成都·温江区
职位详情
岗位职责
一、整体战略与年度经营统筹
1.根据灵活用工、零工经济行业趋势，制定平台年度运营战略、增长模型、商业化路径，输出年度、季度、月度经营目标与拆解方案。
2.统筹平台整体营收、GMV、订单量、用户规模、复购率等核心指标，对公司整体零工业务业绩结果全权负责。
3.结合本地及全国蓝领零工市场、短期用工、项目外包、日结兼职等业态，持续迭代平台商业模式，优化盈利结构，提升整体利润率。
二、平台全盘运营体系搭建
4.负责雇主端+零工端双边用户体系搭建：企业用工渠道开发、大客户维护、零工用户池沉淀、分层运营、私域与社群体系标准化。
5.搭建完整的订单匹配、派单、履约、工时核对、、售后纠纷全流程SOP，降低履约风险、客诉率、飞单率。
6.主导平台产品功能、运营规则、匹配机制、定价体系、服务流程的优化迭代，联动技术、财务、法务部门完成业务落地。
三、合规风控体系搭建
7.熟悉灵活用工平台合规逻辑，主导搭建平台合规运营体系：委托代征、个税合规、对公结算、票据合规、用工风险隔离。
8.建立雇主险、意外险、劳务风险管控机制，规范自由职业者入驻、接单、履约全流程风控。
9.梳理杜绝飞单、私单、线下交易的管控体系，建立信用分、奖惩机制、黑白名单体系，保障平台资产安全。
10.跟进行业政策变化，及时调整运营模式，确保平台长期合法、合规、可规模化运营。
四、市场拓展与商业化增长
11.统筹B端企业资源开发：工厂、物流、餐饮、商超、会展、临勤、活动执行、短期项目外包等用工大客户渠道。
12.搭建渠道合伙人、代理招商、城市合伙人体系，实现业务规模化扩张。
13.设计平台营销活动、拉新、促活、留存、转化体系，持续提升订单成交量与用户粘性。
五、团队管理与组织搭建
14.负责运营部门整体搭建、岗位配置、绩效考核、人才培养、梯队建设。
15.管理运营、招商、客服、社群、地推等运营团队，制定团队目标、奖惩机制、晋升体系。
16.搭建高效、可复制的运营打法，实现业务标准化、流程化、可复制扩张。
六、数据复盘与经营优化
17.建立平台核心数据看板：供需数据、履约数据、财务数据、风控数据、增长数据。
18.定期输出经营复盘报告，针对短板优化策略，持续提升平台效率、营收、毛利。
任职要求
19.3年以上零工平台/灵活用工平台/蓝领人力平台 运营总监、项目负责人全盘操盘经验，熟悉日结、兼职、临勤、短期用工业态；
20.精通灵活用工合规、个税代征、平台风控、结算开票全链路，懂商业模式、懂政策、懂风险规避；
21.具备B端企业大客户资源、蓝领零工渠道资源，有平台从0到1搭建或规模化运营经验优先；
22.具备极强的战略规划能力、团队管理能力、商业谈判能力、问题攻坚能力；
23.熟悉互联网平台双边市场运营逻辑，懂用户增长、私域运营、渠道招商、体系化打法；
24.抗压能力强，目标感极强，结果导向，能够对整体业绩负责；
25.有人力科技、零工平台、共享用工、灵活用工头部企业从业经验优先。
薪资福利
26.薪资：6000–15000元/月 + 高额业绩分红 + 年度项目奖金（上不封顶）
27.核心高管岗位，可参与项目分红、后期股权激励；
28.完整社保体系、带薪年假、法定节假日、高端团建、节日福利、车辆/外勤补贴；
29.公司全力赋能，资金、资源、渠道全力支持，个人能力决定业务规模；
30.扁平化高管团队，决策高效，无层层审批束缚，自主操盘权限极大。
岗位核心优势
31.赛道优质：零工经济、灵活用工为国家扶持赛道，市场爆发式增长，刚需永续行业；
32.全权操盘：独立负责平台整体运营、战略、团队、增长，真正的一把手岗位；
33.空间极大：项目处于高速扩张期，可伴随公司长期成长，获得薪资+股权双重收益；
34.合规成熟：公司深耕人力合规体系，打法成熟、模式可落地、可规模化复制。
工作地点
成都市温江区
工作时间
9:00–18:00，午休1.5小时，月休4天，高管弹性工作制
一、整体战略与年度经营统筹
