郑州·金水区
职位详情
【项目目的及优势】
为27届本科及研究生群体搭建教育行业入门桥梁，提供实操能力培养与就业技能训练（如简历优化、面试实战等），帮助学生系统规划大四全年路径——科学决策就业、考研、考公或考编方向，高效利用关键学年实现个人发展最大化。暑期可提前进入实习阶段，深入体验教育领域实际工作内容与运营机制。同时助力企业前置对接优秀高校人才，实现优质生源的早期识别与秋招Offer的优先锁定。
【项目内容】
1. 5月底——举办宣讲活动：全面介绍师资培训班课程体系与提前获签offer的优势，传递大四期间兼顾备考与就业的可能性，激发学生参与兴趣
2. 6月前两周——开展四场专项培训：涵盖行业认知与企业洞察/教学能力提升/职业路径设计/简历撰写与模拟面试，结合线上线下的灵活形式，贴合学生作息，全面提升就业竞争力
3. 6月中旬——组织企业面试并发放offer：培训结束后进行成果评估，提供个性化职业建议，对有意向者安排面试并发放录用通知，抢占大四首个就业先机，支持10月前完成签约流程
4. 暑期阶段——实施实习实践：通过暑期岗位锻炼，亲历企业文化与团队氛围，体验教培行业高峰期的工作节奏，全面掌握岗位职责与机构运作逻辑
5. 9月起——启动秋招签约：在多选项中对比分析各类发展方向，自主决定是否签约新东方，成功升学、考公、考编均不视为违约
【岗位职责】
1. 承担中学化学学习机课程的教学与录课任务，同步参与线下托管教学工作
2. 按期完成学科教研工作，包括教案编写、教学方案策划、线上课程内容研发等
3. 履行班级管理服务，落实家长学情沟通、学科测试组织等相关事务
4. 本岗定位为主讲教师，采用线上线下融合授课模式，学期末需召开家长会，汇报学生学习进展，协助推动续费转化
【工作时间】
早九晚六，每周一、周二固定休息，中午休息两小时
寒暑假业务高峰期工作强度较高，课程安排密集
课程周期结束后享有员工旅游及集中调休长假福利
【薪资】
底薪4K+课时费5-10K+绩效奖金，综合月薪稳定在8-15K，寒暑假旺季收入可达15k-25k
首年保障年薪区间：12w-16w
【福利待遇】
基础福利：五险一金、带薪年假、年度健康体检、不定期团队建设活动
进阶福利：生日礼金、关怀金、内部课程优惠报名资格
节日福利：覆盖春节、元宵节、端午节、教师节、中秋节等重要节点
为27届本科及研究生群体搭建教育行业入门桥梁，提供实操能力培养与就业技能训练（如简历优化、面试实战等），帮助学生系统规划大四全年路径——科学决策就业、考研、考公或考编方向，高效利用关键学年实现个人发展最大化。暑期可提前进入实习阶段，深入体验教育领域实际工作内容与运营机制。同时助力企业前置对接优秀高校人才，实现优质生源的早期识别与秋招Offer的优先锁定。
【项目内容】
1. 5月底——举办宣讲活动：全面介绍师资培训班课程体系与提前获签offer的优势，传递大四期间兼顾备考与就业的可能性，激发学生参与兴趣
2. 6月前两周——开展四场专项培训：涵盖行业认知与企业洞察/教学能力提升/职业路径设计/简历撰写与模拟面试，结合线上线下的灵活形式，贴合学生作息，全面提升就业竞争力
3. 6月中旬——组织企业面试并发放offer：培训结束后进行成果评估，提供个性化职业建议，对有意向者安排面试并发放录用通知，抢占大四首个就业先机，支持10月前完成签约流程
4. 暑期阶段——实施实习实践：通过暑期岗位锻炼，亲历企业文化与团队氛围，体验教培行业高峰期的工作节奏，全面掌握岗位职责与机构运作逻辑
5. 9月起——启动秋招签约：在多选项中对比分析各类发展方向，自主决定是否签约新东方，成功升学、考公、考编均不视为违约
【岗位职责】
1. 承担中学化学学习机课程的教学与录课任务，同步参与线下托管教学工作
2. 按期完成学科教研工作，包括教案编写、教学方案策划、线上课程内容研发等
3. 履行班级管理服务，落实家长学情沟通、学科测试组织等相关事务
4. 本岗定位为主讲教师，采用线上线下融合授课模式，学期末需召开家长会，汇报学生学习进展，协助推动续费转化
【工作时间】
早九晚六，每周一、周二固定休息，中午休息两小时
寒暑假业务高峰期工作强度较高，课程安排密集
课程周期结束后享有员工旅游及集中调休长假福利
【薪资】
底薪4K+课时费5-10K+绩效奖金，综合月薪稳定在8-15K，寒暑假旺季收入可达15k-25k
首年保障年薪区间：12w-16w
【福利待遇】
基础福利：五险一金、带薪年假、年度健康体检、不定期团队建设活动
进阶福利：生日礼金、关怀金、内部课程优惠报名资格
节日福利：覆盖春节、元宵节、端午节、教师节、中秋节等重要节点
2026-03-30 08:09
IP属地：河南郑州
职位福利
本科经验不限线下授课授课老师初中
新东方教育科技集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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