长沙·开福区
职位详情
人力资源经理（主招募） 综合薪资10-15K
一、工作职责
精准对接各业务部门，深度梳理、明确各岗位用人需求，梳理岗位招聘标准及任职画像。开拓并持续维护线上、线下多元化招聘渠道，优化渠道投放策略，把控渠道质量与效果，同时制定、落地内部推荐政策及配套KPI考核体系，全方位提升整体招聘效率与招聘质量。
定期统计、复盘、分析各类招聘数据，包括招聘到岗率、简历筛选通过率、渠道转化率、招聘周期等核心数据，形成数据复盘报告，依据数据优化招聘流程及策略。负责搭建、更新、维护企业人才储备库，分类盘活各类优质人才资源，为企业人才储备提供支撑。全程跟进新员工入职全流程，做好入职对接、资料核验、入职引导等相关工作，保障新员工顺利入职、平稳过渡。
二、员工关系与企业文化
负责日常员工关系维护工作，妥善协调、处理员工纠纷及各类劳资相关事宜，合规化解用工矛盾。积极推行员工关怀文化，落地各类员工关怀举措，关注员工工作状态与需求，有效提升员工幸福感与归属感。统筹负责各项人力基础事务，保障人事基础工作规范落地。定期策划、组织优秀员工表彰等企业文化活动，营造积极向上、良性奋进的团队氛围，夯实企业文化建设。
工作时间：早晚班轮班：9：00-18:00 或13:00-21:00,试用期月休4天加法定节假日，转正月休6天加法定节假日
三、任职要求
1. 专业背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具有5年以上人事招聘相关工作经验，3年以上招聘团队管理经验，熟练使用钉钉办公系统，拥有传媒行业或者互联网行业招聘工作经验者。
3. 技能要求：熟练掌握人力资源招聘全模块工作流程，熟悉各类招聘渠道运营及优化方法，掌握基础劳动法律法规，规避招聘及用工风险。具备优秀的沟通协调、识人辨人、组织管理及问题解决能力，数据敏感度高，可独立完成招聘数据统计与复盘优化，熟练使用各类办公软件及办公系统。
一、工作职责
精准对接各业务部门，深度梳理、明确各岗位用人需求，梳理岗位招聘标准及任职画像。开拓并持续维护线上、线下多元化招聘渠道，优化渠道投放策略，把控渠道质量与效果，同时制定、落地内部推荐政策及配套KPI考核体系，全方位提升整体招聘效率与招聘质量。
定期统计、复盘、分析各类招聘数据，包括招聘到岗率、简历筛选通过率、渠道转化率、招聘周期等核心数据，形成数据复盘报告，依据数据优化招聘流程及策略。负责搭建、更新、维护企业人才储备库，分类盘活各类优质人才资源，为企业人才储备提供支撑。全程跟进新员工入职全流程，做好入职对接、资料核验、入职引导等相关工作，保障新员工顺利入职、平稳过渡。
二、员工关系与企业文化
负责日常员工关系维护工作，妥善协调、处理员工纠纷及各类劳资相关事宜，合规化解用工矛盾。积极推行员工关怀文化，落地各类员工关怀举措，关注员工工作状态与需求，有效提升员工幸福感与归属感。统筹负责各项人力基础事务，保障人事基础工作规范落地。定期策划、组织优秀员工表彰等企业文化活动，营造积极向上、良性奋进的团队氛围，夯实企业文化建设。
工作时间：早晚班轮班：9：00-18:00 或13:00-21:00,试用期月休4天加法定节假日，转正月休6天加法定节假日
三、任职要求
1. 专业背景：人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具有5年以上人事招聘相关工作经验，3年以上招聘团队管理经验，熟练使用钉钉办公系统，拥有传媒行业或者互联网行业招聘工作经验者。
3. 技能要求：熟练掌握人力资源招聘全模块工作流程，熟悉各类招聘渠道运营及优化方法，掌握基础劳动法律法规，规避招聘及用工风险。具备优秀的沟通协调、识人辨人、组织管理及问题解决能力，数据敏感度高，可独立完成招聘数据统计与复盘优化，熟练使用各类办公软件及办公系统。
2026-06-02 15:36
IP属地：湖南
职位福利
本科3-5年
长沙小伙见文化传媒有限公司
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