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岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：10:00至19:00月选休4天

1.男女不限，18一45岁，无经验，无学历都可以2.长白班，两班倒，包吃包住都有3.工作内容：生产制造汽车厂，总装，焊裝，冲压，涂装4.综合工资在5000-8000

1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天;2、打字速度快;3、学习沟通能力强;4、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力;5、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强;6，薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪5k-8k不等。7广阔的晋升空间：客服专员-客服组长-客服主管-部门经理8、年轻人的团队，工作轻松，收入稳定!欢迎加入!9、工作时间：中午12点到晚上十点月休四天

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岗位内容：1.为游客提供高质量和专业的售票服务；2.熟悉门票价格、优惠政策和售票流程，确保顺畅的实时销售操作；3.积极协助解决售票过程中出现的问题并准确记录异常信息。任职要求：1.具备相关行业工作经验，熟悉售票流程和产品知识；2.高度责任心和工作积极主动性，能够灵活应对突发情况；3.优秀的沟通能力和团队合作精神。

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