职位详情
招聘：人事经理
薪资：5.0K-7.0K
1、负责公司年度人力资源计划、总结的起草及年度人力资源预算的编制及过程控制；
2、参与公司组织结构的设置和调整工作，并具体组织年度“定岗、定编、定责”工作；
3、制定并持续完善绩效管理与评价制度，并组织实施；
4、负责公司年度招聘需求计划及招聘工作方案的制定，并对招聘、录用、试用、任免、迁调和解聘等招聘配置全流程工作进行规范、指导、监督、检查；
5、负责公司年度培训需求计划的制定和组织实施，并对培训计划的执行情况进行监控、指导、检查和反馈；
6、负责薪酬福利相关制度或方案的制定、修订和推动执行，并对各项薪酬福利具体业务工作进行统筹；
7、负责员工劳动关系管理工作，通过合理的风险预判和规避，有效防范和化解劳动争议；
8、负责考勤、人事档案等人事基础性工作的管理，同时做好工伤管理工作。
相关专业及技能要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备人力资源管理证书优先；
2、有5年以上的企业经营管理工作，3年以上人事管理工作经验，对各模块工作有丰富的实操经验；
3、通晓现代企业人力资源管理理念，具备良好的计划、组织、协调、沟通和应变能力，具备全局观；
4、精通职业领域所涉及的国家和行业政策及法律法规，具备很强的的系统思维能力和判断力；
5、具备很强的发现、分析及解决问题的能力。
6、党员或预备党员优先。
薪资：5.0K-7.0K
1、负责公司年度人力资源计划、总结的起草及年度人力资源预算的编制及过程控制；
2、参与公司组织结构的设置和调整工作，并具体组织年度“定岗、定编、定责”工作；
3、制定并持续完善绩效管理与评价制度，并组织实施；
4、负责公司年度招聘需求计划及招聘工作方案的制定，并对招聘、录用、试用、任免、迁调和解聘等招聘配置全流程工作进行规范、指导、监督、检查；
5、负责公司年度培训需求计划的制定和组织实施，并对培训计划的执行情况进行监控、指导、检查和反馈；
6、负责薪酬福利相关制度或方案的制定、修订和推动执行，并对各项薪酬福利具体业务工作进行统筹；
7、负责员工劳动关系管理工作，通过合理的风险预判和规避，有效防范和化解劳动争议；
8、负责考勤、人事档案等人事基础性工作的管理，同时做好工伤管理工作。
相关专业及技能要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备人力资源管理证书优先；
2、有5年以上的企业经营管理工作，3年以上人事管理工作经验，对各模块工作有丰富的实操经验；
3、通晓现代企业人力资源管理理念，具备良好的计划、组织、协调、沟通和应变能力，具备全局观；
4、精通职业领域所涉及的国家和行业政策及法律法规，具备很强的的系统思维能力和判断力；
5、具备很强的发现、分析及解决问题的能力。
6、党员或预备党员优先。
2024-07-03 18:38
IP属地：新疆
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