高级租赁顾问月收入16K-30k 1.6万-3万 我们希望你是18岁——35岁的有志之志 岗位职责 1,专做上海中内环（静安、徐汇、长宁、黄浦、普坨）中高端住房租赁业务，收佣高、不分淡旺季、市场形势大好;公司多家门店就近安排；也可自行选择 2,公司独立系统自有上万套历年积累出租房源，你再也不用为没有好的资源发愁了; 3，有出租房源信息、打内网电话联系就能随时看房，有求租客户、打电话约可随时陪你上门看房，做销售就是这么简单; 4，销售快捷、结佣快，员工当月就能拿到销售奖金; 5，为优秀员工提供快速晋升通道，可优先选送储备店长岗位。 薪酬福利 1，无责底薪5000-6000元+包住宿(或房补)+高提成35-50%; 2，提供专业培训，精英师傅一对一带教，上手快 3,开单奖+推荐〈新人)奖+职位奖金; 4，意外保险为你保驾护航，让你安心工作; 5，公司氛围好，工作舒心，适时组织各类团建活动，工作、生活两相宜

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我们薪资待遇] 1.本科无责保障8000大专无责保障7000 2.转正底薪+提成，租赁高达35%，买卖15%45% 3.正式员工可达8000+15%~45%业绩提成(不封顶)【这是我们公司] 1.上海第一家房产公司，具有一定历史年限(品牌影响力高) 2.产业涉及范围覆盖面广!(曝光率口碑好) 3.人力成本投入比重大!企业用工成本持续增加，坚持签订正式劳动合同(非劳务外包) 4.店均业绩产出占比高!(业务竞争力优秀) 5.后勤支持配比合理适当!(高投=高效) 6.人员培训投入重视!(完善+重视=黄埔军校) 7.店长及以上薪酬丰厚!(全资企业、让利员工)[有原则有实力) 1.从不招收“空降兵”三个月一次晋升 2.提供员工宿舍 3.蝉联17届“金桥奖’【只为寻找这样的你] 1.年龄在18-35岁之间，肯吃苦，想奋斗 3.做事认真踏实，为人正直诚恳;高度的工作意识，具有良好的团队精神。 4、拥有一颗不甘平凡的心[必须要做好的职责] 1.做好网络的维护，实时更新房源信息 2.根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房 3.运用专业知识解决顾客购房疑问 4.参与合同谈判，促成交易达成工作地点:全上海就近安排工作地点，提供住宿

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1.负责房源销售，完成销售目标； 2.为客户提供咨询和推荐； 3.带看房源，促成交易； 4.签订合同，维护客户关系。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

有经验者优先

岗位内容： 1.制定销售计划并完成销售目标； 2.筛选客户需求，提供优质的客户服务； 3.建立良好的客户关系并跟进客户； 4.完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.流利的普通话； 2.较强的人际交往能力和表达能力； 3.具备耐心和执行力，具有较强的应变能力； 4.有销售或客户服务经验者优先。

【薪资福利】： 1、试用期：底薪7500-8500（以学历划分）；提成27%-56%，租赁提成40%综合薪资12000+以上 2、其他福利：春节10天带薪年假、节日礼品、国内国外旅游、年终奖、结婚生子红包、团队团建等 3、提供住宿，公寓式住宿，有阿姨打扫卫生，面试通过当天安排宿舍 4、师傅手把手带教，公司免费提供全方面的专业知识培训，手把手教你如何开单，入职带薪培训 【任职要求】： 1.专业不限，经验不限；年龄20-40岁（有经验可放宽）。 2.阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑； 【岗位职责】： 1、维护线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、接待客户、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户核心需求，匹配并提供合适房源； 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 【晋升通道】： 1.置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监 【系统培训】： 1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识； 2、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。 3、经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。 4、工作氛围：居信将是您校园生活的延续，因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴！ 注：本岗位是上海居信总部直招，无任何收费项目，请放心应聘。 小白无经验想挣钱的来！！！

