教育顾问

发单宣传，招生 还招幼小衔接的老师

特好消息 机会来了，新疆乌鲁木齐乐帮家政公司昌吉分公司因业务扩展现招聘派单老师，绩效工资5000-7000，家政培训老师20名，绩效工资7000-8000，地州负责人20名，绩效工资7000-8000，合作伙伴20名，诚招全疆加盟商欢迎参观考察，只要你肯努力，家政改变命运一年十万八万一定实现，咨询热线

负责校区的招生工作，视频广告宣传

工作自由，上下班自由，可兼职可全职，每个礼拜一结

工作自由，有无经验都可以，每个礼拜一发钱

工作轻松，打电话招生，地推招生

经验不限，年龄不限，能说就可以，不怕辛苦

“驾校招生，成就您的驾驶梦想！加入我们，让驾驶技能开启您的未来！” “驾校招生员，与我们一起，让每位学员的驾驶之路更加安全、自信！” “驾校招生员工，与专业团队共同打造优质驾驶教育，成就更多驾驶梦想！” “成为我们驾校的一员，引领驾驶教育的未来，传承安全驾驶的精髓！” “招募驾校招生员，用心教学，成就更多驾驶达人！加入我们，共同开创驾驶学习新纪元！”

招聘招生老师： 教育背景：不限大专以上 行业经验：有招生经验优先考虑，有学生资源的优先考虑。 岗位经验：不限经验 年龄限制：不超过40，有客户源的例外。 岗位职责：招聘学员，学生由公司的讲师进行免费培训，招生老师的工作仅仅是把学生招进来 工作方式: 薪资构成：无责底薪3500+五险+提成（提成面谈），提成按照招生人数决定。 工资福利：工作双休，有团建，节假日正常放假，八小时工作制到点下班

1:负责市场调研和需求分析 2：负责生源市场、异业渠道开发及维护 3：负责接待想学习技术想学习技能性人才的转化，讲解，跟进，成交，管理， 4：利定销售计划，评估销售业绩，建设销售团队 任职资格： 1：初中及以上学历，有市场营销等相关专业优先录用 2：1年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历优先 3：有较强的事业心，具备一定的领导能力 4：是具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力分析和解决问题的能力， 工作时间： 冬季是10:00~18:00至单休 家政经纪人的岗位职责 1：负责市场调研和需求分析 2：负责接待洽谈需要技能型人才的客户，确认具体要求并跟进达成成交销售 3：负责客户要求匹配筛选符合客户需求的服务人员，并邀约客户做面试完成签约派单 4：制定销售计划及新人培训 5：配合店长开发客户渠道和客户的管理 6：跟进服务人员服务效果及客户满意满意度提升客户体验 7：参加公司的营销系统培训，提升营销技能进一步提升营销技能，提高工作效率 任职资格： 1：高中以上学历，市场销售等相关等相关专业优先 2：两年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先 3：具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀优先 4：具备较强的市场分析、营销丶推广力和良好的人际沟通，协调能力、分析和解决问题的能力 5：有较强的事业心、具备一定的领导能力 工作时间：有10：00~18:00

1:负责市场调研和需求分析 2：负责生源市场、异业渠道开发及维护 3：负责接待想学习技术想学习技能性人才的转化，讲解，跟进，成交，管理， 4：利定销售计划，评估销售业绩，建设销售团队 任职资格： 1：初中及以上学历，有市场营销等相关专业优先录用 2：1年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历优先 3：有较强的事业心，具备一定的领导能力 4：是具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力分析和解决问题的能力， 工作时间： 冬季是10:00~18:00至单休 家政经纪人的岗位职责 1：负责市场调研和需求分析 2：负责接待洽谈需要技能型人才的客户，确认具体要求并跟进达成成交销售 3：负责客户要求匹配筛选符合客户需求的服务人员，并邀约客户做面试完成签约派单 4：制定销售计划及新人培训 5：配合店长开发客户渠道和客户的管理 6：跟进服务人员服务效果及客户满意满意度提升客户体验 7：参加公司的营销系统培训，提升营销技能进一步提升营销技能，提高工作效率 任职资格： 1：高中以上学历，市场销售等相关等相关专业优先 2：两年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先 3：具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀优先 4：具备较强的市场分析、营销丶推广力和良好的人际沟通，协调能力、分析和解决问题的能力 5：有较强的事业心、具备一定的领导能力 工作时间：有10：00~18:00

和静县培训机构招机器人编程老师，有教师资格证，计算机相关专业，从事过幼儿教育培训优先，热爱教育事业，善于沟通交流，月薪3000-5000元，双休。联系电话：（微同）

贵阳乌当招招生顾问

招聘招生老师： 1.男女都可以 2.高校、中专院校学生优先，从事过电话营销相关岗位人员优先； 3.对销售工作有高度的热情，工作积极主动，能有效合理安排时间； 4.普通话流利、当地方言流利，思维清晰，语言亲和，善于沟通； 5.吃苦耐劳，心理素质较为扎实，细心，责任心强； 6.提供吃住，舒适安全的办公环境，同时会对员工进行销售技能、沟通技巧的培训； 7.福利待遇：底薪6000+高提成：综合工资在7000～12000／月（上不封顶），不定时聚餐，K歌，旅游等活动，优秀员工有额外奖励！ 8.到岗时间:随时可以到岗

