招聘 现本单位诚聘一名办公室文员，任职要求，25岁至40岁，熟练操作办公软件，负责人员招聘，人事档案归档，人员购买社保，薪资待遇6000元-7000元，行政班，联系方式:钟总

招人事招聘文员，只负责平台约人面试，工作简单，上班轻松，不加班，早九晚六。有兴趣的小哥哥小姐姐私聊我

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

招聘：邀约专员 薪资：5000-9000

岗位职责： 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

负责招聘，薪资结算

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

招聘：人事专员 薪资：3500-8000 职位描述1、根据公司的招聘计划发布招聘信息，负责网站上简历的筛选、邀约、面试等。2、负责员工日常考勤、绩效考核工作，负责每月的数据统计。3、办理员工入职离职、转正晋升、奖惩等人事手续。职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。社保公积金办理、劳动合同签订或续签等。4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。5、帮助建立积极的员工关系，负责公司人力资源信息的上传下达工作。办公室制度管理及员工的职业规划管理。组织实施员工的各类活动。6、完成领导交办的其他事项。

负责人事招聘工作，为本公司引进各岗位人才，底薪三千加高提成，综合工资6000-9000，包吃住，月休四天，人性化管理，工作轻松简单易上手，工作氛围好，欢迎各大帅哥美女的加入

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘：人力资源师 薪资：2000-6000 4

工作内容：负责面试办理入职离职月底做账 工作时间：中午12点到晚上8点 薪资待遇：3000底薪+提成

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

招聘：人事 薪资：2500元以上/月 有经验者优先

招主播招人事招营销

招聘：人力资源专业人员 薪资：4000-5000 人力资源专业人

招聘：人力资源专员 薪资：4500-8000

招聘：人事行政专员 薪资：5000-6000

主要负责招人

招聘：人寿人事 薪资：3000元以上/月 人事专员1名 大专以上，25-40岁，月薪3000，普通话标准，熟悉办公自动化，有人事经验 主要负责人事方面及电话提醒交费，信息录入等内勤工作，不接受短期工

工作轻松双休适合带孩子宝妈

招聘：人事劳资业务人员 薪资：4000-8000 人事劳资业务人

招聘：人事专员 薪资：5000-7000

招聘：人事专员 薪资：2400元以上/月 有经验者优先

工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、具有相关经验者优先考虑。

招聘： 职能类 薪资：3000-5000 核算会计、经营分析、虚拟电厂管理、能源操盘工程师、资产运营、业务支持、用户服务、大客户服务专员、运营经理、成本管理工程师、审计管理、计划管理、技术客服、商务支持、安装成本管理、安装项目支持、数媒设计、法务管理、合同管理、过程管理、绩效管理、赋能发展经理、科技项目管理、知识产权工程师、平台运营、招聘管理、培训管理、人事关系管理、安全工程师、采购工程师（西安）

【轻舟传媒】南和店 特聘:人事岗（人事助理），待遇面议！ ✅特聘:主，工资待遇面议 特聘:拍 摄 要求：有相关从业经验、有自己作品、对自己未来有规划、想提升业务水平。 特聘:编 导 要求：相关专业、有账号权限、有相关从业经验、有自己作品！ 运营（带薪培训） 负责主播复盘、培训、基础知识，踏实可靠，有规划目标（短期勿扰）可接受新人。 以上职位福利：年轻化团队氛围好.工作环境好.定期团建 电话:同V

工作内容：负责招聘 工作时间：中午12点～晚8点 薪资待遇：3000提成

工作内容：负责面试，办理入职离职 工作时间：中午12点～晚8点 薪资待遇：3000提成

岗位人事专员 工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：无责任底薪4000