职位概述：家政公司人事经理负责全面管理公司的人力资源事务，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，确保公司拥有高素质、高效率的家政服务人员队伍，并营造积极和谐的工作环境。主要职责：1. 人力资源战略与规划-与公司高层合作，制定符合公司战略的人力资源规划和策略。-分析人力资源数据和趋势，为决策提供支持和建议。2. 招聘与选拔-制定并执行家政服务人员的招聘计划，满足公司业务需求。-优化招聘流程，提高招聘效率和质量。-筛选简历，进行面试、背景调查和技能评估。3. 培训与发展-设计和实施新员工入职培训计划，包括家政服务规范、职业道德等内容。-确定员工的培训需求，组织内部培训和外部培训课程。-鼓励员工自我提升，提供职业发展指导和晋升机会。4. 绩效管理-建立健全的绩效评估体系，设定明确的工作目标和考核标准。-定期组织绩效评估，进行绩效反馈和面谈，制定改进计划。-处理绩效不达标的情况，采取相应的纠正措施。5. 薪酬与福利管理-设计合理的薪酬结构和福利方案，保持公司薪酬的竞争力。-负责员工的薪资核算、福利发放和调整。6. 员工关系管理-维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。-促进团队合作和员工之间的沟通交流，组织各类员工活动。-处理员工的离职手续，进行离职面谈和原因分析。7. 法律合规与劳动关系-确保公司的人事政策和程序符合法律法规要求。-处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜，防范劳动风险。8. 部门管理与协作-管理和指导人事团队，分配工作任务，监督工作进展。-与其他部门密切合作，协调人力资源相关事务，提供专业支持。9. 其他工作-完成上级领导交办的其他临时性任务。-不断优化人力资源管理流程和制度，提高工作效率和管理水平。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 具有2年以上人力资源管理经验，有家政行业经验者优先。3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训和绩效管理经验。4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识。6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。工作条件：1. 工作时间：正常工作日，偶尔需要加班处理紧急事务。2. 工作地点：公司办公室。3. 工作设备：配备办公电脑、电话等设备。薪酬福利：1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。​