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1. 根据公司各部门用人需求，制定月度/季度招聘计划，更新、发布招聘岗位，维护各大招聘渠道，把控招聘成本与招聘效率。
2. 负责简历筛选、初筛面试、面试邀约、面试接待、复试对接，跟进面试结果，完成候选人沟通、谈薪、发offer及入职跟进工作。
3. 统计招聘数据，定期输出招聘报表，复盘招聘进度、到岗率、流失率，优化招聘流程及招聘渠道。
4. 建立人才储备库，重点岗位、核心岗位做好人才储备，满足业务突发及长期用人需求。
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4. 建立人才储备库，重点岗位、核心岗位做好人才储备，满足业务突发及长期用人需求。
2026-06-01 10:32
IP属地：云南
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大专经验不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关销售招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
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