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招聘：人事行政部长 薪资：3500-5000 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理体系的建立和完善，确保人 力资源工作符合公司发展目标。 2.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作。 3.负责公司人力资源战略的执行，包括招聘、薪酬、绩效考核、培训等。 4. 劳动合同的签订与解除，劳动***等相关问题处理，员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，员工晋升、奖惩等人事手续。 5. 行政工作：总经理交办的工作，保安、车辆、水电等 6．其他要求：爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、执行力和职业道德操守，能够处理解决员工的争议、投诉，异常情况及时上报。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业。 2.工作经验：十年以上的人力资源管理工作经验，有相关行业工作经验者优先，熟悉人事行政管理各环节工作流程。 3.专业技能：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4.能力要求：具备灵活的解决问题的能力，对Word Excel等办公软件运用熟练，良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

招聘：机械工程师 薪资：4000-8000 1.学历要求：本科及以上学历，专业背景应为机械工程或相关领域，如机械设计制造及其自动化、机械电子工程、工业设计等。此外，还应具备一定的数学、物理和力学基础知识。 2.技能要求： 机械设计能力：能够独立完成产品设计、改进和零部件选型。 工程分析能力：能够进行结构强度、刚度、热传导等方面分析计算，保证产品的安全可靠。 制造工艺能力：了解多种机械加工和制造工艺，并能够根据产品的要求选择合适的工艺流程。 知识要求： 机械原理：熟悉机械系统的基本结构和运作原理。 材料科学：熟悉常用材料的特性，能够根据不同工况选择合适材料。 控制工程：了解基本的控制技术和方法，能够设计与调试机械系统的控制系统。 3.工作经验：硕士5年以上相关工作经验，本科8年以上相关工作经验。 4.个人素质要求： 创新能力：能够在解决问题时提出新的解决方案。 沟通能力：具有良好的口头和书面沟通技巧，能够有效与他人协作。 团队合作能力：能够与多个专业领域的同事紧密合作。 学习能力：持续更新知识和技术，以适应快速发展的行业。 问题解决能力：能够独立分析和解决复杂的技术问题。

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岗位名称：电工； 岗位要求：1.熟练掌握电气知识，具备电路维修和安装能力；2.具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够配合团队完成工作任务；3.具备一定的安全意识，能够遵守公司规章制度和安全操作规程。 薪资待遇：工资年增，具体数额面议，提供午餐补助。