1、统筹规划公司的人力资源战略,向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高管理水平,控制人力资源成本;2、建立并完善人力资源和行政管理体系,研究及设计人力资源管理模式体系的建设;3、负责营造良好学习型的企业氛围及企业文化;4、负责专业人才的引进,建立建全人才梯队培养机制,保障公司及各种新项目的顺利开展;5、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;6、全面负责人力资源和行政管理各项工作的顺利开展,及时处理管理过程中的人力资源问题,7、做好部门人才规划及员工成长计划;8、上级领导交待的其他工作;任职资格:1、本科及以上人力资源专业毕业,有高级人力资源管理师资格优先;2、1年以上行业人力资源及行政管理工作经验,尤其擅长、招聘、培训、绩效及薪酬; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规和行政各个模版专业知识;4、具有较强的沟通及协调能力;
人事专员招聘专员
3月12日 19:55