欢迎行业老兵回家 图骥计划，只看能力不看学历 选择大于努力，平台放大优势 与优秀者为伍，一起助力居住更美好 机会难得——最佳时机、最佳选择 真实招聘： 我叫余静娅，一个老地产人，是个退伍老兵，干这行有些年头了，谈不上能说会道，但绝对真诚不隐瞒。招聘广告千千万，求职人万万千，相遇是缘，感恩耐心倾听。 当您职场失意，考虑换工作的时候，翻一翻58招聘或者知乎，没准咱们就遇上了。 我们真实的工作情况是做六休一，交纳上海的五险一金，周一到周五早9点到晚8点，中午时间吃饭休息一个半小时，周六周日是早9点到晚9点，总体来说工作时间比较自由，基本上大部分时间自行支配：拜访客户，拜访业主，开发房源，开发客源，约看，带看，签单，过户。 只要努力，客源和房源一直源源不断。年入20-30万只算是常态，咱不提销冠，做的比较优秀的经纪人年入50-80万也比比皆是，没忽悠，不吹牛，欢迎亲自见证。 入职要求：1：优先招募有从业经验的同行，学历不限，销售经验不限 2：35周岁以下（35周岁以上如果优秀也可沟通） 来吧：想要快速增长人生阅历！想要通过这个行业改变自己！想要掘到人生桶金！想要在父母需要钱的时候，不至于囊中羞涩！那么请联系我！ 入职热线：同微

1.负责开发项目的销售执行工作，填写客户来电来访记录、销售接待、客户回访、款项催收、合同签订、违约客户处理、客户资料收集等工作，完成公司制定的销售任务。 2.熟练掌握房地产基础知识及房地产销售技巧，详细熟练的回答客户问题，做好客户的置业顾问。 3.详细掌握项目销售信息，为客户提供准确信息。 4.具备高尚的职业道德，以诚待人，不能夸大其谈，与客户建立良好关系，为企业和楼盘树立良好形象。 5.负责反馈一线销售信息，指导策划推广工作。 6.负责发现项目存在的各项问题并及时反馈上报。 7.负责客户资源的维护工作，做好客户的各项服务工作，同时做好客户资源的工作。 8.协助办理客户按揭贷款工作，负责违约客户款项催缴。 9.协助公司办理交房、办证、发证等工作。 10.定期进行可类比项目市场调研，了解其它楼盘信息。 此外，房地产销售人员还需要具备优秀的谈判能力、应变能力、抗压能力、团队合作能力等。在高层次的销售管理职位上，还需要具备项目管理、团队管理、策略制定等能力。

上海市招置业顾问，房产经纪人 本公司直招不是中介，需要面试直接投递，通过即安排住宿。 【薪资待遇】 1、保底薪资：高底薪+高提成+年终奖 2、无经验者带薪培训经理1对1教，全程有师傅带，开单很快（无责底薪4500元） 3、高额提成15%-60%阶梯式提，租赁50%（无隐形扣费）新人综合月薪1.5万-2万不等 4、入职通过当天安排住宿！ 5、有房产销售经验者优先，无销售及房产销售经验者可先参加带薪培训 6、发展及晋升空间很大，这里没有关系户！都是靠自身实力公平晋升及发展！ 7、工作时间弹性，夏天午休长达4小时 【福利待遇】 1、为员工开通网络，价值每月1000元，让你的客户源有保障 2、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工享有公休假！ 3、凭自身能力享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、团队奖等各种荣誉 4、优秀员工可享受每半年度（境内/外）旅游奖励 注：以上信息真实有效，无任何虚假宣传信息，可直接电联安排面试 【招收标准】 1、年龄为20-45岁； 2、良好的沟通能力； 3、肯吃苦，想奋斗 4、做事认真诚恳；高度的的团队精神。 5、有梦想，拥有一颗不甘平凡的心 【工作职责】 1、做好网络的维护，实时更新房源信息 2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房 3、运用专业知识解决顾客购房疑问 4、参与合同谈判，促成交易达成 【具体细节】 1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识--师傅一对一，手把手教学。 2、积累并开发客户与房源资源--公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源。 3、根据客户需求意向，带客户看房--对销售产品及周边环境了如指掌。 4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交--商务谈判实践及能力培养。 5、为客户提供的优质服务--赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。 6、员工收入比例：50%员工月薪1万（基础），20%员工月薪5万以上，5%员工月薪10万以上，25%的员工5K（培训期） 7、内部晋升:每三个月一次晋升考评（销售顾问—店经理—区域经理—销售总监—战区总经理） 1).业务员平均年薪在12万到50万之间 2).店经理平均年薪在50万到150万之间（从新人到晋升店经理时间大概6个月-1年左右） 3).区域经理平均年薪在150万到250万之间（从店经理到晋升商圈经理时间大概在3年左右）

