福州宴会厅经理招聘

福州学校食堂招现场经理一名，工资7500，休息自已安排，管吃管住，工作地址福州闽侯，年龄50以下，有意向年后上班，，联系电话邓超

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福州高新区广和圆餐厅招聘店长助理，有相关工作经验，善于沟通，组织能力强。

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华林路莆田菜（9个包厢）招聘:1.主管1名2.服务员2名吴小姐

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福州长乐上市公司招餐饮总监年薪20万至40万餐饮经理10万至15万，厨师长闽菜15万，十三薪，月休八天，厨师，闽菜7千到9千，有从事餐饮行业十年以上，从事过管理层5年以上优先，

中餐门店经理有连锁门店管理经验者优先、3-5年工作经验证明

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左海大厦附近招聘餐饮经理，，工资6500-7500，月休6天，每日工作8小时，要有无犯罪证明，一年以上工作经验

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地址：福州市荆溪环达物流园德邦快递【岗位要求】1.初中及以上学历，吃苦耐劳，具有相关的体力劳动经验者优先。2.工作时间：上夜班，12小时。【薪酬福利】1.岗位：装卸工：7000-10000元/月、快递分拣员：6000-8000元/月、电叉司机：6000-8000元/月（带薪培训）2.月休2-4天，公司提供宿舍、食堂，发放相应的补助；3.员工福利：商业保险、享受带薪年假、公司互助基金、中秋月饼到家、入职满一年每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）；4.各类补贴：晚班享受晚班补贴，冬季取暖补贴，夏季高温补贴，特殊技能补贴。【岗位职责】1.负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。2.负责对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。3.整理工装器具，保证货区形象达到标准化。4.负责外场货物内部中转，听从组长安排,将货物及时安全地运送至货区，确保中转时效及货区的整洁.通畅。5.负责领取.归还电动叉车，正常交接给保管人员。

销售代表薪资6000-8000

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上海连锁大食堂月底开业招聘：1.店经理2名（）薪资面谈2.主管2名6000-70003.收银6名5000-60004.服务员6名4200～4500以上岗位人品第一，具备团队合作精神，月休三天公司福利好，包食宿，全勤奖200，高温费，绩效奖，过年带薪假，内部晋升空间大联系电话：张（）欢迎自荐引荐

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招软件园F区店长一名、工资面议、有工作经验者优先考虑。

招聘：员餐厨师长薪资：8千-1万1. 根据标准菜谱制作高质量的食品。2. 进行菜肴的制作、装盘、装饰和存储工作：3. 水产品用调料。4. 鱼的装饰和上菜方法。5. 与内部员工都能进行友好和礼貌的交流。6. 对于任何厨房的帮手都能给予指导，包括厨师、厨工和管事员。7. 及时向上级反映工作中所遇到问题,员工意见以及其他相关信息。8. 建立和保持良好的员工关系。9. 出席并参与每日的例会和其他会议。10. 根据要求出席并参与培训事项。11. 提前按照食品、饮料、原料和设备的需求做好准备工作。12. 清洁及重新布置工作区域。13. 贯彻酒店及部门的规章制度、政策和运作程序。地址：平潭县平潭综合实验区田美路1号

店长一名，薪酬面议

1、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进；2、拟定本部规章制度、工作程序、质量标准；3、领导全体员工完成部门下达的'各项任务和经营指标；4、负责餐厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用；5、保持餐厅设备设施整洁、完好、有效，及时报修和提出更新添置意见；6、检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。餐饮店长的能力要求：1、指导的能力，是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高，餐饮店长的工作职责是什么。2、教育的能力，能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。3、数据计算能力，掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏。4、目标达成能力，指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。5、良好的判断力，面对问题有正确的判断，并能迅速解决。

厨师长做火锅，管理经验丰富

世欧王庄牛肉火锅店招聘厨师长 7500-9000 1名前厅服务员 4300-5000 5名洗碗工 4000 1名配菜摆盘 4300-5000 2名厨工（丁板） 5500-6500 2名传菜员4300-4500 1名月休4天，提供住宿+员工餐联系电话：杨

招聘餐饮领班一名，月休两天，400-5000有餐饮管理经验即可，有意者电话联系

店长的职责1.运营管理与监督：店长需全面负责店面的日常运营，确保营运计划的顺利实施与完成，追踪并落实公司下达的各项任务。这包括对下属工作的监督、指导、考核与评估，以提高工作效率并控制营运成本。2.综合运营负责：店长需要对区域内门店的营业额、成本、利润、顾客流动量、顾客满意度、店员服务质量、员工职业发展等各方面进行综合运营和管理，确保达成公司的顾客满意目标。3.与公司对接：店长负责与公司进行工作对接，确保新标准的落地执行，并与总部保持密切的沟通和协调。4.服务规范制定与实施：负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施，业务上需要精益求精，不断提高管理水平。5.经营分析与决策：店长需要审阅每天的营业报表，进行营业分析，并据此做出相应的经营决策，确保营业款的安全。6.服务质量提升：店长应经常组织相关人员，根据顾客的意见，改进和提高服务质量。7.考勤与员工管理：店长需要督促完成本店的日常经营工作，按时进行考勤记录，月末编制员工考勤表，并检查员工的出勤情况、仪容仪表及个人卫生。8.客户关系管理：店长需要热情待客，态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，并妥善处理客人的投诉，以提高服务质量。9.财产管理与成本控制：店长要加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。10.安全管理：店长要认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等关键环节的工作，明确责任到人，严防各类安全事故的发生。任职资格：1、学历要求大专，年龄20—45岁，性别不限，身体健康；2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；3、勤奋努力，有较强的学习能力，对餐饮工作有较高的工作热情。4、有餐饮品牌工作经验者优先考虑工作时间：9个小时月休3天

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管理整个店面运营，有多年餐饮管理经验，以火锅店为主