高密佰汇公司招聘人事总监1人,每月底薪6000元,缴纳五险,另加业绩提成,综合年薪12万左右 要求三年以上工作经验,年龄25-45岁,男女不限 :,,报名请加 工作地址：潍坊高密

招聘：人事总监 薪资：2000-2900 人事总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 人力资源

很强沟通能力，客户维护，裂变

职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续； 3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果； 4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等: 5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等; 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责二：制定并执行公司人力资源战略 1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决； 4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。 3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。 4.亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续； 3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果； 4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等: 5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等; 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责二：制定并执行公司人力资源战略 1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决； 4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。 3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。 亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招指导工有一定经验35岁到40岁性格好勤劳聪明

招聘：人力资源总监 薪资：3500-8000 人力资源总监

招聘：人力资源总监 薪资：7000-12000 工作内容： 1、公司组织架构与各部门人才梯队建设； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和绩效考核制度； 3、安排年度总体的培训计划，对培训的效果进行分析； 4、协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，解决疑难棘手问题； 5、制定员工福利政策，组织绩效管理与考核，进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人力总监 薪资：8000-10000 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督指导各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方向

招聘：人事总监 薪资：5000-8000 1、搭建组织框架。2、根据企业发展合理调配各部门人员。3、负责各部门员工的培训、指导、考核各项工作。4、主持人员招聘、入职、离职工作。5、公司人员的劳动社保手续的办理。6、积极了解员工动态。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人事总监 薪资：4000-7000 人事总监

31 南宁全职 广西百耀人力资源服务有限公司 岗位：人力资源总监 薪资：35000-40000元，包食宿，五险两金，带薪年假。 工作地点：西乡塘高新区天保大厦 要求： 1、人力资源行业5年以上管理经验 2、负责开发B端企业客户的人力资源外包需求，包括人事外包，劳务外包、劳务派遣等。解决企业普工社保问题、用工风险问题，帮助企业优化成本、控制用工风险(公司提供优势解决方案和服务支持) 3、通过自身资源，以电话、拜访、各种方式洽谈客户，完善区域内客户资料，坚持定期或不定期客户拜访，维护客户关系 4、建立和完善营销渠道网络，拓展公司业务资源储备 5、捕捉客户需求，结合公司产品优势，独立提供合理的服务解决方案，进行商务谈判，完成需求的落地任职要求:有现有客户资源优先有行业资源背景优先 6、能独立策划运作人力资源公司。 联系人：张总 32

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 认真

人力资源合伙人

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 有相关经验者优先安排

招聘：人事总监 薪资：2000-5000 具体面谈

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源总监 薪资：4000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人事总监 薪资：3000-5000 人事总监

IT企业招聘： 1、人力资源总监：统本及以上学历，有专精模块，有全面统筹经验，地点：东莞南城； 2、财务总监：统本及以上学历，有注会证、熟悉IPO，强资金管理，有全面统筹经验，地点：东莞南城。 欢迎各位童鞋自荐、推荐，有意可：。

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招聘 人资总监1人 采购总监1人 总裁助理1人 财务经理1人 空间设计1人（带团队装修） 以上岗位为公司高管，要求必须有连锁零售模式的工作经验，上班时间早八晚六，月休四天，工作地点在道外区中华巴洛克，以上都可以欢迎来电咨询：