:00--12:00；14:00--17:00【联系方式】电话

招聘：幸福家园橡树湾中心招聘餐厅打餐员和门岗保安各一名，公司福利好待遇高，工作环境佳，有意者到前台咨询或电联（同）

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1.已根据客户需求使用多种招聘渠道和方法完成人才的猎取和推荐工作；2.跟进候选人面试录用等环节维护好客户和候选人的关系；3.参与公司各项招聘相关工作提高部门运营效率.任职要求：1.大专以上学历对工作积极热情；2.而热爱招聘事业具备较强的执行力和团队协作精神具备良好的沟通能力和人际交往能力。

人事部

有相关人事经验为公司招聘管理层及其他需求岗位

此岗位是猎头顾问岗一.岗位职责：1.负责中高端人才的寻访，沟通，面试，录用，谈薪等全流程管理和跟进2.协助客户负责中高端人才的沟通，评估，并撰写推荐报告推荐客户；3.负责相关岗位的项目分析并制定人才寻访策略；二.岗位要求：1.大专及以上学历（统招）专业不限；2.一年以上工作经验，从事猎头，招聘，销售，客服，技术研发类工作经验优先考虑；3.年龄22～31岁，有相关招聘、猎头经验年龄可以放宽4.性格沉稳，善于沟通，稳定性好，做事踏实不浮夸；备注：优秀应届生也可以考虑培养；大专或高中学历有做过招聘、销售的也可考虑；三.周末双休，五天八小时办公地址琨华国际广场3号楼15楼面试的时候在楼下告知保安面试的，让帮忙刷卡上来

猎头顾问职位描述:(5-15K) 1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%，月薪综合收入8000+，上不封顶

薪资构成:基本工资+伯乐奖+奖金薪资范围:4000-10000/月基本工资:4000/月职位描述:坐班负责进行人力招聘与配置岗位职责:1，根据公司战略规划以及人力资源规划对空缺岗位进行招聘。2，组织安排面试，辅助部门主管对面试者进行规划安排并进行面试。3，领导交代的其他相关事项。任职要求:男女不限，经验不限，学历大专，接受小白可带薪培训工作时间:9:30-12:001:30-18:00月休四天

朝九晚六，月薪4千+。多的可联系我详细了解，一句话，敢拼你就来

人事：男女均可，年龄22-50岁，认真负责薪资待遇：底薪4000社保补助+伯乐奖+高额提成单休加工作轻松，每天都会做游戏

岗位人事专员工作内容1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库待遇：无责任底薪4000＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万＋年龄：20-50岁工作时间：上午9点-下午6点上六休一不加班男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。工作环境极佳无压力上千人团队公司（有晋升机制）你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会，了解一下吧!地点:唐山市万达附近

招聘岗位1人事2前台岗位女均可，年龄22-50岁薪资待遇，3000+1000社保补助+伯乐奖，带薪培训试用期后上五险

招聘岗位：人事、销售公司名称：唐山-五湖四海没有经验和学历要求，岗位一：人事岗位要求：年龄22-50岁，认真负责薪资待遇：底薪4000+伯乐奖+高额提成，试用期后上五险，带薪培训岗位二：销售同上社保补助，试用期后上五险，带薪培训，上六休一，每天七个半小时。

底薪四千加每周单休，早九点半玩六，公司从不加班，每天早上不定时会有小游戏，下午没事的时候也会组织狼人杀，工作轻松可摸鱼，入职后三个月有五险一金，每周周六公司组织去楼盘学习，包吃，相当于玩一天，只负责邀请人来面试就可以现在需要大量人事，人事满了以后，公司就只要销售了

招岗位：岗位一：人事岗位二：前台岗位女均可，年龄22-50岁，有无经验均可薪资待遇：底薪3000+1000社保补助+伯乐奖+高额提成，试用期后上五险，带薪培训只要你有你能力，月薪1万十无上限工作时间：上午9：30至12.下午13：30至18：00周日单休

大唐五湖四海高新招聘岗位人事专员工作内容1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库待遇：无责任底薪4000高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万＋年龄：22-55岁工作时间：上午9点-下午6点上六休一不加班男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。工作环境极佳无压力上千人团队公司（有晋升机制）你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会地点:唐山世博广场世博互联网科技中心大楼

招聘：人资经理（工作地：迁安沙河驿镇 ）薪资：6000-9000元/月（工作地：迁安沙河驿镇 ）任职要求：30到45，本科学历，3-5年同行业，岗位经验。岗位职责：1、负责根据企业的战略目标，制定配套的人力资源管理制度、流程；2、负责统筹组织公司人力资源制度的推进、执行，并结合公司不同发展阶段进行修订。3、负责监控和改善招聘流程，提高招聘质量。4、制定薪酬管理、考勤管理、晋升降级管理等工作流程；5、组织薪酬管理制度与流程的执行与落实；6、负责审核员工工资、福利、奖金，并监督发放情况；7、负责配合财务做好人力成本预算；8、组织并审核公司社保、公积金的缴纳、基数核定工作；9、负责监督企业雇主险、意外险缴纳及人员替换工作；10、组织推进绩效管理制度与流程的执行与落实；11、负责审核绩效考核结果汇总与分析，并提出改善意见；12、组织推进培训管理制度与流程的执行与落实；13、负责审核入、离、转、调、合同续签等文件；14、保障公司的用工合规和安全，及时发现风险点，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险；15、组织公司重大人事任命的起草与发布