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职位描述 岗位职责： 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

岗位职责主要包括提高网站、微信访问量及曝光度知名度，降低网络营销成本；负责项目微信账号的运营、维护、管理及互动，提高影响力和关注度；根据公司业务发展需求及公司战略，寻找、挖掘有利于公司的合作资源，评估资源的可合作性，展开广告合作、内容合作、活动合作，整合各种推广渠道，开展深度合作；负责网站链接的推广合作，能够整合资源并落实线上推广活动；与其他相关媒体合作，与其进行软文或者广告互换合作，提高口碑暴光度；负责论坛/社区/问答类网站的营销推广，进行口碑宣传，提升网站的流量及知名度；对网站推广、渠道合作等情况跟踪，做出分析报告，随时调整推广方法及合作渠道。 任职资格：1、至少1年以上销售或客服工作经验；2、具备敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；3、有较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；5、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。

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1/20-55周岁，身体健康，责任心强。 2/驾龄满一年以上，无重大责任事故。 3/工作认真负责，

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