闵行区房产销售直招

岗位职责：1. 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务；2. 陪同客户看房，促成房屋买卖或租赁业务；3. 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系任职资格1. 年龄20岁--40岁，男女不限，学历不限；2. 诚实守信，具有良好的团队精神；3. 普通话流利，有相关经验者优先；4. 退伍军人优先。

（由于简历量大，收到简历后，我们会在24小时内通知面试）注：全上海链家门店都可以安排，不用担心距离问题，成交活跃板块的门店，最愉快的工作氛围都可自愿选择，只要你来，就都可以给你安排！!!岗位职责：①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺…）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房／租房体验；⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续服务工作任职要求：①本科及以上学历②善于沟通，有较强的语言表达能力；③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。薪酬福利：①A：已毕业生：新人试用期薪资8000元，转正以后租赁提成30%-50%，买卖提成20%-70%，转正的标准是业绩达两万（新人入职首年保障月薪8000元）B：实习生也可招募（实习生：新保障入职A0:5000+3000绩效，业绩达2万转正：A1起：底薪＋提成（实习期间保底4000)，毕业签订正式劳动合同，首年保底8000)②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！

招聘上海住宅新盘进场需大量精英聘：市场专员20名【招聘条件】1.品行端正，男女不限，。[强][强]2.强烈赚钱欲望！热爱销售行业者[强][强]3.有过房地产工作着优先4.底薪8000-200005.绩效奖+高提成+年底分红+欢迎优秀的你加入我们[鼓掌]​联系电话：

新房销售合伙人

公寓销售，有相关工作经验优先考虑，高薪资低提成或低薪资+高提成，二选一具体面议，可提供住宿。

【岗位职责】1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体；4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。【任职要求】1、年龄20-45周岁，高中及以上学历；2、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力；3、务实进取，有理想、有追求，勇于挑战自我，不甘平庸；4、具有较强的客户服务意识和团队合作精神。【薪酬福利】1、底薪6200元+转正后不降薪2、租赁提成50%；买卖提成28%~55%3、其他福利：国内外带薪旅游、部门团建、生日及节日福利等。【能力提升】1、入职后，师傅一对一带教体制；2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。【公平晋升】晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不限学历，不论资排辈晋升方向：客户经理→组长/店长---区域总监---战区总经理【联系我们】本公司直招，非中介机构，无需缴纳任何费用，请求职者放心！如有意向欢迎随时联系孟经理

招聘上海住宅新盘进场需大量精英聘：市场专员20名【招聘条件】1.品行端正，男女不限，。2.强烈赚钱欲望！热爱销售行业者3.有过房地产工作着优先4.底薪8000-200005.绩效奖+高提成+年底分红+欢迎优秀的你加入我们联系电话：

对接公司给予的资源，下门店去培训，交流，（中介分销的门店），自身不需要找客户，做好对接沟通即可年龄限制20-38之间，有过行业经验可以特殊申请

【招聘要求】1．大专及以上（退伍军人条件放宽）;2．年龄22~26岁之内（条件优秀者适当放宽要求）;3．无行业经验者有专门的培训，师傅手把手一对一教学，易上手。【工作内容】1．通过网络端口发布房源，获取意向客户，约客看房成交单子；2．通过公司＊*＊的信息库挖掘客户与业主，促成双方成交；3．维护客户与业主，及时跟进更新房源信息。【底薪保障＋高佣金】①大专无责底薪7000，本科8000.买卖＊*＊提成45%（例：500万的买卖提成5万＋),租赁统提35%（例：5000的租房提成1750元）正常干：7000-12000元／月努力干：12000-30000元／月拼命干：50000元／月以上（不封顶）;②住宿：提供员工宿舍，（宿舍到公司步行10分钟，空调，洗衣机等基本家电齐金）;奖金：每月，每季，每年都有绩优人员评选（优秀员工每月现金奖励制度）;④福利：车费通讯费补贴，医保95％报销；⑤培训：完善的带薪培训机制一对一带教，每月3~4次学习机会；⑥晋升：公平，公正，公开，绝无"空降兵"晋升体系与选拔机制并重，最快3个月提升门店店长！⑦培训：全面房产业务知识培训（房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等；⑧晋升通道：完善的职业晋升计划及空间（初级经纪人置业顾问客户经理店长区域总监副总）;⑨绩效奖金：业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励（如奖品及奖金，一般金额在5000元左右）;

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