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招聘：人事经理薪资：5.0K-7.0K1、负责公司年度人力资源计划、总结的起草及年度人力资源预算的编制及过程控制；2、参与公司组织结构的设置和调整工作，并具体组织年度“定岗、定编、定责”工作；3、制定并持续完善绩效管理与评价制度，并组织实施；4、负责公司年度招聘需求计划及招聘工作方案的制定，并对招聘、录用、试用、任免、迁调和解聘等招聘配置全流程工作进行规范、指导、监督、检查；5、负责公司年度培训需求计划的制定和组织实施，并对培训计划的执行情况进行监控、指导、检查和反馈；6、负责薪酬福利相关制度或方案的制定、修订和推动执行，并对各项薪酬福利具体业务工作进行统筹；7、负责员工劳动关系管理工作，通过合理的风险预判和规避，有效防范和化解劳动争议；8、负责考勤、人事档案等人事基础性工作的管理，同时做好工伤管理工作。相关专业及技能要求：1、人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备人力资源管理证书优先；2、有5年以上的企业经营管理工作，3年以上人事管理工作经验，对各模块工作有丰富的实操经验；3、通晓现代企业人力资源管理理念，具备良好的计划、组织、协调、沟通和应变能力，具备全局观；4、精通职业领域所涉及的国家和行业政策及法律法规，具备很强的的系统思维能力和判断力；5、具备很强的发现、分析及解决问题的能力。6、党员或预备党员优先。

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招聘：财务部长（伊犁农业公司）薪资：6.0K-10K岗位职责：1.根据公司的生产经营规划，编制部门三年发展规划及年度财务预算，并监督预算执行情况；2.根据部门经营目标，编制部门年度、月度、周工作总结与计划，部门经营目标的下达及分解；3.严格执行公司的财务管理制度及流程，审核各类经营合同，指导和检查财务日常核算，审核记账凭证，出具单体及合并财务报表；4.编制公司月度、季度、年度经营分析和财务分析报告，参与公司经营管理，对经营业务中存在的风险提出建议和解决措施；5.种子生产加工成本核算、每生产期与加工期编制成本计算（分析）表，清晰反映成本的归集与分摊过程并针对各项成本提出成本控制的合理化建议措施；6.组织定期对公司资产进行抽盘或全盘，编制存货盘点报告，做好资产管理工作；7.根据公司经营业务发展需要做好部门人员规划及管理。任职资格：1.要求39岁以下，男女不限，在大中型企业有3-5年工作经验；2.具有中级以上职称。品德良好、业务原则性与业务性较强；3.本科及以上学历。

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