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一、任职资格
1. 性别要求:不限男女
2. 具备5年以上面向C端用户的APP运营经历,其中至少2年团队管理经验,曾独立主导过用户规模达百万级的APP在增长与活跃度方面的显著提升。
3. 具备出色的统筹规划与领导力:拥有实际跨部门协作项目管理经验,能高效整合产品、设计、技术等多方资源,推动非运营岗位协同达成运营目标,快速提升执行团队整体作战能力。
4. 深刻理解用户行为并具备商业化视角:可亲自开展用户调研,洞察数据背后的真实用户需求,擅长将用户体验转化为可持续的商业收益,具备内容变现、付费转化或电商运营成功经验者更佳。
5. 坚持数据驱动与结果导向:熟练掌握APP核心数据指标体系,善于通过DAU、留存漏斗、LTV等关键数据识别问题;重视KPI达成,习惯运用“目标-分解-策略-验证-优化”的闭环思维推进工作。
6. 拥有良好的沟通协调与向上汇报能力,能在高压环境下保持清晰判断,对最终成果承担全责。
7. 优先考虑:有创业公司从0到1完整经历,或曾在社交、社区、电商平台担任运营负责人者。

二、工作职责
1. 运营战略规划与目标落地:结合公司整体战略及用户洞察,制定APP运营长期方向,将日活跃、用户留存、商业化等核心指标细化为具体的产品迭代路径、内容运营计划与用户运营动作,并有效分配至各相关职能团队。
2. 高效推动跨职能项目执行:直接管理产品经理、UI设计师、测试工程师及各类运营人员(含用户、内容、电商运营),以运营目标和用户体验为核心,明确需求优先级,主导版本更新与运营活动实施,协调解决资源冲突,确保各团队统一聚焦于提升用户活跃。
3. 用户生命周期运营与增长突破:牵头搭建用户全周期运营体系,制定分层运营策略覆盖拉新、激活、留存与转化环节;深入分析运营数据与用户反馈,挖掘增长潜力,反向驱动产品优化与精准营销策略落地。
4. 商业化模式设计与内容生态建设:规划并持续优化商业化场景,提高付费转化率与收入水平;把控内容风格与发布节奏,通过优质内容增强用户粘性与社区氛围,实现内容价值与商业目标的深度融合。
5. 团队培养与数据化运营管理:带领现有运营团队,合理分工并制定成长路径,弥补能力短板;建立基于数据的日常运作机制,通过日报、周报及专项复盘持续优化策略,确保各项KPI达成并对结果负责。
2025-04-06 12:15
IP属地:湖北武汉

职位福利

本科5-10年toBtoC
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武汉起点人力资源股份有限公司
已上市 · 500-999人
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