荆州店长在线招聘网

能接受外派，同等工作岗位2年以上工作经验，要有市场的分析力，报表、数据分析、陈列、带领团队

招聘：外聘店长薪资：5000元以上/月负责门店日常运营管理工作

招聘：店长薪资：5000元以上/月有3-5年相关工作经验，负责超市门店的经营管理；具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力和组织协调能力。

博世眼镜招聘图片店长1名验光师1名熟手、懂电脑者优先，生手可培训！30岁一40岁，气质佳，表达能力强。底薪+提成+带薪休假＋节日福利。只要你努力，干不完的活，赚不完的钱！月薪：3500一6000元不等！电话:地址:孱陵大道新天地2栋102号！图片

经理岗位职责：1．1年以上电玩门店管理经验优先2.熟悉掌握各个岗位的工作内容，做好门店各个岗位的分工管理工作3．全面主持现场工作，关心员工身心健康，做好人员沟通，及时了解员工思想动态，收集员工意见及时反馈，协助员工解决问题，提升员工满意度，提升团队凝聚力让门店正常有序运营4．负责对员工的业务技能培训，提高员工的工作技能和服务标准5.掌握门店各种设备的玩法和维护保养知识6．监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火，安全用电等安全防范工作7．妥善处理顾客投诉和服务工作中发生的各种矛盾8．熟练操作电脑办公软件9．完成上级交办的其他事项任职资格：1．高中及以上学历，专业不限2.24-35岁，同行业管理岗位满一年以上3.有较强的组织协调能力，执行力，判断与决策能力，有责任心4．具备良好的团队管理能力和沟通能力，能够承担较大的工作强度和工作压力工资待遇:3500-5500元/月工作时间:9点-23点，中午晚上2次40分钟吃饭时间，上一休一

懂电脑，沟通能力强，有责任心，工资待遇3000-10000

洪湖五粮液招聘店长1名，女，25岁-40岁，形象气质佳，擅于交流沟通，能熟练操作Office等办公软件，工资面议。

急娉：店长一名，无责底薪3000元起，业务员3名，月休2天，拿整体提成，全勤奖200元，话费补贴200元，门店配车，要求25-40岁，女性，会开车优先录用，会，会销售，会招人，上岗满一年额外奖金1000元。电话️

招聘：储备店长薪资：4000元以上/月岗位职责：1、全面主持门店管理工作，执行公司下达各项营销活动和工作任务；2、制定高效定量的日常工作计划，带领团队完成门店销售目标；3、做好门店各岗位的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训带教。地址：荆州市

招厨师一名手艺是那个事就行了工价8500休息3天不休补工资

荆州市监利市招泥瓦工，砌小砖红砖，包工点工都可以

荆州市洪湖市招强电、水电、弱电/安防、开槽/切割

6.3童装售后日结～143元女生叠衣服，2人时间:8:30-20:302/餐，自带碗筷水杯☎️

荆州石首招二次结构木工

招聘：便利店店长薪资：7000-8000元/月通过在门店实践、内部培训以及新店开业筹备等工作的学习和培训考核，在3个月内达到门店店长要求（需通过职位评定考核）1、一年以上相关零售行业工作经验2、热爱零售业，有意向长期从事门店管理类相关工作3、有较强的的沟通表达及协调能力，有服务意识，有较强的责任心4、能接受外勤的工作性质，能接受一定的晚班（通宵班）

招聘：店员，收银员，文员，店长薪资：3000--6000招聘：店员，收银员，文员，店长人数：若干学历：学历不限公司：原产地超市介绍：超市招聘，店员6名工资2800元。收银员，2名工资3000元文员工资3100元店长工资6000元。工作简单轻松，又需要找工作的欢迎您好加入。

高薪招聘： 店长：9000-12000（+绩效）服务经理：6200—7000（+绩效）训导师：5000—5900训练员：4600—5000服务员：4500-5000收台阿姨:4200-4600待遇：底薪+全勤200+奖金300—1000不等、每年调薪2次特殊门店：不住宿舍房补1000月休四天、年假、等地址：亦庄，东城，丰台，朝阳王:

招聘：五粮液专卖店店长薪资：4000--4500我公司为五粮液***，根据五粮液厂家要求招聘1名店长。外形较好，身高1.6以上，具有类似工作经验优先。有意者联系甘先生

大同万达三楼**力招聘：优秀店长，员工，（没经验勿扰）工作时间：两班倒保底➕提成➕全勤➕福利➕奖金有想干的联系

招聘：店长薪资：5000元以上/月1、按店长负责制的管理体制，对公司总部负责。在分店各部门实行层级负责制，规定各级管理人员的职权范围。完善商场运行机制，调动各级员工的工作积极性。2、制定分店长期发展规划和年度计划及各部门管理目标，组织完成总部下达的经营指标和各项任务。3、维护公司形象，提高公司声誉，领导分店经营管理活动，建立和扩大销售市场。4、健全分店管理体系和管理制度，任免管理人员（主管以上）并对管理人员进行考核、奖惩和晋升。5、控制分店经营成本和各项开支，开源节流，提高分店经济效益。6、督促、检查分店的服务质量、卫生、安全工作，加强员工职业道德和业务培训，协调各级关系，关心员工思想和生活。7、具有零售、商超管理经验、懂电脑操作。