杭州保险理赔人才招聘网

一、技能要求管理能力，培训能力，团队搭建，营销能力;、岗位职责1、熟练掌握公司的产品和服务，做好老客户购保后的售后服务及需求二次开发；2、客户关系维系，递送公司安排的节日生日礼品，邀约客户参加公司的客养活动；3、招募人才，组建发展自己的团队，做好传帮带和管理工作；4、定期参加公司组织的培训，按期考核晋升；三、职位要求1、高中及以上学历,专业不限，年龄21-55周岁，优秀者可放宽条件；2、有销售行业工作和团队管理经验者优先;3、有强烈创业企图心和良好的客户服务意识：4、较好的沟通能力及对人性的认知，具亲和力5、有团队协作精神，勇于挑战，不断突破高薪高职位;四、发展空间1、做业务路线--业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万。

25周岁大专以上学历十万以上年薪感兴趣面谈

工作职责:根据客户需求，为客户量身定制规划方案，寻觅最适合客户业务范围:风险筹划养老规划子女教育税务筹划资产保全资产传承服务内容:①家庭财务/医疗规划，根据需求制定最佳方案，协助投保流程;②家庭保单托管服务，保单年检;③协助理赔事宜;④相关保险各种咨询服务:a.保障内容b.产品疑问c.就医流程d.理赔申请e.家庭财务规划f.保单资料变更g.其他问题我们的优势:.1、公司提供杭州市内近500万西湖益联保客户资源，解决没有客户的难题;2、公司提供全面的专业培训:保险财经金融医疗法商;3、入职后有培训经理和业务主管手把手带教，直至完全可以独立开展工作;4、每月一次旅游福利，以及各种礼品支持，带着客户跟着公司全国走走看看，通过旅游撬动新单开发;5、公司有一套成熟的增员助理体系，发展团队不再需要自己招聘，有专业的HR助力团队发展!6、弹性工作时间，8点半-5点，双休!任职要求:22-45周岁，大专及以上学历(能力特别突出者可放宽至高中)，可接受小白/应届生，有销售、客服经验者优先考虑。面试地点:杭州市拱墅区东业北软智慧科创大厦2号楼1709

工作内容：1、根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务：2、推荐保险种类，并制定保险方案；3、定期接受专业保险业务辅导和讲座；4、参保客户的后续服务工作。职位要求：1、20-38岁之间，高中以上学历，大专优先；2、具有良好的沟通能力，敢于挑战自我，苦耐劳吃有责任心。薪资待遇：1、工资10000-20000，年薪10万是最低标准；2、五险一金，法定节假日，生日福利，节日福利，餐补，双休（因工作时段，有时单休）。

一、任职要求1、年龄在25周岁到55周岁之间;2)具有大专及以上学历3)品行端正，身体健康4)有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶;5)有望成为优秀组织管理和经营人员。6)抗压能力强，学习能力快，有目标感。7)无需经验，前期有培训学习。有销售经验优先。二、岗位职责:1.维系并管理客户关系公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。2.收集和分析客户信息了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计3.提供金融理财服务为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。4.公司产品的销售及推广负责根据公司整体市场计划，策划和开展营销活动，完成部门销售指标。5.团队发展和管理参加必要培训，经过考察，合格者可晋升为主管，发展并管理下属团队，辅导新人成长，共同创业。三、薪资待遇:1、收入构成:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)2、周一至周五.上午8:30.上班，时间相对弹性,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。

中国人寿股份有限公司桐庐支公司▷国寿经理人3000-10000▷储备干部3600-10000▷西湖益联保专员2500-5000福利待遇：奖励计划，年终奖，销售奖金，定期团建，生日福利，节假日福利地址：桐庐县桐君街道富春路309号联系方式：王总岗位详情地址：求职者拨打电话

政保网格员招募职能内容：西湖益联保理赔服务与权益讲解、推广。商业险销售推广，广发银行卡销售推广等要求：高中及以上学历，仔细负责有亲和力，男女不限薪资：月薪5000起，上不封顶，完成公司任务保底年薪10万/年，年龄22-50周岁福利待遇：上班时间8.30-11.30社保补贴+双休+法定节假日休息，团建+团康+旅游+国寿销售精英养老保险+意外医疗保险。

如有意向请直接私信我！！！我们时间自由，宝妈宝爸也适合，公司就在2号地铁线边上，周末还双休，国家法定节假日正常休息，不加班，利用好上班时间就好呢）我们的团队成立于2018.1.1。团队共计150人，其中研究生10人，海归5人，本科生105人，百分之八十以上都是8090后。我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队！！！新资待遇8000到30000元。周一到周五上午8：30到17：00，中午有午休，下午弹性时间，不需要打下班卡。周末双休，（可办理业务包括：意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险）感兴趣可直接联系我。薪资待遇：底薪＋绩效+晋升奖金＋转正奖励其它福利：公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动（因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎！欢迎！）工作主要内容：一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办理，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。三、负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。四、负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。（公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带）晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。个人发展空间：公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划）薪资参考：业务主任：平均年薪15万组经理：平均年薪40万部经理：平均年薪100万区域总监：平均年薪200万晋升：（季度考核晋升）*业务主任（业务经理、高级业务经理、资深业务经理）*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）*区域总监（区域总监、高级区域总监）注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核；2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。疑问消除：1、担心自己没有经验？—-—-入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路；1.觉得自己在杭州没有客户？----公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源；2.怕自己在客户面前不知所云？—---入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力；3.担心没有背景难晋升？—---中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业，就能晋升，且最高薪资无上限！4.害怕同事之间难相处？----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，绩氛围绝对是团结而又温暖的！

超棒岗位！！！高薪！！！不加班！！！不谈单不卖保险不催收节假日福利法定假日带薪休假新人15000+以上综合月均15000-30000带薪培训每天下午茶零食内卷？不存在，快乐每天闲到扣Jio！加班？不可能！到点就跑！无聊？全是小姐姐小哥哥一起吹牛会无聊吗？

由公司免费提供客户资源及系统支持进行以汽车保险为主的保险产品电话销售；岗前培训后可直接上岗(有同行业经验者可免培训)，无试用期。入职缴纳杭州五险一金。

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太平洋保‬险服务部本人招聘工作‬时间:周一至周五（法‬定工作日），早上8：30—9：30；集中工作，其它时间工作内容‬自主安排；年龄要求：22-50岁；工作‬职责：续‬期收费，信息‬保全，协助理赔，老客‬户维护；开发新单福利待遇：每月海量续期资源+固定底薪＋绩效+收费工资+提成+保险+养老金+团队利益，新人月收入可过万。

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工作日期：工作日工作内容：资料变更，理赔办理，邀约客户参加平台，维护客户。工作时间：早8:30晚16:00福利：带薪休假,时间自由,无需经验,一对一带教,有提成,晋升空间大,免费培训,商业保险招聘中国人寿保险售后服务专员年龄21-60不限性别中专及以上学历早8:30晚16:00，双休底薪5100+提成+新人补贴（月结）要出外勤，后期可带薪旅游全球各地，晋升快，发展好且稳定，公司环境好，同事关系融洽，节假日分发各种福利。联系电