滨州·无棣县
职位详情
对接生产部、质检部、技术部，根据风电叶片生产淡旺季，梳理铺层、灌注、打磨、涂装、质检、工艺等一线及技术岗位用工需求，制定月度、季度招聘计划。维护劳务中介、校企合作、内部推荐、线上蓝领平台等招聘渠道，高效完成批量补员工作。负责简历筛选、面试邀约、现场面试组织、录用沟通、入职跟进，全程办理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订及续签手续，完善员工人事档案，同步更新人力资源系统数据，保障厂区人员稳定在岗。
2. 培训管理
统筹新员工入职全套培训工作，涵盖厂区规章制度、安全生产规范、风叶生产基础工艺、质量管控标准、职业健康防护等内容。落地厂区师徒带教制度，跟进新员工岗位适配情况。组织开展特种作业、安全生产、岗位技能提升等专项培训，做好培训记录、档案归档及培训效果复盘，确保全员持证上岗、合规作业。
3. 考勤薪酬管理
负责全厂员工日常考勤统计，核对倒班、夜班、加班、请假、调休等考勤数据，及时处理考勤异常问题，输出每日、月度考勤报表。协助财务完成员工薪资核算，包含基本工资、计件工资、绩效奖金、夜班津贴、加班费等核算核对，负责社保、公积金月度增减员及台账维护，耐心解答员工薪资、社保、福利相关咨询。
4. 员工关系管理
常态化开展员工沟通工作，及时调解员工内部矛盾、劳资问题，定期开展离职面谈，分析一线员工高离职原因，输出优化改进建议，有效降低厂区人员流失率。严格落实工厂职业健康管理工作，对接安全部门组织员工岗前、岗中、离岗体检，完善职业健康档案。合规处理劳动纠纷，规避企业用工风险，策划落地员工团建、节日福利、暖心帮扶等员工关爱活动，营造稳定的厂区工作氛围。
5. 绩效与数据管理
协助部门负责人搭建厂区一线计件绩效、技术岗KPI考核体系，跟进日常绩效考核落地、数据统计、结果公示工作。定期统计人员结构、在岗率、招聘到岗率、员工流失率、培训完成率等核心人力数据，制作月度人力分析报表，为生产用工调配、人力优化提供数据支撑。配合公司ISO体系、安全体系审核，整理归档各类人事合规资料。
6. 日常行政人力事务
严格执行公司及厂区各项人事管理制度，完成上级交办的各类人力专项工作，配合厂区生产节奏，完成旺季用工保障、人力统筹等临时性工作。
2. 培训管理
统筹新员工入职全套培训工作，涵盖厂区规章制度、安全生产规范、风叶生产基础工艺、质量管控标准、职业健康防护等内容。落地厂区师徒带教制度，跟进新员工岗位适配情况。组织开展特种作业、安全生产、岗位技能提升等专项培训，做好培训记录、档案归档及培训效果复盘，确保全员持证上岗、合规作业。
3. 考勤薪酬管理
负责全厂员工日常考勤统计，核对倒班、夜班、加班、请假、调休等考勤数据，及时处理考勤异常问题，输出每日、月度考勤报表。协助财务完成员工薪资核算，包含基本工资、计件工资、绩效奖金、夜班津贴、加班费等核算核对，负责社保、公积金月度增减员及台账维护，耐心解答员工薪资、社保、福利相关咨询。
4. 员工关系管理
常态化开展员工沟通工作，及时调解员工内部矛盾、劳资问题，定期开展离职面谈，分析一线员工高离职原因，输出优化改进建议，有效降低厂区人员流失率。严格落实工厂职业健康管理工作，对接安全部门组织员工岗前、岗中、离岗体检，完善职业健康档案。合规处理劳动纠纷，规避企业用工风险，策划落地员工团建、节日福利、暖心帮扶等员工关爱活动，营造稳定的厂区工作氛围。
5. 绩效与数据管理
协助部门负责人搭建厂区一线计件绩效、技术岗KPI考核体系，跟进日常绩效考核落地、数据统计、结果公示工作。定期统计人员结构、在岗率、招聘到岗率、员工流失率、培训完成率等核心人力数据，制作月度人力分析报表，为生产用工调配、人力优化提供数据支撑。配合公司ISO体系、安全体系审核，整理归档各类人事合规资料。
6. 日常行政人力事务
严格执行公司及厂区各项人事管理制度，完成上级交办的各类人力专项工作，配合厂区生产节奏，完成旺季用工保障、人力统筹等临时性工作。
2026-05-31 21:33
IP属地：山东
职位福利
大专1-3年弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训运输/物流/配送薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
山高智汇企业发展（山东）有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
