大堂经理
招聘:塔斯汀大堂经理薪资:3000-4000元/月招聘岗位:大堂经理(顾客体验/促销)薪资:转正后15元/小时 (月薪资3500左右)每日工作时间:8-10小时月休:4天岗位需求:善于沟通 热情开朗 愿意与顾客交流 能处理简单顾客投诉 协助店长提升门店数据指标
大堂经理
三发悦榕假日店现招聘夜班值班经理1名全职夜班经理薪资2200~3500元兼职夜班经理薪资2600~4000元1、要求: ,积极乐观,表达能力强,无不良嗜好,五官端正,经验丰富者录用;2、福利待遇:底薪提成工龄,根据能力和岗位而定。️:楚经理:
大堂经理
公司酒楼诚聘总经理。负责整体店面的运营(包括客情维护)以及人员管理培训。重要的是根据市场的变化有营销及应对能力一经录用,待遇优厚。
切配服务员面点大堂经理
招聘内部酒店招聘以下岗位1、大堂经理1名,工资4500-55002、服务员数名,工资3000-35003、切配2名,工资5000-60004、洗刷一名,工资2600-28005、优秀面食一名,工资4000+酒店为内部酒店,不对外开放,工作环境舒适,要求以上岗位有中型酒店工作经验,享受节日福利,带薪休班工作地点:曲阜市静轩东路锦绣庄园东邻郑老师徐 工作地址:济宁曲阜
装配工组装工
装配工男士,24—50岁。负责农机零部件的组装薪资福利:计件工资:150—200左右/天,工资月结工作时间:长白班,7:30—18:30,午休1.5小时;厂内有食堂
电力工程强电工
济宁众新电力工程有限公司现招聘电力施工人员2名,年龄25---40岁,要有3年以上电力施工经验。吃苦耐劳,服从安排,薪资面谈。电话:;.
水电工保安酒店前台
躺平虽好,但钱包不允许啊!工作虽累,但收获的满足无法替代!机会就在眼前,抓住它让你的钱包和能力一起充实起来!金钻国际酒店终于招人啦服务管家1名,️工资3000-5000元,25-35岁,形象气质佳,有酒店前台,收银或销售工作经验者优先考虑前台收银1名,形象气质佳,25-30岁,有无经验均可,️工资3000元-4000元,以上岗位要求:服务热情,工作态度认真负责,表达流利,会电脑操作和普通话❗️❗️早班客房服务员,2名,中班客房服务员,1名,月工资2000元-4000元,40-55岁,品貌端正,能吃苦耐劳,表达流利!水电工,一名,40-50岁,️工资3000-3500元,品貌端正,负责酒店各项设施设备维护保养及维修工作及领导安排的其他工作,工作态度认真负责,身体健康,有酒店工作经验者优先考虑。保安,一名,40-52岁,️工资3000元,品貌端正,负责酒店的安保工作和对客服务,车辆疏导及领导安排的其他工作,要求工作态度认真负责,身体健康,有酒店工作经验者优先考虑。欢迎️意向的小伙伴们到店面试,择优录取。咨询电话☎️罗经理。
酒店经理
河池罗城招前厅部经理薪酬待遇:底薪6-7K+提成、包食住、工龄奖、社保、全勤奖、生日福利等岗位要求:1、男女不限,40岁以下,身体健康,积极向上;2、文化程度:大专以上学历;3、工作经验:酒店前厅同等岗位3年以上工作经验,熟悉前厅管理流程;4、专业知识:熟悉前厅部运作,有很好的账务处理能力及提升员工服务技能能力。电话☎️
酒店经理
前厅经理岗位职责:1、受理宾客对酒店内各部门的一切投诉,维护酒店利益;2、维护大堂的秩序和客人的安全,经常保持大堂肃静、优雅和文明;3、督导、检查在大堂工作人员的工作情况及遵守纪律情况;4、检查大堂区域及前厅各项设施设备的完好情况,维护酒店的高雅格调;5、巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常,及时排除可防范的弊端;6、负责协调处理宾客其他突发事件;7、建立并保持同广大宾客的良好关系;8、协助总经理或代表总经理接待好VIP和商务楼层客人;9、回答宾客的一切询问,并向宾客提供一切必要的协助和服务;10、向客人介绍并推销酒店的各项服务。任职资格:1.有连锁酒店前台经理经验优先考虑。2、男性身高1.7米以上;女性身高1.6米以上,品貌端正,形象气质佳;3、2年以上同等职位的工作经验,掌握酒店各营业部门的营业情况;4、具有极强的协调能力和敏锐的观察能力,熟悉酒店的各项规章制度;
客房服务员酒店经理酒店前台
招聘你好顺义酒店招聘值班经理 1名前台 1名客房服务 1名带薪年假 绩效奖 节假日三薪,工作环境温馨❤提供食宿欢迎推荐☎同步
服务员大堂经理
南门百灵音乐火锅急聘大堂经理一名,,年龄35-45.薪资待遇面谈,服务员五名,工资3500-4000,全勤奖200.两天带薪休息,15号准时发工资,电话☎
酒店前台月结全职
邹城西外环柏曼酒店,招聘一位前台服务员,工资3000到5000,上12小时休24小时,工作要求服务热情,形象气质佳,有无工作经验都可以
酒店前台
招聘招聘岗位:酒店前台接待2人 岗位要求:年龄20-35岁,男女不限,中专以上文程度,无不良嗜好,身体健康,有良好的服务意识,有工作经验者优先录用;薪资待遇:底薪加提成,包吃、包住、提供带薪培训,交纳保险;联系方式:
厨师长
厨师长,负责后厨日常管理,量化标准化建设,团队打造,4D厨房打造,毛利核算
餐饮主管
人员管理招聘、培训和管理员工,制定员工排班表和工作安排。监督员工的工作表现,进行绩效评估和提供反馈,处理员工的请假、调动和离职等事务。激励员工,提高团队士气和工作积极性,营造良好的工作氛围。顾客服务确保顾客得到优质的服务体验,处理顾客的投诉和建议,及时解决问题以提高顾客满意度。关注顾客需求和市场趋势,不断改进服务流程和质量。财务管理制定和执行预算计划,控制成本和费用,包括食材采购、人力成本、设备维护等。监控餐厅的营业收入和利润,进行财务分析和报告。菜品管理与厨师合作,制定和更新菜单,确保菜品的质量和口味符合顾客期望。控制食材库存,保证食材的新鲜度和合理的库存水平。运营管理组织和监督餐厅的日常运营,包括餐厅的清洁、卫生和安全。维护设备的正常运行,安排设备的维修和保养。协调与其他部门(如厨房、采购、营销)的工作,确保运营的顺畅。营销和推广制定和执行营销计划,吸引新顾客,提高餐厅的知名度和美誉度。与供应商建立良好的合作关系,确保物资的及时供应和优质品质。合规与风险管理遵守相关法律法规,确保餐厅的运营合法合规。识别和管理可能出现的风险,如食品安全风险、劳动纠纷风险等。数据分析和报告收集和分析运营数据,如销售数据、顾客反馈数据等,为决策提供依据。向上级领导或业主汇报餐厅的经营状况和业绩。
餐饮主管
1.负责当班期间的门店运营管理,确保各项工作顺利进行。2.监督员工的工作表现,提供及时的指导和反馈,激励团队达成业绩目标。3.处理客户投诉和突发情况,以专业和高效的方式解决问题,维护公司的良好形象。4.协助店长进行库存管理、成本控制和销售数据分析,提出合理化建议。5.组织和参与员工培训,提升团队整体素质和服务水平。
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