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职位概述： 家政公司人事经理负责全面管理公司的人力资源事务，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，确保公司拥有高素质、高效率的家政服务人员队伍，并营造积极和谐的工作环境。 主要职责： 1. 人力资源战略与规划 -与公司高层合作，制定符合公司战略的人力资源规划和策略。 -分析人力资源数据和趋势，为决策提供支持和建议。 2. 招聘与选拔 -制定并执行家政服务人员的招聘计划，满足公司业务需求。 -优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 -筛选简历，进行面试、背景调查和技能评估。 3. 培训与发展 -设计和实施新员工入职培训计划，包括家政服务规范、职业道德等内容。 -确定员工的培训需求，组织内部培训和外部培训课程。 -鼓励员工自我提升，提供职业发展指导和晋升机会。 4. 绩效管理 -建立健全的绩效评估体系，设定明确的工作目标和考核标准。 -定期组织绩效评估，进行绩效反馈和面谈，制定改进计划。 -处理绩效不达标的情况，采取相应的纠正措施。 5. 薪酬与福利管理 -设计合理的薪酬结构和福利方案，保持公司薪酬的竞争力。 -负责员工的薪资核算、福利发放和调整。 6. 员工关系管理 -维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。 -促进团队合作和员工之间的沟通交流，组织各类员工活动。 -处理员工的离职手续，进行离职面谈和原因分析。 7. 法律合规与劳动关系 -确保公司的人事政策和程序符合法律法规要求。 -处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜，防范劳动风险。 8. 部门管理与协作 -管理和指导人事团队，分配工作任务，监督工作进展。 -与其他部门密切合作，协调人力资源相关事务，提供专业支持。 9. 其他工作 -完成上级领导交办的其他临时性任务。 -不断优化人力资源管理流程和制度，提高工作效率和管理水平。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具有2年以上人力资源管理经验，有家政行业经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训和绩效管理经验。 4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识。 6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 工作条件： 1. 工作时间：正常工作日，偶尔需要加班处理紧急事务。 2. 工作地点：公司办公室。 3. 工作设备：配备办公电脑、电话等设备。 薪酬福利： 1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。 ​

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【工作时间】 上班时间早6晚6，开4.2米厢式货车，送顺丰快递到指定的地方，调休，每天2-4趟！ 【综合工资】 综合工资7000到8000，多劳多得，每月发放时间为次月的15号 【待遇】 包住不包吃，交五险！ 工作要求：能吃苦耐劳，有挣钱欲望

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