1、无责底薪不打折，公司提供员工宿舍。 2、转正后提成最高70%，月收入可以过10万 3、享受15天带薪年休假。 4、表现突出可享受免费境外游 5、不论资历，只要足够努力，每个人都享有竞争管理岗位的资格。 6、感情归感情，工作归工作，别人可以给你画饼，但是我只跟你谈钱，大胆一点，直接一点告诉我，多少钱可以让你留下来。

一、主要干些什么？ 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 二．这个岗位有什么发展方向吗？晋升方向是否单一呢？ 1.横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资提成点也会增高； 2.纵向晋升（管理层面）：置业顾问---店经理---商圈经理---区域总监---运营总经理 三、岗位有什么要求呢？ 1.***本科及以上学历，专业不限，国外学历需提供教育部相关学历认证。（硬性要求） 2．学习能力强，并具备业务或管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对运营管理岗感兴趣，想往管理岗位发展 四．薪水报酬： 1.无责底薪8000元+提成20�

财务部总经理1名 市场总经理2名 安管部经理2名 主办会计（须有会计师资质）3名 出纳2名 二、复兴批发市场 线上引流培训师3名 线上带货培训师3名 短视频宣传员3名 消防设施监控操作员3名 （持有资格证书者优先，男，年龄50岁以下。） 二、南城好一新奥莱购物广场 运营部经理1名 线上引流带货培训师3名 三、环城路中环市场项目接待中心 销售总监1名 置业顾问8名 注： 1、上述职位，工资标准一切按公司的薪酬制度执行。 2、上述职位一经录用，享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险和生育保险及年终奖、岗位补贴等奖励。 现场报名：环城好一新复兴批发市场1-9栋5楼人力资源部

岗位职责 1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 3、发掘跟进潜在客户，做好客户的追踪、联系，促进成交； 4、反馈市场信息，定期分析评估销售数据及成交客户资料，提交销售报告； 5、进行市场分析，制定销售方案、计划，完成商业项目的策划、营销； 任职资格 1、专业不限，学历不限 2、形象阳光向上，具备一定的沟通能力，热爱房产销售工作； 3、具有较好的客户服务意识和团队合作意识、有较强的成功欲望和持续的工作热情； 4、有销售、客户服务经验者优先考虑； 福利待遇 1、底薪3--10K（含绩效跳点薪资） 2、佣金、奖金、年终奖 3、五险一金 4、免费培训 5、餐补 6、定期生日、节假日、团建等福利 项目：十里东岸、湖光印

招聘：置业顾问 薪资：4000元以上/月 p售楼部接待客户，带看，简单的做计划书/p

东门东安湖区域独售商业街项目补充置业顾问1名 1．形象气质好，具备一定商铺销售经验； 2．熟悉东门，有成都区域商业经验优先； 3．学习能力强，可快速进入销售状态 任职资格： 1.35岁以下。 2.吃苦耐劳，工作热情。 3.执行力强，有责任心。 联系电话：（v信同号）

房产公司招置业顾问 底薪3000+4000元／套套奖+高额提成五险一金。

广招人才：约客专员，置业顾问20名. 1：18-35岁（带薪培训） 2:底薪4000+佣金+五险+开单奖+工龄奖（每年叠加）+徒弟开单奖+节假日带薪休+生日（福利+红包）+年底占股分红，等等福利 3:免费提供安居客端口 4:免费提供线上付费上客平台 5:可提供住宿，办公环境冬暖夏凉。（无需风里来，雨里去） 期待你的加入 ️：

[玫瑰]成安新楼盘招聘[玫瑰] 置业顾问10名，[勾引][勾引] 薪资待遇 底薪5000+高提成+团建+福利 货量足，带薪培训。 咨询电话：

招聘大学城世纪悦城置业顾问 薪资：底薪3000-10000+高额提成+额外福利 大专学历以上，1年以上相关工作经验，同行业销售经验优先； 熟悉金堂房地产市场。 联系电话

清丰理想城售房部 招聘20名置业顾问 底薪3500+佣金+每套8000奖金 要求1年以上经验 年龄25-35岁

主动投递可以优先安排~ 岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高6300元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高5500元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 ①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 ②五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 ③提供住宿解决方案 ④上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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