四川眉山东坡区招泛光照明干公园亮化的师傅,半桶水勿扰,每天9个小时
眉山市东坡区招泛光照明干公园亮化的师傅,半桶水勿扰,每天9个小时,月预支4000以内生活费
280-300元/天公园亮化亮化1-2个月6-10人
6月7日 08:01
四川眉山月薪5500-6500
月薪5000-6000/月
眉山材料操作工岗位,眉山中航质检岗位和物流配送这周7号可面试,11号也有面试,岗位多,名额有限。
年龄要求18-35岁
无案底,材料车间不需要穿无尘服两班倒
5000-6000元/月操作工车间包住6-10人月结恒温车间穿无尘服
6月7日 08:01
月薪轻松5000-6000,每天工作8-10个小时。
眉山中航操作工!质检,物流配送岗位,这周7号可以面试,(两班倒)年龄要求18-35岁
11号面试电池车间
能接受两班倒,无案底,包住宿,450餐补打卡上,随工资一起发放
5000-6000元/月操作工车间包住6-10人月结恒温车间穿无尘服
6月7日 08:01
四川眉山彭山区招水电站建筑木工,刚木混合结构挡土墙,需要会使用电焊机焊接
眉山市彭山区招水电站建筑木工,刚木混合结构挡土墙,需要会使用电焊机焊接,生手勿扰,四川广元市片区优先,有意电话联系
电焊焊接建筑木工
6月7日 06:36
眉山急招前台
招聘岗位:客服前台/管家。
工作地点:眉山凯旋广场。
薪酬待遇:管家3500元/月,要求:大专及以上学历,熟练操作电脑,身体健康,年龄40岁以下,购买五险,。
欢迎电话咨询。
前台
6月7日 03:32
招聘家常菜、服务员、配菜打荷员、凉菜冷盘师傅
眉山东坡区凤凰城一中餐店开业在即,招聘尾灶师傅一名,墩子1至两名(男女不限),凉菜一名,(男女不限),服务员数名,工资面议,联系电话:
服务员中餐凉菜墩子
6月6日 22:49
四川眉山仁寿县招外墙漆/真石漆外墙掉了一点点,10里面高,1-2米宽
眉山市仁寿县招外墙漆/真石漆
外墙掉了一点点,10里面高,1-2米宽,需要一天点工。
外墙漆真石漆
6月6日 21:33
招聘启示 因本公司发展需要、扩大生产能力,特招聘模具统计兼排产跟单人员1名、机修人员1名。公司要求:年龄40岁以下,会电脑、表格制作,工作认真仔细,有相关经验者、吃苦耐劳者优先录用。应聘本人带上相关证件到本公司人事部面试,招满为止。薪酬待遇面谈或电联,有意者请咨询以下电话!公司福利:免费提供住宿、免费工作餐等.本公司秉承合作共赢的运营理念,欢迎长久稳定与我们携手同行,共同创造美好明天,期待您的加入!!联系电话:(刘先生) 四川福兴铝业有限公司
工厂文员
6月6日 21:01
一:内部管理
2:执行SOP、SOC操作及检查手册
3:严格监督执行QSC标准
4:高峰期间不断巡台协调人员提高人效;处理客诉;监督服务质量;客情维护;并现场切身实际参与到一线服务工作
5:遵守并执行门店员工守则及奖惩制度
6:根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹
7:盘点采购:带领开展月底盘点工作,核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确;低耗品管控,负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水
8:吧台管理:每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认(写明原由)。
二:人员管理
1:招聘员工(根据业绩需要增减员工严格控制人效)
2:员工培训(准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训,增值服务培训,会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训,如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训)
3:按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行
5:组织会议(前厅团队每日例会,前厅后厨周例会,前厅月度总结会)
6:开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性
其中
三:对上汇报
1:整理每日工作:品质、服务、卫生、物品维保;团队异动;客情信息;特殊事件;业绩情况汇总为工作日报反馈到老板
2:制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析
3:整理日、周、月营业数据报表进行分析上交;对营业额保持高度,如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。
四:对外工作
1:周边商家洽谈合作,给出合作方案互相引流
4:地推宣传:根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传
5:提升大众评分,曝光量,成交转换率,严格控制
6:对接美团线上运营:根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流
7:私域运营,创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费;更新工作号朋友圈,更新门店动态
8:对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。
9:维护公共关系,与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。
10:负责门店线上套餐工作,并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐(核算毛利及成本);策划执行门店线下活动。
11:抖音活动策划
餐饮店长
6月6日 19:07
一:内部管理
2:执行SOP、SOC操作及检查手册
3:严格监督执行QSC标准
4:高峰期间不断巡台协调人员提高人效;处理客诉;监督服务质量;客情维护;并现场切身实际参与到一线服务工作
5:遵守并执行门店员工守则及奖惩制度
6:根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹
7:盘点采购:带领开展月底盘点工作,核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确;低耗品管控,负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水
8:吧台管理:每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认(写明原由)。
二:人员管理
1:招聘员工(根据业绩需要增减员工严格控制人效)
2:员工培训(准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训,增值服务培训,会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训,如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训)
3:按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行
5:组织会议(前厅团队每日例会,前厅后厨周例会,前厅月度总结会)
6:开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性
其中
三:对上汇报
1:整理每日工作:品质、服务、卫生、物品维保;团队异动;客情信息;特殊事件;业绩情况汇总为工作日报反馈到老板
2:制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析
3:整理日、周、月营业数据报表进行分析上交;对营业额保持高度,如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。
四:对外工作
1:周边商家洽谈合作,给出合作方案互相引流
4:地推宣传:根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传
5:提升大众评分,曝光量,成交转换率,严格控制
6:对接美团线上运营:根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流
7:私域运营,创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费;更新工作号朋友圈,更新门店动态
8:对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。
9:与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。
10:负责门店线上套餐工作,并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐(核算毛利及成本);策划执行门店线下活动。
11:抖音活动策划
餐饮店长
6月6日 19:07
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