希苑酒店招聘酒店前台接待 工作内容： 1、主要负责前厅客人的接待，为客人办理入住、离店、咨询等服务。 2、掌握住店客人动态及住房信息，控制房间状态。 3、规范礼貌用语，热情接待客人。 4、完成每日营业报表及各类统计表; 5、完成领导安排的各项工作。 工作时间：三班倒 35岁以内服从领导一切安排 薪酬： 2600提成满房奖工龄奖夜班补助，综合薪资3000 联系电话：（同步）

招聘前台接待人员，并择优聘任为领班（主管）。 1.工作内容：接待宾客，办理入住、退房，处理客人在酒店内遇到的困难和要求。 2.职位要求：有酒店前台或者类似工作经验半年以上，责任心强、良好的沟通协调能力及服务意识、形象气质良好、熟练操作电脑。  3.工作时间：弹性工作，根据淡旺季客流情况适时调整。 4.试用期1月，试用期工资2600元。转正后根据工作能力调整工资待遇。 5.包吃住，住宿为酒店内部的标间（紧靠抚仙湖美景），有电视，wifi等。酒店距离澄江市区20km，有公交车。

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招聘酒店前台1名（仅招聘女生） 店名：品悦度假酒店 地址：矣旧渔村商业街 工作时间：上一休一 薪资：3200底薪+销售提成（包吃、住） 经验要求： 1具有1年以上酒店前台工作经验 2高中以上学历，身高160以上，身材匀称 工作内容： 1.会基础电脑操作，前台办理入住、退房； 2.引导客人办理入住、介绍入住须知、以及周边游玩攻略（同管家工作内容一致）； 3. 客人入住期间对客服务；具有服务精神，能够与客人进行良好交流；对客文明礼貌用语，自身上岗区间整理好自身形象。 联系人：李女士（）

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玉溪市江川区招酒店前台一名，要求认真负责，长期干。有经验者优先。

酒店客房保洁，45岁以下，有相关工作经验。

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前台全职不招假期工 岗位职责： 1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实； 2、详细做好预订记录； 3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导； 4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。 任职资格： 1、年龄18-28周岁，身体健康，身材匀称、五官端庄； 2、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养； 电话咨询

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格瑞特大酒店招聘（19） 格瑞特大酒店招聘客房员工，前台员工，要求全职长期工作，有意者联系吴经理.

**酒店前台接待** 3000-4000元/月，入职购买五险一金，带薪年假 工作内容：咨询服务，办理客人的入住登记与退房结算，处理电话、留言和来访客人的接待，处理客人投诉，确保客户满意度等 任职要求：18-35岁，大专及以上学历，熟悉电脑操作，具备良好的打字速度和办公软件使用能力，具备良好的沟通技巧和服务意识，能够适应轮班工作，月休8天 工作地点：昆明锦江大酒店（昆明火车站旁） 咨询电话：

长期招聘：店长、大堂经理、服务员、切配打荷。全职兼职均可。 地址：呈贡大学城聚贤街新天地 工资：3000-4000，可包吃住。 电话：（）

招聘酒店服务员 根据工作需求，面向社会公开招聘服务员，以劳务派遣方式为临通大酒店提供人力资源服务，现将有关事项公告如下: 招聘岗位 一 前台、餐厅、会议服务员 数名 1、招聘条件 （1）拥护中国的领导，热爱社会主义，政治思想合格； （2）能吃苦耐劳，身体健康，具有适应岗位要求的身体条件； （3）遵守法律法规，为人品德良好；爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；诚实可靠，遵守职业道德，保守机密； （4）年龄18-28周岁，女性，五官端正、仪容仪表良好、形象气质佳，身高1.60m以上； （5）具有高中、中专及以上学历或持有相关职业资格证。 2、工作地点：临通大酒店。 3、待遇 月休4天,薪资：3000元/月+（试用期2800元/月），试用期1-2个月。 招聘岗位 二 客房、保洁服务员 数名 1、招聘条件 （1）拥护中国的领导，热爱社会主义，政治思想合格； （2）能吃苦耐劳，身体健康，具有适应岗位要求的身体条件； （3）遵守法律法规，为人品德良好；爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；诚实可靠，遵守职业道德，保守机密； （4）年龄18—45周岁，女性，具有适应岗位要求的身体条件； （5）具有高中、中专及以上学历或持有相关职业资格证。 2、工作地点：临通大酒店及物业点。 3、待遇 月休4天，薪资：2600元/月+（试用期2400元/月），试用期1-2个月。 报名时间及方式 （一）报名时间 2024年6月7日至6月21日 上午8：30-12:00，下午14:30-18:00。 报名时请携带个人有效身份证及其他个人认为有必要提供的资格证件。 （二）报名方式： 本次招聘采用现场报名； （三）报名地点： 1、临沧临通有限责任公司（临通大酒店）办公楼二楼人力资源部。 联系人：杨女士 2、云南宏华人力资源有限公司临沧分公司（临沧市双创中心2楼）。 咨询电话： （俸老师） （赵老师） （鲁老师） （罗老师） 面试及聘用 本次招聘采用面试的方式进行，面试时间地点另行通知。试用期满后，对录用人员在试用期所表现出的能力、潜力、素质等方面进行岗位匹配性评估，不符合聘用条