茂县餐饮店长最新招聘

竹景院西昌菜招聘店长一名要求:中餐管理工作经验3年以上，，业务能力强，性格好，有较强沟通能力，管理能力，客户维护能力工资待遇：6000-8000，包吃住有意请联系边女士：

任职资格：1、高中及以上学历,专业不限；2、1-2年以上餐饮行业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；4、年龄年龄25-40岁，试用期3个月，试用期工资5000元＋提成，试用期结束后录用月薪7000＋提成，包吃住，试用期结束后合格签订合同。

岗位职责1、全面负责门店管理及运作。2、传达并执行公司的工作计划。3、负责与公司的联系沟通。4、对门店所属人员的考评提出合理建议。5、指导员工的工作，提高销售、达成门店业绩。6、倡导并督促实行公司经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境。7、严格控制损耗率、经营成本。8、进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时提交。9、保障营运安全，严格清洁、防火、防盗6s的日常管理，设备的日常保养。10、负责店内其他日常事务。任职要求1、有1-3年以上门店管理工作经验;2、沟通能力强，有亲和力;3、热爱餐饮行业，看好行业发展;

餐饮店长具有连锁品牌经验，前厅及后厨管理能力薪资：6000-12000

新工地门口承包式餐饮店长

招聘蛋糕店长1名：要求会开车，男女不限，年龄26-32之间，会简单办公软件。薪资：5000-8000可提供住宿，单休。

目前招的是全职，开的是一家曹氏鸭脖，主要职责是每天开店，做外卖，店铺的日常清洁，后期可以参与汤底的制作，了解配方信息，成为店长。薪资方面，前两周为考察期60一天，正式开始以后，每个月底薪2500，月营业额过1w以后，每2000增加100的薪资，平时有其他福利，中午可在店里自己做着吃，食材都很齐全，工作时间为上午10点到晚上十点，没有客人的时候就可以自己休息一下。

努力干活

30--40岁女性，具有二年以上工作经验的主管或店长

负责整个店里的整天运营，日常安排

茂县马脑顶找个带班的，可能要代3天左右又来的联系

木地板安装100平方左右，随时可以安装

茂县要个大挖机驾驶员

诚找一名小挖机驾驶员工作地在茂县

有没有人知道茂县维修挖机的电话,

招收从事餐饮行业并且有丰富经验店长！仪表端庄。年龄30～40左右。

要求店长有团队领导能力，吃苦耐劳，对工作认真负责！要有积极的向上精神！基本工资加年底百分之三十的分红，只要你能够完美胜任，工资待遇都不是问题！

管理，推广

要求大专学历熟悉川滇菜相关工作五年以上，工资面议。

诚聘有餐饮管理经验，最好有大公司的工作经历，团队意识强，责任心强的店长，工资面谈，无上限，望有经验，志同道合的伙伴们来咨询

餐饮店长女性工资12000....15000

招聘炸鸡店副店长。工作操作简单。待遇3500-5000，包吃住。要求吃苦耐劳，有责任心，有担当。店属自营连锁品牌，晋升空间大。

招聘店长一名1负责门店整体运营管理2人员管理和考核，日常工作监督3问题处理，各部分沟通协调4总结问题，提出建议，归纳管理体系

任职要求：年龄18-30。优秀者适当放宽年龄限制。有无经验均可。本店为连锁板凳面店，以卖面为主。与传统面店不一样。属于新兴类（俗称网红）面店。正在装修有两个门店，正在筹备中有4个门店。急需大量人才。现招所有岗位都需要到总店培训。所有职位都需通过总店培训考核。本店所有管理层均由员工做起，管理层月入10K以上，普通员工5K以上。欢迎想长期合作共赢发展的有志之士。包吃包住、培训期间有接送或者报销车费。如有意向请直接电话联系。

急招大排档店长一名，试用期7000，转正看能力工资可谈，＋2000绩效＋提成＋年底分红；烧烤师傅一名工资5000-7000（试菜后定底薪）＋提成；服务员五名综合薪资4500，联系方式蔡经理，地址成都中和

有3年左右的日式烧肉前厅管理经验，.30岁左右，待遇面议，非诚勿扰。

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

粤菜餐厅招聘副店长1、协助店经理主持和负责门店的工作2、明确门店每月及每日营业目标，并拟定销售计划带领楼面员工执行，跟进执行效果并做出及时指导，确保销售任务的达成3、定期组织楼面员工培训，对技能不达标的员工进行针对性培训4、能处理餐厅出现的一般紧急情况，带领团队执行紧急情况下的应急方案，保证门店的正常运营5、对门店楼面每日工作进行汇总，并拟定整改计划，向店经理汇报6、协助店经理按时完成经理分配的门店行政工作及其他临时性工作

踏实肯干

餐饮店店员储备店长店长岗位职业:1热爱餐饮行业服务态度好，年龄23~35岁形象气质佳。2有餐饮奶茶切果捞经验者优先考虑无经验可学习。3接待上门顾客点单出单。4负责饮品制作水果切盘顾客服务。5做好卫生清洁工作6店员底薪3800500全勤500住宿200餐补社保补助1000百分之5股份分红7储备店长:底薪4000500全勤500住宿200餐补社保补助1000百分之5股份分红8店长4800500全勤500住宿200餐补社保补助1000百分之10股份分红