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【2026届雏鹰管培生计划】
阳光保险集团倾力打造“雏鹰计划”，为期三年系统化培养，配套专属薪酬晋升机制，旨在选拔与培育未来青年管理骨干。平台广阔、资源丰富、成长迅速！2026年雏鹰管培生主要培养方向涵盖：
（1）运营支持类
（2）培训讲师类
（3）市场营销类
【实习阶段，赋能发展】
（1）统一规划基层轮岗与项目实战，深入理解行业动态，全面掌握公司核心业务，提前建立业务思维；
（2）安排关键岗位实践并配备资深导师，助力快速适应职场环境，熟悉核心工作流程；
（3）提供多样化项目参与机会与学习任务，全面提升综合能力与职业竞争力。
【三年进阶培养体系】
（1）专项培训计划：参与北京集中18天训练营、第二年回炉提升培训、第三年结业专项培养，以及多元线上线下学习资源；
（2）专项轮岗机制：实施前中后台部门交叉轮岗，开展省公司及分支机构岗位实践与行动学习；
（3）专项导师带教：配置高层级领导作为导师，给予充分信任与授权，保持高频沟通，实施定向培养；
（4）专项晋升路径：开通专属晋升通道，加速成长进程，助力早日担当核心岗位职责；
（5）专项支持平台：搭建全国性“阳光雏鹰社区”，实现学员间经验共享、相互激励、协同进步！
我们的选才标准：
（1）面向2026届本科及以上学历应届毕业生，专业不限，须于2026年7月前顺利取得毕业证。
（2）认可保险事业，具备积极进取态度、持续学习意愿、出色沟通表达能力及良好团队协作意识。
（3）优先考虑条件：在校期间学业表现优秀，组织协调能力强，具备校园活动或相关实习经历。
阳光保险集团倾力打造“雏鹰计划”，为期三年系统化培养，配套专属薪酬晋升机制，旨在选拔与培育未来青年管理骨干。平台广阔、资源丰富、成长迅速！2026年雏鹰管培生主要培养方向涵盖：
（1）运营支持类
（2）培训讲师类
（3）市场营销类
【实习阶段，赋能发展】
（1）统一规划基层轮岗与项目实战，深入理解行业动态，全面掌握公司核心业务，提前建立业务思维；
（2）安排关键岗位实践并配备资深导师，助力快速适应职场环境，熟悉核心工作流程；
（3）提供多样化项目参与机会与学习任务，全面提升综合能力与职业竞争力。
【三年进阶培养体系】
（1）专项培训计划：参与北京集中18天训练营、第二年回炉提升培训、第三年结业专项培养，以及多元线上线下学习资源；
（2）专项轮岗机制：实施前中后台部门交叉轮岗，开展省公司及分支机构岗位实践与行动学习；
（3）专项导师带教：配置高层级领导作为导师，给予充分信任与授权，保持高频沟通，实施定向培养；
（4）专项晋升路径：开通专属晋升通道，加速成长进程，助力早日担当核心岗位职责；
（5）专项支持平台：搭建全国性“阳光雏鹰社区”，实现学员间经验共享、相互激励、协同进步！
我们的选才标准：
（1）面向2026届本科及以上学历应届毕业生，专业不限，须于2026年7月前顺利取得毕业证。
（2）认可保险事业，具备积极进取态度、持续学习意愿、出色沟通表达能力及良好团队协作意识。
（3）优先考虑条件：在校期间学业表现优秀，组织协调能力强，具备校园活动或相关实习经历。
2026-06-04 17:15
IP属地：广东广州
职位福利
本科经验不限
阳光保险集团股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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