1.长白班八小时上六休一可调休 2.校内办公室坐班+空调环境 3.校内免费豪华宿舍 4.包住包吃 年龄：18-40岁男女不限 岗位：招生客服，助理，接待 岗位职责： 1. 通过电话向潜在家长介绍学校的招生政策和优势，邀请家长前来参观学校。 2. 根据家长需求提供学校相关信息和咨询服务。 任职要求： 1. 善于沟通，良好的语言表达能力和服务意识。 薪资：底薪3000+提成 综合4000-8000元

（可兼职可长期） 招聘岗位：招生老师 招聘人数：2人（女） 年龄：20-28 工作内容：通过电话、、QQ解决学生问题。 岗位要求：普通话流利标准，谈吐清晰，性格乐观开朗，大专毕业生优先 工作时间：8小时、单休 工资：1800底薪+200全勤（有招生提成面聊） 福利：免费提供住宿 ​联系人电话：

学校招生老师 工作内容：每天负责打电话筛选名单，邀约学生到学校参观并填报志愿等，学生报名成功就读以后，就有每人400-800阶梯式的提成，综合能拿到500-800的提成，资源由学校提供，不用外出，直接在办公室里面办公

位职责： 主要工作招收新学员，充分发挥自己身边的资源，挖掘客户。 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

招聘兼职: 在校大学生及高中毕业生() 无责底薪2500+提成+奖金，综合薪资6000+工资月结食宿免费 工作地点:麒麟区经济技术开发区 工作内容:讲解学校特色、专业设置、管理、提分、升学途径等;辅助老师开展日常宣传和策划，实施营销计划，完成学员入学和宣传工作 上班形式:办公室坐班 工作时间:9:00-11:30，14:30-17:30,19:30-21:00

线下线上招生，一部手机可操作，不用投资，给底价，长期可做，自营考场有优势

负责签单成交咨询的学员

招暑假工和兼职工作人员：没有年龄和学历限制，在校学生也可以。放暑假在家里招生，不用去学校。每天抽出20分钟左右即可。 工作内容： 1、负责当地学校招生。 2、大学生就业安置 不需要任何投资。想干的私信我，教您怎么做。 电话同号

【包吃住】：电梯房，全程空调 【不限学历】：16—28岁，团队意识强 【语言表达】：语言表达能力强，有亲和力，沟通能力强，思维敏捷，能吃苦劳。 【电梯房】：电梯房，包吃住（6人间大学生标准公寓、上床下桌、教室寝室全程空调、有独立卫生间、独立衣柜）。 【工作内容】：1.针对初中毕业生的电话访问，要通过电话，或者网络聊天工具， 【立即上岗】 2.学生和家长到校参观的接待工作！ 【顶尖团队】3.向家长和学生介绍本校情况，帮助学生选定专业，达成报名。 【薪酬待遇】：综合工资4200一12000以上=底薪+提成*+奖金 【岗前培训】：一对一培训、再上岗，不用嗮太阳，让你轻松工作无忧。 【工作时间】：一天8小时，月休4天，包吃住，宿舍（有电梯）教室都有空调。 【工作地点】：学校提供舒适的办公环境，住宿带空调(在校工作不外出），安全有保障。 【其他福利】：盖实习证明、岗前培训、包吃住、聚餐、K歌、观影、郊游、等，做的好的还可以组团外地旅游。有意向可以来电咨询:

有亲和力有责任心的有爱心负责招生课程管理

沂水县本中心招聘招生顾问，初三毕业生，相关招生工作经验，男女不限，陪读生宝妈，不耽搁接送孩子 另招聘跨境电商学员，视频编辑，起号，带货……初三，高三毕业生优先录用，听话照做，包教包会，详情咨询

武汉科谷技工学校招生老师招聘 话务员/接待实习生：（入职接受系统培训） 工作时间：5月-7月底，校内工作，无任何收费，氛围轻松环境好。 年龄18到28，男女不限 实习生待遇：试用期七天，试用期100一天，试用期过后3000元+500元餐补+提成，综合工资6000+，可提供实习证明。免费住宿，学校食堂吃饭非常便宜，表现优异可考虑留校岗位机会。 时间：8小时工作制，月休6天。 地址：武汉科谷技工学校

我们这边是做大学招生的，每天的工作是向高三毕业生及家长通过电话和微信的方式宣传大学，无需外出，公司提供资源，提供工作手机。

打电话跟高中家长沟通高考志愿填报的重要性。加微信引导报名

1.负责线上线下招聘数据及培训数据的邀约，面谈，岗位规划。 2.合理安排报名学员上课，考核测评，推荐上岗就业。 3.对所负责的学员进行跟踪回访，了解并解决学员的就业需求。 4.积极参加公司的各类培训和会议，提升自己的专业水平。 5.配合公司运营维护邀约新老学员，让学员有足够的归属感。 6.持续稳定的实现个人销售目标，维护跟踪老客户的同时开发新客户。