武汉·江夏区
职位详情
【岗位职责】
1.搭建打手全生命周期留存体系，围绕留存率、活跃留存、复接率等核心指标持续提升；
2.制定分层留存策略，通过激励、成长路径、权益保障降低流失，提升打手稳定性；
3.基于订单需求规划打手结构，解决产能错配、优质打手不足等问题，实现供需匹配；
4.建立打手分层分级模型，定向引入、培养、淘汰，提升高优打手占比与梯队健康度；
5.建立履约标准与考核机制，治理拒单、拖单、违规等问题，保障订单履约质量；
6.监控留存、流失、产能、履约等核心数据，定位问题并输出可落地的优化方案；
7.建立流失预警机制，对高潜/沉默打手做定向干预，提升召回率。
【任职要求】
1.3年以上游戏代练/陪玩/电竞平台/人力众包行业运营经验，有供给留存与结构优化项目经验优先；
2.具备分层运营、留存运营、供给治理能力，能独立搭建体系并拿到结果；
3.数据分析能力强，能通过数据定位流失原因、结构问题并输出策略；
4.沟通协调、跨部门推进能力强，目标导向，能快速响应业务变化；
5.自我驱动、抗压能力强，熟悉游戏代练行业规则与打手生态优先。
1.搭建打手全生命周期留存体系，围绕留存率、活跃留存、复接率等核心指标持续提升；
2.制定分层留存策略，通过激励、成长路径、权益保障降低流失，提升打手稳定性；
3.基于订单需求规划打手结构，解决产能错配、优质打手不足等问题，实现供需匹配；
4.建立打手分层分级模型，定向引入、培养、淘汰，提升高优打手占比与梯队健康度；
5.建立履约标准与考核机制，治理拒单、拖单、违规等问题，保障订单履约质量；
6.监控留存、流失、产能、履约等核心数据，定位问题并输出可落地的优化方案；
7.建立流失预警机制，对高潜/沉默打手做定向干预，提升召回率。
【任职要求】
1.3年以上游戏代练/陪玩/电竞平台/人力众包行业运营经验，有供给留存与结构优化项目经验优先；
2.具备分层运营、留存运营、供给治理能力，能独立搭建体系并拿到结果；
3.数据分析能力强，能通过数据定位流失原因、结构问题并输出策略；
4.沟通协调、跨部门推进能力强，目标导向，能快速响应业务变化；
5.自我驱动、抗压能力强，熟悉游戏代练行业规则与打手生态优先。
2026-05-28 10:28
IP属地：湖北
职位福利
大专3-5年C端用户不接受居家办公
武汉练练网络科技有限公司
未融资 · 20-99人
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