1.根据灵活用工、零工经济行业趋势，制定平台年度运营战略、增长模型、商业化路径，输出年度、季度、月度经营目标与拆解方案。
2.统筹平台整体营收、GMV、订单量、用户规模、复购率等核心指标，对公司整体零工业务业绩结果全权负责。
3.结合本地及全国蓝领零工市场、短期用工、项目外包、日结兼职等业态，持续迭代平台商业模式，优化盈利结构，提升整体利润率。
二、平台全盘运营体系搭建
4.负责雇主端+零工端双边用户体系搭建：企业用工渠道开发、大客户维护、零工用户池沉淀、分层运营、私域与社群体系标准化。
5.搭建完整的订单匹配、派单、履约、工时核对、、售后纠纷全流程SOP，降低履约风险、客诉率、飞单率。
6.主导平台产品功能、运营规则、匹配机制、定价体系、服务流程的优化迭代，联动技术、财务、法务部门完成业务落地。
三、合规风控体系搭建
7.熟悉灵活用工平台合规逻辑，主导搭建平台合规运营体系：委托代征、个税合规、对公结算、票据合规、用工风险隔离。
8.建立雇主险、意外险、劳务风险管控机制，规范自由职业者入驻、接单、履约全流程风控。
9.梳理杜绝飞单、私单、线下交易的管控体系，建立信用分、奖惩机制、黑白名单体系，保障平台资产安全。
10.跟进行业政策变化，及时调整运营模式，确保平台长期合法、合规、可规模化运营。
四、市场拓展与商业化增长
11.统筹B端企业资源开发：工厂、物流、餐饮、商超、会展、临勤、活动执行、短期项目外包等用工大客户渠道。
12.搭建渠道合伙人、代理招商、城市合伙人体系，实现业务规模化扩张。
13.设计平台营销活动、拉新、促活、留存、转化体系，持续提升订单成交量与用户粘性。
五、团队管理与组织搭建
14.负责运营部门整体搭建、岗位配置、绩效考核、人才培养、梯队建设。
15.管理运营、招商、客服、社群、地推等运营团队，制定团队目标、奖惩机制、晋升体系。
16.搭建高效、可复制的运营打法，实现业务标准化、流程化、可复制扩张。
六、数据复盘与经营优化
17.建立平台核心数据看板：供需数据、履约数据、财务数据、风控数据、增长数据。
18.定期输出经营复盘报告，针对短板优化策略，持续提升平台效率、营收、毛利。
任职要求
19.3年以上零工平台/灵活用工平台/蓝领人力平台 运营总监、项目负责人全盘操盘经验，熟悉日结、兼职、临勤、短期用工业态；
20.精通灵活用工合规、个税代征、平台风控、结算开票全链路，懂商业模式、懂政策、懂风险规避；
21.具备B端企业大客户资源、蓝领零工渠道资源，有平台从0到1搭建或规模化运营经验优先；
22.具备极强的战略规划能力、团队管理能力、商业谈判能力、问题攻坚能力；
23.熟悉互联网平台双边市场运营逻辑，懂用户增长、私域运营、渠道招商、体系化打法；
24.抗压能力强，目标感极强，结果导向，能够对整体业绩负责；
25.有人力科技、零工平台、共享用工、灵活用工头部企业从业经验优先。
薪资福利
26.薪资：6000–15000元/月 + 高额业绩分红 + 年度项目奖金（上不封顶）
27.核心高管岗位，可参与项目分红、后期股权激励；
28.完整社保体系、带薪年假、法定节假日、高端团建、节日福利、车辆/外勤补贴；
29.公司全力赋能，资金、资源、渠道全力支持，个人能力决定业务规模；
30.扁平化高管团队，决策高效，无层层审批束缚，自主操盘权限极大。
岗位核心优势
31.赛道优质：零工经济、灵活用工为国家扶持赛道，市场爆发式增长，刚需永续行业；
32.全权操盘：独立负责平台整体运营、战略、团队、增长，真正的一把手岗位；
33.空间极大：项目处于高速扩张期，可伴随公司长期成长，获得薪资+股权双重收益；
34.合规成熟：公司深耕人力合规体系，打法成熟、模式可落地、可规模化复制。
工作地点
成都市温江区
工作时间
9:00–18:00，午休1.5小时，月休4天，高管弹性工作制
2026-06-01 14:57
IP属地：四川
职位福利
本科3-5年运营管理客户管理公司管理团队管理
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