九江·修水县
职位详情
【岗位职责】
一、战略与组织管理（深度参与公司顶层设计）
1、战略管理：协助总裁将年度战略目标层层分解至各业务单元，搭建关键任务追踪体系，定期形成战略执行评估报告，及时发现执行偏差并提出优化建议。
2、干部管理：配合总裁完成核心管理团队的选拔、考核、任免及后备人才梯队建设；参与干部述职评议、绩效沟通与能力评估，推动管理层动态调整与人才储备深化。
3、企业文化：协助总裁梳理、宣导并推进企业价值观在日常运营中的践行，通过典型事例、内部研讨、文化实践等方式增强文化共识，收集并反馈基层文化落地的真实情况。
二、会议管理与闭环督办（保障决策高效落地）
1、经营分析会与专项会：全程参与月度经营复盘及董事长召集的专题会议运作，负责议题汇总、跨部门数据协同、会前材料审核及会议决议整理输出。
2、任务闭环管理：对会议决议事项及总裁交办任务建立“明确责任人、明确时间节点、明确交付标准”的跟踪机制，定期通报进展、提示延期风险，确保问题有效解决，实现“事事有反馈，项项有结果”。
三、内部协同与日常运营（保障公司高效运转）
1、跨组织问题解决：主动发现并协助总裁处理运营管理中的堵点与矛盾，协调各事业部间资源分配、流程对接与协作机制，提升横向协同效率。
2、总裁日程与文件管理：合理规划总裁工作行程，优化会议安排与出差计划；承担重要文件的初步审阅、内容提炼、风险提示及授权范围内的信息回应，发挥前置审核作用。
四、对外关系与高层接待（塑造专业外部形象）
1、对外接待与高层拜访：参与支持总裁开展的重要商务接待与高层互访活动，对象涵盖政府官员、重点客户、战略合作方等。
2、协助总裁开展政企关系维护、合规事务对接及相关高层行程的整体协调安排。
【任职要求】
1、基础要求：
1.1 本科及以上学历，8年以上工作经验，具备至少2年总裁助理、总经理助理或同类管理支持岗位经历。
1.2 有汽车零部件、机械制造、整车制造、模具加工等行业相关经验或人力资源专业背景者优先考虑。
2、核心能力：
2.1 具备战略视角与经营思维，能理解业务本质，助力总裁推动管理举措落地实施。
2.2 出色的跨部门沟通与资源整合能力，可独立推动组织内及跨组织间的协作与流程贯通。
2.3 执行力强，具备强烈的结果意识，擅长任务推进、进度把控与风险预判。
2.4 熟练运用办公软件进行数据处理与汇报呈现。
3、职业素养：
3.1 具备高度保密意识与职业道德，能够接触公司核心经营与人事敏感信息。
3.2 情商高，承压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。
3.3 以结果为导向，积极主动，具备“凡事有交代、件件有落实”的可靠品质。
一、战略与组织管理（深度参与公司顶层设计）
1、战略管理：协助总裁将年度战略目标层层分解至各业务单元，搭建关键任务追踪体系，定期形成战略执行评估报告，及时发现执行偏差并提出优化建议。
2、干部管理：配合总裁完成核心管理团队的选拔、考核、任免及后备人才梯队建设；参与干部述职评议、绩效沟通与能力评估，推动管理层动态调整与人才储备深化。
3、企业文化：协助总裁梳理、宣导并推进企业价值观在日常运营中的践行，通过典型事例、内部研讨、文化实践等方式增强文化共识，收集并反馈基层文化落地的真实情况。
二、会议管理与闭环督办（保障决策高效落地）
1、经营分析会与专项会：全程参与月度经营复盘及董事长召集的专题会议运作，负责议题汇总、跨部门数据协同、会前材料审核及会议决议整理输出。
2、任务闭环管理：对会议决议事项及总裁交办任务建立“明确责任人、明确时间节点、明确交付标准”的跟踪机制，定期通报进展、提示延期风险，确保问题有效解决，实现“事事有反馈，项项有结果”。
三、内部协同与日常运营（保障公司高效运转）
1、跨组织问题解决：主动发现并协助总裁处理运营管理中的堵点与矛盾，协调各事业部间资源分配、流程对接与协作机制，提升横向协同效率。
2、总裁日程与文件管理：合理规划总裁工作行程，优化会议安排与出差计划；承担重要文件的初步审阅、内容提炼、风险提示及授权范围内的信息回应，发挥前置审核作用。
四、对外关系与高层接待（塑造专业外部形象）
1、对外接待与高层拜访：参与支持总裁开展的重要商务接待与高层互访活动，对象涵盖政府官员、重点客户、战略合作方等。
2、协助总裁开展政企关系维护、合规事务对接及相关高层行程的整体协调安排。
【任职要求】
1、基础要求：
1.1 本科及以上学历，8年以上工作经验，具备至少2年总裁助理、总经理助理或同类管理支持岗位经历。
1.2 有汽车零部件、机械制造、整车制造、模具加工等行业相关经验或人力资源专业背景者优先考虑。
2、核心能力：
2.1 具备战略视角与经营思维，能理解业务本质，助力总裁推动管理举措落地实施。
2.2 出色的跨部门沟通与资源整合能力，可独立推动组织内及跨组织间的协作与流程贯通。
2.3 执行力强，具备强烈的结果意识，擅长任务推进、进度把控与风险预判。
2.4 熟练运用办公软件进行数据处理与汇报呈现。
3、职业素养：
3.1 具备高度保密意识与职业道德，能够接触公司核心经营与人事敏感信息。
3.2 情商高，承压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。
3.3 以结果为导向，积极主动，具备“凡事有交代、件件有落实”的可靠品质。
2026-05-26 19:25
IP属地：江西九江
职位福利
本科5-10年干部管理组织发展
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